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新勞動合同法勞務(wù)派遣的相關(guān)條文

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 09:31:34 299 人看過

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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勞務(wù)派遣新法規(guī)定勞務(wù)派遣費

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式；勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣勞動者是補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要

2023-08-06

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勞動合同法修改，重新定性勞務(wù)派遣

全國人大修改《勞動合同法》，重新定性勞務(wù)派遣，“輔助性”用詞微調(diào)，擬授權(quán)國務(wù)院勞動部門控制企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例。勞動合同法修正案草案二次上會，對勞務(wù)派遣適用范圍的限定仍然最受關(guān)注。2012年12月24日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議對《勞動合同法修正案(草案)》(下稱草案)進(jìn)行審議。草案擬規(guī)定由國務(wù)院勞動部門明確勞務(wù)派遣用工數(shù)量占用工總量的比例，以防止勞務(wù)派遣被濫用。所謂勞務(wù)派遣，乃是一種靈活的用工方式。勞動者與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動關(guān)系后，由勞務(wù)派遣企業(yè)將其派到第三方用工單位工作，也就是一種勞務(wù)的租賃。在絕大多數(shù)國家，勞務(wù)派遣僅僅是一種輔助性的用工方式，普遍適用于一些臨時崗位。但在中國，勞務(wù)派遣卻漸成用工主流。事實上，造成勞務(wù)派遣濫用的原因眾多。既有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)對于編制外用工的需要，也有外資企業(yè)降低管理成本的需要，同時也有民營企業(yè)靈活用工的需求。由于勞動合同

2023-05-01

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勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。3.勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務(wù)輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。附：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(一)相關(guān)的幾個概念1.勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。2.勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(二)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。

2023-06-14

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，規(guī)避《勞動合同法》的法寶？

在《勞動合同法》實施前夕，華為將7000名員工全部解聘然后再上崗引起軒然大波。其后，根據(jù)四川在線的消息，國內(nèi)某大型上市公司，在四川公司內(nèi)，將代辦員全部解聘，并且將相關(guān)人員的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)到派遣公司簽訂合同。據(jù)網(wǎng)民透露，該公司就是中國銀行四川分行，網(wǎng)民疾呼保護(hù)員工的《勞動合同法》一板子打在了員工身上。勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。從而給勞務(wù)派遣一個正當(dāng)?shù)纳矸?，而在另一方面，國?nèi)網(wǎng)民和專家呼吁的同工同酬成為泡影。網(wǎng)民質(zhì)疑勞動派遣制的幾個問題：一是規(guī)避了勞動合同法中的無固定期限合同，因為與勞務(wù)公司存在著人事關(guān)系，勞務(wù)公司可以很輕易地解決被派遣單位人員進(jìn)出方便的需求，另一方面對解聘員工大開方便之門；二是勞務(wù)派遣公司占了員工的利益，因為派遣公司存在著對員工報酬的提成；三是因為勞務(wù)派遣的原因，不能與用人單位正式工形成同工同酬的福利待遇。網(wǎng)民

2023-06-10

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣勞務(wù)合同備案流程和相關(guān)材料

一．勞務(wù)派遣的基本流程1業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；2用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；3分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；4提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。二．勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后期服務(wù)1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞

2023-02-22

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勞務(wù)派遣
關(guān)于《勞動合同法》中勞務(wù)派遣的主要內(nèi)容

勞動者的權(quán)利：根據(jù)《勞動合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規(guī)定，勞動者公主要有以權(quán)利：(1)享受同工同酬的待遇;(2)有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會;(3)有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;(4)無工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于連帶責(zé)任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者間的勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，雙方勞動合同除載明該法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限和工作崗位;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

2023-06-10

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第五十八條第二款作了如下規(guī)定“派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！薄５珜趧?wù)派遣合同到期后續(xù)簽勞動合同的期限沒有規(guī)定，這就意味著既可以簽訂一年，也可以簽訂一年以上。2、而一旦勞動者與派遣單位續(xù)簽勞動合同，即具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”資格，再續(xù)簽勞動合同時，有權(quán)要求與勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同。3、《勞動合同法實施條例》第十一條：除勞動者

2023-08-18

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的相關(guān)操作流程

(1)業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明;(2)用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);(3)分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;(4)提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;(5)洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(6)簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;(7)實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。二.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)后期服務(wù)1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善

2023-06-02

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解除勞動合同
勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同

1、簡介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會計。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動?，F(xiàn)在公司再次通知您，請聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的

2023-05-07

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勞務(wù)派遣
人社部勞務(wù)派遣勞動合同

1.簽訂正規(guī)勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。一、違反實習(xí)協(xié)議，需要繳納違約金嗎根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，實習(xí)協(xié)議規(guī)定違約金是沒有法律支持的。同意你實習(xí)是學(xué)校的要求和企業(yè)的同意，雙方雖然都簽了字，但關(guān)于實習(xí)協(xié)議有違約金的內(nèi)容是沒有法律依據(jù)的，國家只是對勞動合同是否有違約金做了原則規(guī)定，在什

2023-03-14

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一、勞務(wù)派遣就是派遣單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用工單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用工單位提供勞動，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用工單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣公司的員工在無工作期間，有報酬嗎？根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。三、被派遣的勞動者能要求單位發(fā)加班費嗎？勞動者在正常的工作時間之外，給用工單位提供額外的勞動，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，不能因為勞動者是采用勞務(wù)派遣方式錄用的就拒絕支付。我國《勞動合同法》第六十二條第三款明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的工資按照

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣待遇相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其

2023-08-12

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，如何解除勞務(wù)派遣合同

一、勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3.受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。4.主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)

2023-06-19

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