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一、如何應(yīng)對(duì)辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情況如下應(yīng)對(duì)辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情況：1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。二、單位辭職勞動(dòng)仲裁流程單位辭職勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：

離婚案件判決生效后，一方當(dāng)事人以對(duì)方拒不將子女交由其撫養(yǎng)為由向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的案件是否能受理，各地做法不一。部分法院認(rèn)為，子女撫養(yǎng)權(quán)屬于人身性質(zhì)，本身不具備執(zhí)行的內(nèi)容，對(duì)于該部分的執(zhí)行申請(qǐng)法院應(yīng)當(dāng)不予受理；而另一部分法院認(rèn)為，此類(lèi)案件實(shí)際上是要求被申請(qǐng)人履行交出子女的義務(wù)，執(zhí)行的標(biāo)的為行為，故該類(lèi)案件屬于法院執(zhí)行的受案范圍。對(duì)于上述兩種意見(jiàn)，筆者傾向于后一種意見(jiàn)。首先，法院的判決、裁定及調(diào)解書(shū)一經(jīng)生效即產(chǎn)生法律效力，對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制力，各方當(dāng)事人均應(yīng)按照法律文書(shū)的內(nèi)容履行各自義務(wù)。如果在當(dāng)事人不自動(dòng)履行生效裁判文書(shū)的情況下，權(quán)利人無(wú)法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，就等于否定了法院生效裁判文書(shū)的法律效力，讓裁判書(shū)變成一紙空文，且會(huì)讓不主動(dòng)履行的義務(wù)人逍遙法外，有損法律尊嚴(yán)。所以，對(duì)該類(lèi)案件從一開(kāi)始就不予受理的做法于法無(wú)據(jù)。該如何變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)1、變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以通過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商的方式，也可以通過(guò)訴

一、提交離職申請(qǐng)公司不批應(yīng)該如何辦1．員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商；2．協(xié)商不成的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。3．一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算員工自動(dòng)離職工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?/div>

懷孕如果請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)是違法的，孕婦可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴處理。之后勞動(dòng)仲裁部門(mén)接受申請(qǐng)后會(huì)對(duì)情況展開(kāi)調(diào)查，如果情況屬實(shí)會(huì)讓單位批準(zhǔn)病假以及支付病假的工資，這樣可以維護(hù)員工的權(quán)益避免帶病工作。孕婦請(qǐng)假工資該怎么發(fā)孕婦請(qǐng)假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下：1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)；如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月；3、如果說(shuō)工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷

一、農(nóng)村建房應(yīng)該如何申請(qǐng)審批1．建房申請(qǐng)人帶著自己的戶口簿、有效身份證件自己宅基地的申請(qǐng)書(shū)到村委會(huì)提出申請(qǐng)，村委會(huì)接到申請(qǐng)后會(huì)要求申請(qǐng)人填寫(xiě)好宅基地審批表，接著村委會(huì)就會(huì)受理審核，審核通過(guò)上報(bào)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)建房管理部門(mén)。2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)建房管理部門(mén)受理后也要進(jìn)行審核，看申請(qǐng)的宅基地是否符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)劃范圍，符合規(guī)劃的給予批準(zhǔn)并上報(bào)至縣（市）土管部門(mén)。3．縣（市）土管部門(mén)在接到申請(qǐng)后同樣會(huì)進(jìn)行認(rèn)真審核，查驗(yàn)申請(qǐng)人是否符合建房條件，宅基地是否在規(guī)劃建設(shè)范圍，對(duì)于符合條件及要求的下發(fā)宅基地使用權(quán)證書(shū)。4．拿到宅基地使用權(quán)證書(shū)后，一并帶著審批的資料到村委會(huì)填寫(xiě)建房申請(qǐng)表，然后通過(guò)村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建房管理部門(mén)審批，以及縣（市）規(guī)劃部門(mén)審核后就可以拿到建房許可證明了。二、農(nóng)村宅基地建房標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1．農(nóng)村新建、擴(kuò)建或改建房，每戶宅基地的標(biāo)準(zhǔn)面積為80－120平方米，各村委會(huì)應(yīng)根據(jù)村莊規(guī)劃和本村的實(shí)際用地情況統(tǒng)一確定本村的宅

喪假是從請(qǐng)假條上批準(zhǔn)的時(shí)間之日其計(jì)算。假期是否包括公休日和法定節(jié)日，法律、法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)是三天，若遇到特殊情況或者路程比較遠(yuǎn)的，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至七天。國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。一、國(guó)家法定喪假的對(duì)象是哪些國(guó)家法定喪假的對(duì)象是職工的直系親屬。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的喪假。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定年休假和喪假多少天勞動(dòng)法規(guī)定，喪假放假是一到三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請(qǐng)婚喪假。勞動(dòng)者依法享受婚喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假。三、國(guó)家法定喪假有多少天根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定

