新勞動(dòng)法加班1小時(shí)幾元加班費(fèi)
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時(shí)間： 2023-04-14 14:40:50
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一、新勞動(dòng)法加班1小時(shí)幾元加班費(fèi)?
加班1小時(shí)的加班費(fèi)是根據(jù)本人平時(shí)工資收入的1.5倍到3倍計(jì)算的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、拖欠加班工資怎么辦?
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定有哪些?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
我國(guó)法律制度從來(lái)沒(méi)有規(guī)定過(guò)加班一小時(shí)，用人單位只需要付幾塊錢的加班費(fèi)，雖然加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是統(tǒng)一的，可是，職工每小時(shí)的工資收入就不是法律統(tǒng)一規(guī)定的。其實(shí)在勞動(dòng)合同中，就應(yīng)該約定清楚加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
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法律綜合知識(shí)按小時(shí)加班加班費(fèi)要根據(jù)加班時(shí)間計(jì)算。如果是在平時(shí)工作日時(shí)間加班的，則每小時(shí)加班工資根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資的八分之一的百分之一百五十計(jì)算得出；如果在休息日加班的，則每小時(shí)加班工資根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資的八分之一的百分之二百計(jì)算得出等。一、按小時(shí)加班加班費(fèi)怎么算按小時(shí)加班的加班費(fèi)的計(jì)算方法根據(jù)加班的情形的不同而有所不同，具體如下：1．延長(zhǎng)時(shí)間每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1．52．休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×23．法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×3二、勞動(dòng)者的加班時(shí)間有沒(méi)有限制勞動(dòng)者的加班時(shí)間有限制。一般每日加班的時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十一條2022-08-21331人看過(guò) -
一、加班幾小時(shí)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)合同如何約定加班工資?《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假2023-04-1394人看過(guò) -
加班小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%，加班一般都是按照發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)法的規(guī)定是因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最長(zhǎng)加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)。一、加班小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)(加班小時(shí)工資)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.延長(zhǎng)時(shí)間每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))乘1.52.休息日每小時(shí)的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))乘23.法定休假日每小時(shí)加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))乘3加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的倍數(shù)，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作2023-06-04126人看過(guò) -
幾個(gè)小時(shí)算加班，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。可以說(shuō)只要超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間，都是算加班時(shí)間的。一、公司強(qiáng)制加班怎么處理？公司強(qiáng)制加班的有權(quán)拒絕。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，可以采取給予加班補(bǔ)助或者調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。對(duì)于加班時(shí)長(zhǎng)，每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)造成勞動(dòng)者身心健康受損的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因2023-03-0384人看過(guò)
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平時(shí)加班一小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本人每小時(shí)的工資收入計(jì)算的，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍；2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。一、不發(fā)加班工資的法律責(zé)任是怎么規(guī)定的？《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向2023-02-2665人看過(guò) -
對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。一、8小時(shí)以外的加班工資如何計(jì)算8小時(shí)以外的加班工資計(jì)算方式如下：（1）用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；（2）休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；（3）用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班工資基數(shù)的計(jì)算方式如下：1、勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)2023-03-3154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班不滿半小時(shí)加班費(fèi)怎么算？1、加班不滿半小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方式為，員工每小時(shí)的基本工資，乘以1．5，然后除以60，最后乘以具體的加班時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2、加班時(shí)間是沒(méi)有折算的。超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間就算多少加班時(shí)間．有的單位為了減少工作量或者降低成本規(guī)定不滿半小時(shí)或一小時(shí)不算加班，是不合法的。二、職員加班但是單位沒(méi)支付加班費(fèi)，可以投訴單位嗎？1、職員加班但是單位沒(méi)支付加班費(fèi)，可以投訴單2024-01-26328人看過(guò) -
1、公司如果是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，加班沒(méi)有加班費(fèi)是合法的，但是前提是公司有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，就是有相關(guān)勞動(dòng)行政部門的審批才可以，否則就是違法的；2、公司公司沒(méi)有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。底薪加提成勞動(dòng)合同會(huì)寫明嗎勞動(dòng)合同必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)需要寫明底薪，提成可由勞動(dòng)者與用人單位商議是否寫入。勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同沒(méi)寫工資是不合法的，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。對(duì)于沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬或約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保2023-07-2351人看過(guò)
