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合同到期離職申請(qǐng)?jiān)趺磳懩０?/div>
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 18:40:26 156 人看過

一、合同到期離職申請(qǐng)?jiān)趺磳懩０?/p>

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年x月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于20xx年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激！

轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

二、離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放

應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放；《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、如何談離職補(bǔ)償金

1、談好離職補(bǔ)償金

通常情況下，當(dāng)企業(yè)需要你離職的時(shí)候，大多會(huì)按照Ｎ＋1的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的賠償（Ｎ指的時(shí)你在公司服務(wù)的年數(shù)，1指的是一個(gè)月的待通知金），并且提前一個(gè)月通知你離職。如果協(xié)商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、簽訂補(bǔ)償協(xié)議

職場(chǎng)中人都知道，自動(dòng)辭職，協(xié)商離職和辭退，有著本質(zhì)的區(qū)別，很可能會(huì)影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協(xié)議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協(xié)商離職的，并且確定補(bǔ)償金的金額和約定日期。只有在相關(guān)協(xié)議簽署后，您才能遞交離職申請(qǐng)。

3、提交離職申請(qǐng)

即使有了補(bǔ)償協(xié)議，在離職申請(qǐng)中，離職原因一欄也切記寫明協(xié)商離職。這樣補(bǔ)償協(xié)議和離職申請(qǐng)，相互佐證，能夠幫助你在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，拿到屬于自己的補(bǔ)償金。

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    一、勞動(dòng)合同到期通知書***你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，請(qǐng)你務(wù)必在年月日前填好《勞動(dòng)合同協(xié)商意見書》，提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的明確意見，反饋我處。若逾期不答復(fù)，則視為放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。特此通知。***公司年月日說明：本通知書一式兩份，送達(dá)職工本人一份，公司留存一份。送達(dá)記錄：受送人：送達(dá)時(shí)間：送達(dá)人：二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。三、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通
    2023-03-21
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  • 合同到期，老板不肯離職怎么辦
    關(guān)于勞動(dòng)合同不到期辭職的問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不。1、用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。一、合同制教師不得辭職嗎？現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。二、簽了長(zhǎng)期合同辭職企業(yè)賠錢嗎提前三十天書面通知單位辭職就可以如果勞動(dòng)合同中沒有專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，辭職不需要賠償單位。勞動(dòng)合同有專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的
    2023-03-06
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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      甲方： 乙方：身份證： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方同意乙方的辭職申請(qǐng)，并確認(rèn)雙方于年月日解除勞動(dòng) 合同。 二、乙方在年月日前辦理完畢各項(xiàng)離職手續(xù)。 三、甲方同意支付乙方的工資到年月日。 四、甲方同意另行支付乙方補(bǔ)償金共計(jì)人民幣肆仟伍佰元整，于2014 年月日發(fā)放至乙方原銀行卡帳戶。 五、自本協(xié)議簽署之日起，乙方承諾： 1.不再向甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司提出任何要求及/或仲裁、訴訟請(qǐng)求
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      ××客戶，你好： 提前2個(gè)月休假，只能是病假或事假，如果單位沒有規(guī)定報(bào)酬的，單位可以不付工資。產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)支付工資，和正常工作的工資一樣。懷孕如果對(duì)胎兒有損害的，可以要求調(diào)崗。單位應(yīng)當(dāng)繳納社保。