1.考慮更換貸款方式如果是因房產(chǎn)不滿足抵押條件，不妨考慮換貸款方式。按照房產(chǎn)抵押貸款規(guī)定，作為抵押的房產(chǎn)必須滿足以下幾個(gè)要求：a、具有變現(xiàn)能力;b、產(chǎn)權(quán)明晰;c、有房產(chǎn)證和國(guó)有土地證;d、房齡≤20年;f、能正常上市交易。2.考慮更換機(jī)構(gòu)類(lèi)型房屋抵押貸款市場(chǎng)到底不是房屋買(mǎi)賣(mài)交易市場(chǎng)，除了關(guān)注房屋價(jià)值，還注重個(gè)人資質(zhì)，如果沒(méi)有良好信用和穩(wěn)定工作，恐也很難從銀行拿到打開(kāi)貸款之門(mén)的鑰匙。與其在銀行門(mén)外苦苦徘徊，倒不如調(diào)頭直接轉(zhuǎn)向民間借貸金融市場(chǎng)，在那里，沒(méi)有個(gè)人資質(zhì)的考核，只要你的房屋具有變現(xiàn)能力，貸款資金到手也只是兩三天的事情。諸如典當(dāng)行、擔(dān)保公司、貸款公司等統(tǒng)統(tǒng)能夠承接此項(xiàng)業(yè)務(wù)，雖然利息是相對(duì)高了點(diǎn)，但如果走短期借貸的路線，也能合理控制貸款成本。

一、被拒批準(zhǔn)辭職如何應(yīng)對(duì)問(wèn)題被拒批準(zhǔn)辭職應(yīng)對(duì)問(wèn)題是：1．勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；2．監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．仲裁決議下來(lái)后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。二、勞動(dòng)者辭職必須提前30天嗎勞動(dòng)者辭職不是一定要提前30天。試用期員工提前3天通知離職，正式員工是需要提前30天書(shū)面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。員工需要提前三十天辭職，是對(duì)用人單位的一種保護(hù)，如果簽訂了勞動(dòng)合同，需要提前三十天，用人單位提前同意也是可以提前走的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：請(qǐng)假單；死亡證明或火化證明；戶口本或親屬關(guān)系證明。喪假指的是根據(jù)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

一、假釋申請(qǐng)的條件是什么，假釋?xiě)?yīng)該如何申請(qǐng)1、我國(guó)《刑法》中所規(guī)定的服刑期間的犯罪分子申請(qǐng)假釋的條件為：被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第八十一條被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對(duì)犯罪分子決定假釋時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮其假

姥爺不在了不可以請(qǐng)喪假。爺爺奶奶外公外婆等去世請(qǐng)假不算喪假。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。姥爺去世了外孫子有繼承權(quán)嗎姥爺去世了外孫子沒(méi)有繼承權(quán)，我國(guó)法院當(dāng)中所規(guī)定的法定繼承人的范圍并不包括外孫子。第二順序繼承人要在沒(méi)有相關(guān)第一順序繼承人的時(shí)候，依照法定繼承的才能實(shí)際繼承得遺產(chǎn)，所以，孫子有繼承權(quán)，但實(shí)際能否繼承的到被繼承人的遺產(chǎn)，就要看是法定繼承還是遺囑繼承了，遺囑繼承就不輪其繼承順序了，只要遺囑已明確了其繼承的財(cái)產(chǎn)份額，他就有繼承權(quán)。例外為代位繼承：代位繼承是和本位繼承相對(duì)應(yīng)的一種繼承制度，是法定繼承的一種特殊情況。它是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡時(shí)，由被繼承人子女的晚輩直系血親代替先死亡的長(zhǎng)輩直系血親繼承被繼承

一、工廠不批準(zhǔn)辭職如何應(yīng)對(duì)1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前三十天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。二、辭職勞動(dòng)仲裁一般要多久辭職勞動(dòng)仲裁一般要兩個(gè)月左右解決。勞動(dòng)者離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于拖欠報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞

一、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)職工該如何應(yīng)對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)職工該如下應(yīng)對(duì)：可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁。辭職不一定需要用人單位批準(zhǔn)。30天（或3天）期限屆滿，用人單位不再愿意辭職，必須辦理員工辭職手續(xù)，做好相關(guān)移交工作。未經(jīng)允許擅自離職的，應(yīng)在30日內(nèi)實(shí)施處罰。此外，雖然員工給單位造成損失，但依法賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)月工資的20％。也就是說(shuō)，雇主在任何情況下都沒(méi)有直接扣除員工月薪的權(quán)利。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

男方提出離婚，但是女方不同意的，男方可以向法院提起離婚訴訟，由法院判決雙方是否離婚。法律規(guī)定人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對(duì)于女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。女方不同意離婚男方有什么辦法離離婚的方式有兩種，一種是去民政局協(xié)議離婚，另一種是去法院訴訟離婚。其中去民政局協(xié)議離婚只適用于雙方已經(jīng)就一切事宜達(dá)成共識(shí)，而選擇離婚的情況，去法院訴訟離婚則適用于一方不同意離婚或財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)有爭(zhēng)議的情況。一方不同意能離婚，離婚方式采用訴訟離婚的形式，即直接向人民法院提出離婚訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)