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下班后加班三小時(shí)的顯然是需要支付加班費(fèi)的，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行2023-02-28140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)為適應(yīng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)之需求，用人單位經(jīng)與工會(huì)代表以及勞動(dòng)者友好磋商后，可適度延長(zhǎng)工作日時(shí)長(zhǎng)，然而在通常情況下，每日延長(zhǎng)時(shí)光的最大值應(yīng)限定在一小時(shí)之內(nèi)。倘若遇到特殊情形，確有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間，此時(shí)需遵循保障勞動(dòng)者身心健康原則，每日凈增工作時(shí)間最多不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，同時(shí)，月度累計(jì)加班時(shí)間亦不可超出三十六小時(shí)之限。因此，如若實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)超越了法律規(guī)定的正常工作時(shí)間（即每天八小時(shí)），那麼超額部分便應(yīng)被視為加班處理。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2024-04-24497人看過(guò) -
近日，《2012年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，我國(guó)職場(chǎng)人在公司平均工作時(shí)間為8.38小時(shí)。該項(xiàng)調(diào)查還顯示，六成上班族因頻繁加班身體每況愈下，但面對(duì)企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制，他們常常自愿加班。親，今晚你是否還要加班，如果僥幸不加班你都會(huì)做些什么?海筱藝：有些累，昨晚加班沒(méi)緩過(guò)神來(lái)!身體又發(fā)出警告了!蘇意甜：周末連續(xù)兩天都加班，筋疲力盡。周大雨要淑女：加班第3天，在這么悶熱的環(huán)境里加班，我就想打個(gè)赤膊。小核桃啊你在哪里：一早進(jìn)單位，終于把事情做完了，向來(lái)自詡高效率急性子，卻總是不得不加班，著實(shí)郁悶。wan9f3i：星期天加班真不爽!土貓小嵐君：忙碌而又高溫的雙休日之加班大作戰(zhàn)結(jié)束啦。囈語(yǔ)的蟬：已經(jīng)一個(gè)星期沒(méi)休息，而且連續(xù)兩個(gè)晚上都加班到10點(diǎn)的我，今天晚上終于可以放松一下了。No_素娣：下周又要開始加班了。慘死!延伸閱讀長(zhǎng)期加班怎么改善?1.吃得好加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。應(yīng)選擇量少質(zhì)高的蛋白質(zhì)、脂肪和維2023-06-09473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，元旦勞動(dòng)節(jié)假日（即，1月1日）僅享有一次三倍薪資待遇，這一待遇只能在這天享受到。之所以會(huì)有這樣的規(guī)定，原因在于依照現(xiàn)行規(guī)定，僅當(dāng)在法定休息日或節(jié)假日期間安排員工進(jìn)行工作時(shí)，企業(yè)才需要向其支付不低于正常工資水平300％的工資薪酬。然而，值得注意的是，盡管元旦擁有3個(gè)工作日的假期，但其余兩天實(shí)際上屬于周末，因此并不適用于享受三倍工資。對(duì)于元旦期間的加班問(wèn)題，我們可以作出如下歸納：12月30日與12月31日當(dāng)天加班的員工可享受雙倍工資，而1月1日當(dāng)天加班的員工則能享受到三倍薪資的優(yōu)待?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排2024-04-2451人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法八小時(shí)外算不算加班根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。然而，是否將八小時(shí)外的工作時(shí)間視為加班，需要具體情況具體分析。1．需要明確的是，八小時(shí)工作制是勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)。因此，在正常情況下，如果勞動(dòng)者在八小時(shí)之外繼續(xù)工作，應(yīng)視為加班。2．在實(shí)際工作中，有些行業(yè)和崗位可能存在特殊情況，比如某些特殊工作性質(zhì)的勞動(dòng)者可能需要根據(jù)實(shí)際需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。此時(shí)，是否認(rèn)定為加班需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定進(jìn)行綜合判斷。3．用人單位與勞動(dòng)者之間的合同約定也是判斷八小時(shí)外是否算加班的重要因素。（1）如果雙方在合同中明確約定了工作時(shí)間和加班制度，那么應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。（2）如果合同中沒(méi)有明確約定，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行判斷。二、加班工資計(jì)算原則在確定了八小時(shí)外的工作時(shí)間是否屬于加2024-07-18424人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定加班可以用等時(shí)的工作日調(diào)休，比如說(shuō)用人單位安排員工在周末加班，之后可以在正常的工作日之內(nèi)安排員工倒休，一般倒休的時(shí)間和加班的時(shí)間都是吻合的。一、公司要求周六上班勞動(dòng)者可以拒絕嗎公司要求周六上班，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班調(diào)休違法嗎加班調(diào)休一般不違法。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，需要支付不低于工資200%的加班費(fèi)。加班補(bǔ)調(diào)休只要慎得勞動(dòng)者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的勞動(dòng)時(shí)間下而延長(zhǎng)了工作的時(shí)間，而且還要協(xié)商好調(diào)休的時(shí)間，并且這個(gè)時(shí)間段用人單位必須要給出相應(yīng)的賠償，這樣才能更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、自愿加班公司支付加班費(fèi)嗎自愿加班公司不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法要求用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包2023-06-19193人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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勞動(dòng)法上加班怎么規(guī)定一小時(shí)十幾元上海在線咨詢 2023-09-28法律分析 對(duì)于加班1小時(shí)的加班費(fèi)數(shù)額，如果勞動(dòng)合同上有約定的，從其約定；如果沒(méi)有約定，且勞動(dòng)者在工作日加班，其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 1.5倍，在休息日加班的，其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。 -
勞動(dòng)法加班規(guī)定平時(shí)加班是幾倍江西在線咨詢 2022-07-22用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算 -
加班幾元一小時(shí)合適廣西在線咨詢 2023-07-27加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。 在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)平時(shí)17元一小時(shí)嗎？河南在線咨詢 2022-07-10勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法加班費(fèi)平時(shí)17元對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。一旦加班，爭(zhēng)取自己的收入就是合法的了。 -
加班費(fèi)5元/小時(shí)合法嗎湖南在線咨詢 2022-10-23不足半小時(shí)不計(jì)加班,半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)的計(jì)為1小時(shí)具體度少元/小時(shí)看公司分配了。我國(guó)實(shí)行每周5天工作制，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)該時(shí)間則認(rèn)為加班。加班一般分延時(shí)加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的150%；休息日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的200%；法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的300%。
