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辭職了老板拖工資如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 20:23:58 480 人看過

勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。

一、合同到期后不允許離職的處理方法有哪些

合同到期后不允許離職的處理方法如下：

1、勞動合同到期，勞動關系終止，勞動者不能續(xù)簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資；

2、用人單位拖欠工資，勞動者收集證據(jù)，計算工資金額，可以向勞動行政部門投訴；或向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、用人單位不為勞動者辦理相應手續(xù)也是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴；或向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、廠里拖欠工資該怎么辦？

廠里拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協(xié)商，如達成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在約定期限內(nèi)未支付拖欠工資的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如果未達成協(xié)議的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、也可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟，由法院判決。

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一、飯店老板不給職工工資應該如何處理飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、工傷停工留薪期工資老板不發(fā)如何處理工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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