合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間
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時(shí)間： 2023-06-25 11:23:53
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一般四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。
一、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要多長(zhǎng)時(shí)間
勞幼仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般四十五天內(nèi)出結(jié)果，我國(guó)法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)關(guān)系仲裁期限多久
勞動(dòng)關(guān)系仲裁一般四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁多久能解決
1.不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六十日。
2.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
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無(wú)效合同合同的不履行是指違反合同債務(wù)的行為，既包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，又包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括根據(jù)法律原則和精神的要求當(dāng)事人所必須遵守的義務(wù)。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū);拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。因此，針對(duì)合同不履行我們可以采取溝通調(diào)解、仲裁、訴訟的形式進(jìn)行解決。仲裁當(dāng)然是解決合同不履行的一種形式。但是想要將爭(zhēng)議糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)需要雙方達(dá)成合意，也即在簽訂合同時(shí)約定好將爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判?；蛘呤窃跔?zhēng)議發(fā)生后達(dá)成一致協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。因此，律師建議，在簽訂合同時(shí)如果按照《仲裁法》的規(guī)定約定好仲裁機(jī)構(gòu)的話，面對(duì)合同不履行可以仲裁。一、房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛的問(wèn)題應(yīng)該如何處理當(dāng)事人可以通過(guò)2023-03-09118人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁合同不可以同時(shí)約定訴訟或是仲裁。如果當(dāng)事人已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但是仲裁協(xié)議無(wú)效的，則當(dāng)事人可以向人民法院起訴。一、房屋租賃合同糾紛可以仲裁嗎在租賃合同糾紛中，很多當(dāng)事人會(huì)選擇協(xié)商或是調(diào)解的方式進(jìn)行解決問(wèn)題，也有的當(dāng)事人會(huì)選擇訴訟的方式進(jìn)行解決。此事，有人就會(huì)問(wèn)，租賃合同糾紛可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁嗎。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。而房屋租賃合同糾紛屬于典型的合同糾紛，是可以通過(guò)仲裁程序進(jìn)行解決的。但是，大家應(yīng)該注意一點(diǎn)，根據(jù)仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人選擇仲裁程序解決糾紛的，需要雙方當(dāng)事人自愿，并達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議的，一方向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不予受理。因此，大家如果要選擇通過(guò)仲裁程序解決解決糾紛的，一定要在簽訂租賃合同的時(shí)候明確約定仲裁，或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定仲裁也可。如果沒(méi)有2023-04-06143人看過(guò) -
誤過(guò)仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。一、勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效了怎么辦？因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由導(dǎo)致超過(guò)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效2023-04-01362人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效制度主要規(guī)定在我國(guó)勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例中。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。而我國(guó)勞動(dòng)法卻規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。由此可見(jiàn)，我國(guó)勞動(dòng)法把申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限由條例規(guī)定的6個(gè)月縮短為60日，而60日的申請(qǐng)期限是否足以保護(hù)勞動(dòng)者的利益?筆者認(rèn)為不能。勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般民事?tīng)?zhēng)議,有其自身的特點(diǎn)：爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者,雙方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)雖然處于法律上的平等地位，但勞動(dòng)者與用人單位在工作中是管理與被管理的關(guān)系。在我國(guó)，由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，就業(yè)問(wèn)題仍然沒(méi)有得到根本解決。許多勞動(dòng)者害怕失業(yè)，往往是即使知道自己的權(quán)利被侵害，也2023-06-06328人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間合同到期怎么辦勞動(dòng)仲裁是對(duì)合同存續(xù)期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，和合同是否到期沒(méi)有關(guān)系的。仲裁期間合同到期，不影響案件審理，如果合同到期單位不同意續(xù)簽，可以增加仲裁請(qǐng)求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同終止的情形《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞2023-04-18466人看過(guò) -
仲裁執(zhí)行仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、不簽勞動(dòng)合同有訴訟時(shí)效嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中2023-03-05308人看過(guò) -
繼續(xù)履行可以。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。一、商鋪?zhàn)赓U合同糾紛要如何處理當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書(shū)；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。二、合同履行一半算實(shí)際履行嗎不算的。如果對(duì)方履行一半之后就不履行合同，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失2023-03-29223人看過(guò) -
