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如果單位不發(fā)放工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察和責(zé)令改正條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查；如果沒有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。勞?dòng)者辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，勞動(dòng)者在公司工作一年以上的，由公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，勞動(dòng)者有加班行為的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金。第六，如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外補(bǔ)償工人應(yīng)注意與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄和工作過程記錄

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。2、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資是否合法這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資是合法的。1、目前大多數(shù)公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可；2、如果有克扣工資的情況是違法的，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，如果還是沒有用的話可以起訴。拖欠工資怎么合法追回1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果提前通知雇主并符合辭職程序的要求，將支付工資1。如果公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障應(yīng)在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社會(huì)保障部門可以投訴。如果公司沒有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動(dòng)合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)金。如果公司有加班行為，必須根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請(qǐng)?jiān)搯挝?。如果該單位?0天內(nèi)未申請(qǐng)，則應(yīng)盡快申請(qǐng)。此外，請(qǐng)保留能夠證明您與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的通話記錄等。如果上述爭議無法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)并

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同！《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形！用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同由此，如果您在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)想要辭職，您可以獲得全部工資，如果勞動(dòng)者確實(shí)為用人單位提供了勞動(dòng)力，則應(yīng)按照實(shí)際工作日支

非正常離職是有工資的，非正常辭職可以獲得上個(gè)月的工資，但如果員工的辭職給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求員工給予一定的補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，給公司造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。非正常離職如何停社保解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民

曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。自動(dòng)離職有工資嗎有的。職工申請(qǐng)辭職不予批準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

一、自動(dòng)離職不發(fā)工資正常嗎自動(dòng)離職不發(fā)工資不正常。自動(dòng)離職也是要發(fā)放工資的。自動(dòng)離職不用發(fā)放賠償金，但工資仍需按照勞動(dòng)合同來發(fā)放。拒不發(fā)放的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、自動(dòng)離職有什么后果自動(dòng)離職的后果，是勞動(dòng)者與用人單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同，而且給用人單位造成損失的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。三、自動(dòng)離職的注意事項(xiàng)1.自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職

押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。每月15號(hào)發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會(huì)選擇在5、10、15、20、25號(hào)發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。一、為什么農(nóng)民工轉(zhuǎn)到其他項(xiàng)目工資還繼續(xù)發(fā)放1.能。2.工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、15號(hào)發(fā)工資離職怎么算每月15號(hào)發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。一、在員

律師解答：可以。公司不發(fā)工資可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。我國法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第91條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

一、離職后，發(fā)現(xiàn)公司拖欠我的上月病假工資，我能跟公司索要賠償嗎若用人單位拖欠病假工資，且經(jīng)過勞動(dòng)行政管理部門依職權(quán)勒令其在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)但未果的情況下，相關(guān)雇傭人員可以依法向其提出賠償請(qǐng)求。在此過程中，勞動(dòng)行政管理部門有權(quán)亦有責(zé)任對(duì)用人單位予以訓(xùn)誡，勒令其以應(yīng)支付工資數(shù)額的50％至100％為標(biāo)準(zhǔn)，向當(dāng)事人提供賠償補(bǔ)救方案?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決。二、病假工資不發(fā)可以要求賠償嗎若用人單位未能按照法律規(guī)定足額支付病假期間勞動(dòng)者的工資，則勞動(dòng)者有權(quán)提出賠償請(qǐng)求。在此情況下，即便勞動(dòng)者并未直接提出離職意向，但因用人單位行為所導(dǎo)致的待遇缺失而引發(fā)了離職事實(shí)，因此其以該原因提起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求將有望獲得法院支持。對(duì)于用人單位任意克扣或故意拖欠勞動(dòng)者工資的行為，除了應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)全額向勞動(dòng)者支付應(yīng)得工資報(bào)酬之外，還需要

不能，勞動(dòng)者辭職的，不符合非本人意愿中斷就業(yè)的規(guī)定。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員需同時(shí)符合下列條件的，才能從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：1、非因本人意愿中斷就業(yè)滿足條件的情形主要有以下：第一，單位單方解除；第二，單位終止勞動(dòng)合同；第三，其他非勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的。關(guān)于第二項(xiàng)，如果勞動(dòng)合同到期，單位的新合同標(biāo)準(zhǔn)維持或高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽，沒有失業(yè)金。只有單位不與其續(xù)簽，或者新合同的待遇標(biāo)準(zhǔn)降低其不續(xù)簽時(shí)才可以申請(qǐng)失

職工正常死亡后可以領(lǐng)6個(gè)月的工資。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一、工傷死亡家屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是什么因?yàn)楣劳龅穆毠?，其近親屬可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本

法院查明，杜某于2006年10月11日被聘為**公司廠長，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年3月29日，杜某向公司遞交了辭職報(bào)告和“聲明”。第二天，杜某離開了公司。杜某在**公司領(lǐng)取的工資總額為26619元，工資單上的加班費(fèi)一欄為空。同年5月14日，杜某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠償相應(yīng)損失，并要求**公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為杜某主動(dòng)辭職，單方解除勞動(dòng)關(guān)系。**公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，杜某向**公司出具的“報(bào)表”顯示，其所有工資和賬目均與公司結(jié)算，無任何差異。工資中包括杜的加班費(fèi)，因此裁決駁回了杜的要求。杜某不服，據(jù)此起訴法院，要求支付加班費(fèi)等費(fèi)用法院認(rèn)為，杜某辭職是由于原告自愿單方面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，故被告**公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，等，根據(jù)工廠的考勤記錄，杜某確實(shí)有加班，原告工資單的加班費(fèi)一欄是空白的，被告沒有提供充分證據(jù)證明他已足額支付原