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44經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚闆r和方式
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:12:41 280 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位在下列法定情形下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有17種：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位無(wú)故不支付工資的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位扣留工資的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（5）用人單位向勞動(dòng)者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位以脅迫手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位利用勞動(dòng)者的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位免除自己的法律責(zé)任和勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位以暴力方式強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者以威脅方式解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位的非法指揮危及勞動(dòng)者人身安全的，用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（1）用人單位經(jīng)雙方協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同終止后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同（三）用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓，依法裁減人員的；（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；（7）用人單位（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)生變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，用人單位不能依法履行勞動(dòng)合同，減少職工人數(shù)

（9）勞動(dòng)合同期滿，職工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位依法被宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同（11）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照終止勞動(dòng)合同（12）被責(zé)令關(guān)閉終止勞動(dòng)合同（13）用人單位解除勞動(dòng)合同的終止被派遣勞動(dòng)者因下列原因被用人單位退回，并在勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)保持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同或者減少勞動(dòng)合同約定的條件，致使被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

（1）勞務(wù)派遣關(guān)系建立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞務(wù)派遣無(wú)法履行義務(wù)，勞務(wù)派遣單位提出退回的；（2）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重組，需要退回派遣人員的；（3）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要退回派遣人員的；（4）用人單位因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整需要返還被派遣人員的；（5）因建立勞務(wù)派遣關(guān)系的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，勞務(wù)派遣不能繼續(xù)進(jìn)行的，用人單位依法被宣告破產(chǎn)的，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，被責(zé)令關(guān)閉的，被撤銷的，被撤銷的用人單位經(jīng)營(yíng)期滿不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)

（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：

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2025年10月26日 02:35
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    國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定非常明確，應(yīng)當(dāng)尋找法律依據(jù)與老板溝通解決，如果協(xié)商不成，直接訴訟到司法機(jī)關(guān)處理?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(一)計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。此中的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資。然何為工資？何為應(yīng)得工資呢？《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條
    2023-04-05
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    一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。二、男方陪產(chǎn)假津貼怎么領(lǐng)取男方陪產(chǎn)假津貼領(lǐng)取由單位帶齊所需材料到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行闹Ц恫哭k理生育津貼支付業(yè)務(wù)。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不
    2023-06-20
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    用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以從以下方面入手：1、主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料；2、勞動(dòng)者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系可提供的憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等
    2023-07-07
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  • 經(jīng)濟(jì)賠償金的支付方式與要求
    應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；等等。支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇；如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。4
    2023-07-04
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  • 在沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工的情況是什么
    解雇員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1.自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果員工在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、失職徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，勞動(dòng)者采取欺詐手段，用人單位違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止8.因勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同9.勞動(dòng)者以兼職形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并被終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同，即：，勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動(dòng)合同：，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項(xiàng)
    2023-05-07
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
    按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（一）違反《勞動(dòng)法》和合
    2023-08-04
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  • 哪些情況下不支付勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
    勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的；2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的；3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問(wèn)題勞動(dòng)合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國(guó)家稅法尚沒(méi)有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定
    2023-07-05
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    公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（一）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（二）公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（三）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（四）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（五）公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工的月度平均工資3倍的金額進(jìn)行支付，且最高的補(bǔ)償年限最高不得過(guò)12年。
    2023-03-05
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  • 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要納稅嗎，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
    一、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要納稅嗎單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不需要納稅，高于部分需要繳納個(gè)人所得稅。1．個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2．企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
    2023-05-01
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  • 勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表
    解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無(wú)要求需支付員工提出無(wú)要求無(wú)需支付單位解除的情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無(wú)需支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無(wú)需支付造成重大損害隨時(shí)無(wú)需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無(wú)需支付以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無(wú)需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無(wú)需支付預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個(gè)月工資需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需支付員工解除的
    2023-06-14
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  • 土地補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付對(duì)象和支付方式
    土地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按《上海市征地土地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(2013)》(滬府發(fā)[2013]61號(hào))執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為航頭鎮(zhèn)農(nóng)用地52.95元/平方米，非農(nóng)用地52.95元/平方米，補(bǔ)償費(fèi)支付給被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，支付方式為轉(zhuǎn)賬。一、本次征收土地的范圍：浦東新區(qū)航頭鎮(zhèn)、浦東新區(qū)航頭鎮(zhèn)豐橋村十八組、浦東新區(qū)航頭鎮(zhèn)豐橋村十九組、浦東新區(qū)航頭鎮(zhèn)豐橋村十七組、浦東新區(qū)航頭鎮(zhèn)果園村、浦東新區(qū)航頭鎮(zhèn)果園村二十組、浦東新區(qū)航頭鎮(zhèn)果園村六組(村隊(duì)組);征收農(nóng)用地35083.5平方米、建設(shè)用地5482.7平方米、未利用地1423.2平方米，合計(jì)征地面積41989.4平方米。二、地上附著物和青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付對(duì)象和支付方式：地上附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《上海市征地財(cái)物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2013)》(滬府發(fā)[2013]61號(hào))執(zhí)行，補(bǔ)償費(fèi)支付給所有者，支付方式為轉(zhuǎn)賬。青苗補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按《上海市征地青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(2013)》(滬府發(fā)[2013]
    2023-06-26
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付有哪些法定情形
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付有哪些法定情形按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：1．用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4．用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；6．用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；8．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單
    2023-09-12
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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