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工傷認(rèn)定自己怎么辦理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 10:31:13 231 人看過(guò)

個(gè)人因?yàn)檗k公原因而發(fā)生的傷亡的，應(yīng)由用人單位按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)然也可以由個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需要攜帶如下資料：

1、本人于單位的書(shū)面勞動(dòng)合同;

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》

3、本人身份證及員工卡

4、發(fā)生事故的情況材料及其他證據(jù)資料，如照片、口供等

5、到指定的醫(yī)院進(jìn)行治療工傷的診斷書(shū)

6、工傷認(rèn)定所需要的其他材料

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故后，提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是有一定的期限的，如果是企業(yè)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么期限是一個(gè)月內(nèi)。如果是職工本人或者親屬申請(qǐng)的，則應(yīng)該在職工受傷之日的一年內(nèi)提出申請(qǐng)，一旦過(guò)了這個(gè)期限，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)就會(huì)置之不理了。

除此之外還需要注意一些個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的幾個(gè)問(wèn)題，一般只有符合以下幾個(gè)方面的，才能被認(rèn)定是工傷：

1、

職工與用人單位必須存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂有關(guān)的勞動(dòng)合同，則可以通過(guò)工資支付憑證、工作證、考勤記錄等憑證證明自己與單位存在真實(shí)的雇傭關(guān)系。

2、

職工受傷的情形必須要符合有關(guān)條例，例如職工必須是在工作時(shí)間內(nèi)且在工作地點(diǎn)內(nèi)發(fā)生的事故才能被認(rèn)定為工傷;或者工作時(shí)間前后并且在工作地點(diǎn)內(nèi)，從事與其工作有關(guān)的收尾性的工作而發(fā)生的事故可以被認(rèn)定為工傷;在工作時(shí)間工作地點(diǎn)內(nèi)遭遇了暴力等傷害的;得了職業(yè)病的

提交工傷認(rèn)定的材料必須完整有效，資料不完整的，有關(guān)部門(mén)會(huì)當(dāng)場(chǎng)告知補(bǔ)齊資料或者在十五個(gè)工作日后書(shū)面告知補(bǔ)齊資料。有關(guān)部門(mén)也應(yīng)該在收到申請(qǐng)之日起的兩個(gè)月內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、自己做工傷認(rèn)定流程如何走法律分析自己做工傷認(rèn)定應(yīng)到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）等待工傷認(rèn)定結(jié)果?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、認(rèn)定工傷程序是如何的認(rèn)定工傷程序如下：一、申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之
    2024-02-02
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  • 職工工傷認(rèn)定程序是怎么樣的？我發(fā)生工傷后想自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定
    公司工傷認(rèn)定程序詳細(xì)包括如下：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。1、申請(qǐng)人填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、單位法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；3、工傷職工的身份證復(fù)印件；4、勞動(dòng)合同（復(fù)印件）或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；6、工傷事故報(bào)告、證人證言；7、其他相關(guān)證明材料。市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)接到上述材料后，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查取證，在60日內(nèi)做出是否認(rèn)定為工傷的決定。認(rèn)定途經(jīng)1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)
    2023-02-26
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  • 工傷認(rèn)定是自己的主要責(zé)任
    根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班途中，受到本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的情況下不能認(rèn)定為工傷，但是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因完成工作任務(wù)受到傷害的情況下，無(wú)論是不是主要責(zé)任，承擔(dān)事故的做么層級(jí)的責(zé)任都應(yīng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-04-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 員工自己放棄工傷認(rèn)定怎么處理
      湖南在線咨詢(xún) 2022-06-27
      無(wú)論是人身?yè)p害民事賠償，還是工傷保險(xiǎn)，傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。因此，簽訂《自愿放棄傷殘鑒定協(xié)議》與法律規(guī)定相悖，屬于無(wú)效協(xié)議，當(dāng)事人可以反悔。 綜上所述就是關(guān)于工傷員工自己放棄工傷鑒定的相關(guān)規(guī)定。
    • 工傷認(rèn)定中怎么樣才能辦好自己的工傷認(rèn)定
      海南在線咨詢(xún) 2023-09-22
      根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故后，提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是有一定的期限的，提交工傷認(rèn)定的材料必須完整有效，資料不完整的，有關(guān)部門(mén)會(huì)當(dāng)場(chǎng)告知補(bǔ)齊資料或者在十五個(gè)工作日后書(shū)面告知補(bǔ)齊資料。有關(guān)部門(mén)也應(yīng)該在收到申請(qǐng)之日起的兩個(gè)月內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
    • 公司怎么認(rèn)定自己工傷
      黑龍江在線咨詢(xún) 2023-07-03
      如果無(wú)法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序） 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟 3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定） 4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
    • 如果自己的工傷認(rèn)定公司不認(rèn)可怎么辦，自己也應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
      四川在線咨詢(xún) 2022-02-13
      勞動(dòng)者受工傷的，如果用人單位不為其做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者的直系親屬或者有建立工會(huì)的工會(huì)組織可以在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公民是不可以替工傷受害者維權(quán)的。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療
    • 工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后自己去辦理賠償，走工傷認(rèn)定程序還需要自己去辦嗎
      河北在線咨詢(xún) 2022-03-28
      先自己墊付，同時(shí)啟動(dòng)法律程序，這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