一、經(jīng)濟(jì)合同仲裁時(shí)效是多久合同經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時(shí)效為三年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、經(jīng)濟(jì)合同申請(qǐng)仲裁的條件有哪些1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的必要前提，如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不得受理。2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請(qǐng)人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，其所提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確，需要2023-02-17393人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在我國(guó)雙方的勞動(dòng)仲裁從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)申請(qǐng)有效。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)有效的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)2022-07-04236人看過(guò) -
訴訟時(shí)效勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久?民事案件的訴訟時(shí)效為多久?勞動(dòng)者追討?zhàn)B老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)效為多久?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。而根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，除幾種特殊的情形外，一般民事案件的訴訟時(shí)效為兩年。此外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如不繳納就是違法行為，如果勞動(dòng)者向有關(guān)部門(mén)主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利應(yīng)依法予以支持。2023-06-06260人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭時(shí)間，可以申請(qǐng)延期。有下列情形之一，可以延期審理：1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒(méi)有到庭；2、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)；3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查；4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定，決定受理，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。勞動(dòng)仲裁是否可以委托朋友出庭勞動(dòng)仲裁可以委托朋友出庭。委托他人代理參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提前授權(quán)委托書(shū)，該委托書(shū)應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。如果不服勞動(dòng)仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委托擔(dān)任代理人。2023-07-20219人看過(guò) -
撤銷仲裁裁決如果用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起的三十日內(nèi)依法向法院申請(qǐng)撤銷裁決，提交起訴狀和證據(jù)材料：對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的等。一、勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間失效勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)未經(jīng)法定程序撤銷的，一直有效。仲裁裁決有下列情形之一，可以申請(qǐng)撤銷裁決：違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的其他。二、不服勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是多久用人單位、勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，自收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。但對(duì)于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，不能起訴。三、單位不服勞動(dòng)仲裁能否再起訴呢？勞動(dòng)仲裁后單位不服單2023-06-2190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁時(shí)間的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。按照規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2024-04-2463人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁合同糾紛仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時(shí)效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算；但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的，則不予保護(hù)。特殊仲裁時(shí)效是指普通仲裁時(shí)效以外的特定仲裁時(shí)效?！睹穹ǖ洹酚嘘P(guān)訴訟時(shí)效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效。在仲裁時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算；權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間得以重新計(jì)算。中止勞動(dòng)合同期間還能申請(qǐng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明?！睹穹ǖ洹返谝?/div>2023-07-05466人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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合同約定仲裁的申請(qǐng)仲裁時(shí)效是怎么樣的湖南在線咨詢 2022-08-10根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止 -
申請(qǐng)仲裁協(xié)議無(wú)效時(shí)間云南在線咨詢 2022-12-16勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起 -
申請(qǐng)撤銷期間仲裁的效力江西在線咨詢 2022-08-21我國(guó)《仲裁法》第59條對(duì)當(dāng)事人提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的期間亦作出了規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)提出。仲裁裁決這不僅不利于盡快確定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，也大大影響了仲裁裁決的終局效力。因此，我國(guó)今后修改《仲裁法》時(shí)有必要相應(yīng)地縮短當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的期間，例如可以考慮縮短至英國(guó)《1996年仲裁法》中規(guī)定的28日。 -
解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)效，我要仲裁了，要多長(zhǎng)時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間安徽在線咨詢 2023-05-29關(guān)于解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)效 解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始算一年內(nèi)仲裁有效。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或 -
如何寫(xiě)仲裁申請(qǐng),仲裁時(shí)效有時(shí)間限制嗎寧夏在線咨詢 2022-11-041、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效期限限制； 2、勞動(dòng)仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)15日； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （2）前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/div>
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