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離職后拖欠工資賠償金標(biāo)準怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-29 12:40:11 223 人看過

勞動者離職后被拖欠工資，如果經(jīng)勞動局責(zé)令單位支付其仍限期不負的，會有賠償，但沒有補償金，勞動局可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3399446860835622588.html">勞動局投訴，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，同時可以請求人民法院依法發(fā)出支付令。

離職后拖欠工資多久算違法

用人單位不得拖欠離職員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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員工離職后工資拖欠的賠償問題

具體的補償金額要根據(jù)勞動者的工資和工作年限確定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工工資拖欠怎么辦（一）通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。（二）如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。（三）法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法

2023-07-11

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拖欠工資怎么算？賠償怎么算？多久不發(fā)工資算拖欠？

一、多久不發(fā)工資可以算作拖欠工資呢？參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位

2023-04-28

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拖欠離職賠償金怎么辦

一、拖欠離職賠償金怎么辦單位拖欠離職補償金，勞動者可以通過以下方法索要：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠離職賠償金仲裁需要的材料有哪些勞動仲裁需要提交的材料：1．申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3．勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；4．送達地址確認書，方便接收仲裁機構(gòu)發(fā)放的材料。《勞

2023-12-11

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拖欠工資賠償標(biāo)準賠償費用

對于拖欠工資賠償金標(biāo)準，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資單位需要對員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司辭職有補償嗎?根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭職的補償是需要根據(jù)情況具體分析的。對于自愿辭職的情形，是沒有補償?shù)?；對于因企業(yè)問題而導(dǎo)致勞動者辭職的，是有經(jīng)濟補償?shù)?，其具體補償標(biāo)準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)違反法律解除合同的情形，是需要參照上述標(biāo)準的二倍進行賠償?shù)?。二、企業(yè)無賴拖欠工資有什么影響企業(yè)無故拖欠工資的后果主要為需要支付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金。根據(jù)《勞動法》第九十一條第一項規(guī)定，用人單位克扣或者

2023-03-25

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工傷職工賠償金計算標(biāo)準

一、工傷職工賠償金計算標(biāo)準工傷職工賠償金計算標(biāo)準是：1－6級傷殘津貼＝本人工資×90％／85％／80％／75％／70％／60％；護理費＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％／40％／30％；喪葬補助金＝當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；其他。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。二、辭職后工傷

2023-06-01

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經(jīng)濟賠償金怎么計算工資標(biāo)準

一、經(jīng)濟賠償金怎么計算工資標(biāo)準經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別有什么兩者計算標(biāo)準上區(qū)別大1、經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償（備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。另

2022-02-07

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拖欠工資賠償金標(biāo)準的法律條款

一、拖欠工資賠償金標(biāo)準的法律條款拖欠工資賠償金標(biāo)準的法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、拖欠工資勞動局管嗎拖欠工資勞動局管。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付

2023-06-19

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單位拖欠員工工資怎么辦單位拖欠離職補償金

1、勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、2、申請勞動仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、關(guān)于勞動爭議怎么解決？勞動爭議可以通過以下方法解決：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛屬于侵權(quán)嗎如果當(dāng)事人在勞動糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對于用人單位與勞動者之間侵犯對方勞動權(quán)益的糾紛，可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。三、遇到勞動糾紛怎么處理遇到勞動糾紛處理如下：1、協(xié)商，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商；2、調(diào)解，申請調(diào)解可以口頭形式，也可書面形式；3、仲裁

2023-06-28

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勞動部門處理拖欠工資要多久，拖欠工資賠償金標(biāo)準是怎么樣

勞動部門處理拖欠工資要自申請之日起的五天之內(nèi)，勞動部門收到申請人申請之后都應(yīng)當(dāng)書面通知受理與否。拖欠工資賠償金標(biāo)準是勞動者所在單位按應(yīng)付金額的一半到一倍以下的標(biāo)準向勞動者加付。一、勞動部門處理拖欠工資要多久勞動部門處理拖欠工資要自申請之日五日之內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響

2023-06-04

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拖欠離職工資經(jīng)濟補償金怎么處罰

一、離職離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。二、拖欠離職工資經(jīng)濟補償金怎么處罰如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

2023-05-30

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老板拖欠工資賠償金如何算

一、老板拖欠工資賠償金如何算如果老板拖欠工資的，被勞動保障行政部門責(zé)令支付后仍逾期未付的，則賠償金按其應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準來計算。并且之前拖欠的工資也需要足額付清。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、老是拖欠工資如何辦

2024-01-07

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工資拖欠賠償金的計算方法

一般而言，拖欠工資超過一個月未發(fā)的，勞動者可以要求用人單位追補25％作為補償；用人單位未按照勞動合同支付、低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準支付、加班沒有加班費、解除勞動合同未給予補償?shù)?，勞動者可以向用人單位要?0％以上100％以下的經(jīng)濟補償。仍然拖欠不還的，可以向法院申請支付令支付。拖欠工資賠償金標(biāo)準是多少錢拖欠工資賠償金標(biāo)準，是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的

2023-06-30

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離職補償金的月工資標(biāo)準如何計算

一、離職補償金的月工資標(biāo)準如何計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>

2024-01-18

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拖欠工資勞動仲裁賠償工資標(biāo)準

一、拖欠工資勞動仲裁賠償工資標(biāo)準拖欠工資勞動仲裁賠償工資標(biāo)準如下：1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；2．用人單位有未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金；3．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資如何處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委

2023-06-19

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