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“勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符,可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、辭退員工不給賠償怎么申請(qǐng)賠償

需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。如用人單位依勞動(dòng)合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解除合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議怎么處理？

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果該決定在實(shí)體方面有問題，應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反法律上規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。

4、用人單位認(rèn)為技術(shù)不再需要保密而解除與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并告知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。但勞動(dòng)者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的，仲裁委應(yīng)予支持。

5、用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

三、被辭退的工人有工傷怎么賠償

被辭退的工人有工傷可以獲得的賠償金為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2”，但患工傷的職員在被退的時(shí)候，也并不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

1、如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除；不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同；具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

(1)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、企業(yè)違反規(guī)定而與勞動(dòng)者約定試用期的情形下，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班但不支付加班費(fèi)的，解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。