經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未足額支付勞動報酬情況
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 16:25:39
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
怎樣舉證未足額支付勞動報酬
舉證未足額支付勞動報酬，可以從以下方面入手：
1、主張勞動關(guān)系成立的一方對勞動關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料；
2、勞動者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者證明勞動關(guān)系可提供的憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等；
3、勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時間及發(fā)放周期、工資構(gòu)成以及工資計算方法的證據(jù)（如：工資條、工資發(fā)放臺賬、工資發(fā)放明細(xì)、工資簽收單等）；
4、雙方約定的工時制度的證據(jù)；
5、采用不定時工作制或者綜合計算工時制的用人單位，還需舉示人力社保行政部門審批的證據(jù)；將備案結(jié)果向勞動者公示告知的證據(jù)；
6、勞動者存在加班事實(shí)的證據(jù)；
7、用人單位是否安排調(diào)休的證據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《勞動合同法》第38條規(guī)定了勞動者享有特別解除權(quán)，特別解除權(quán)是指：在出現(xiàn)法定事由的情況下，勞動者無需向企業(yè)提前通知便可直接解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動者行使特別解除權(quán)會給用人單位的正常經(jīng)營帶來很大的影響，所以，立法僅限于在用人單位有過錯的情況下才允許勞動者行使特別解除權(quán)。法律賦予勞動者在企業(yè)惡意侵犯其合法權(quán)益時的特別解除權(quán)，但避免該權(quán)利被濫用，法律也對其構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。就如本案，模具公司按時支付榮某加班費(fèi)，只是在加班費(fèi)基數(shù)存在差異，計算標(biāo)準(zhǔn)上存在錯誤，這并不足以認(rèn)定企業(yè)惡意拖欠加班費(fèi)。但如模具公司采用發(fā)物品的方式代替加班費(fèi)或加班費(fèi)的計算基數(shù)低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的屬于惡意拖欠加班費(fèi)。在特殊情況下，用人單位可以延期支付工資且勞動者不可以行使特別解除權(quán)，特殊情況包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因2023-04-29349人看過 -
法律綜合知識未足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面與單位解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不支付的可以申請勞動仲裁要求單位足額支付勞動報酬；或者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，一般勞動監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實(shí)清楚，很快就會有處理結(jié)果。《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單2024-04-27459人看過 -
法律綜合知識一、拒不支付勞動報酬是經(jīng)濟(jì)犯罪嗎拒不支付勞動報酬不是經(jīng)濟(jì)犯罪，1、構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、拒不支付勞動報酬罪如何起訴拒不支付勞動報酬罪是公訴案件，不是自訴案件，因此是不能直接向法院起訴，是需要先向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報案，然后公安機(jī)關(guān)進(jìn)2024-01-30490人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；(3)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；(5)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；(6)用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動者月工資低于用人單位月平均工資的2023-03-28427人看過
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勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在辦理工作交接的時候進(jìn)行支付，如果用人單位拖欠勞動者可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)需要按照勞動者在本單位工作的年限計算。一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時候支付用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合2022-06-22148人看過 -
法律綜合知識一、如何理解未及時足額支付勞動報酬的意思理解未及時足額支付勞動報酬的意思是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)，也沒有按約定的工資或?qū)嶋H確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動者。換言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超過了該日期，這被稱為“未及時”；若發(fā)放的工資比約定的工資或應(yīng)發(fā)放的工資低，則被稱為“未足額”。這兩種情況同時出現(xiàn)，才構(gòu)成《勞動合同法》中對于未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定。二、未及時足額支付勞動報酬怎么維權(quán)勞動者可通過如下方式維權(quán)：1．勞動者可與用人單位協(xié)商；2．勞動者可向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、未及2024-01-24221人看過 -
法律綜合知識一、未及時足額支付勞動報酬的認(rèn)定是怎樣的未能按時且全額支付勞動者薪酬包含兩種情況——“欠薪延遲支付”與“扣除克扣工資”，即俗稱為“無理拖欠工資”以及“惡意削減工資”。對于這些問題，我們應(yīng)當(dāng)首先要求勞工監(jiān)管部門發(fā)出限時支付通知書，如果被查處者在規(guī)定時間內(nèi)仍沒有支付工資，則需要額外增加相應(yīng)的賠償金額，同時，員工也有權(quán)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的2024-03-28180人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、在哪些情況下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、單位解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支2023-04-29198人看過
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勞動報酬一、拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)有：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大。拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付；4、以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的。二、依據(jù)法條《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支2023-02-04492人看過 -
勞動報酬拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。拒不支付勞動報酬罪的法律規(guī)定《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者2023-07-2875人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和最高法院《勞動爭議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32起案件中，雇主需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（I）雇員終止勞動合同，在17種情況下，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1雇主未能提供勞動保護(hù)，勞動者終止勞動合同2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者解除勞動合同3.用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同2023-05-07330人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在下列情形下不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由勞動者提出的，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位過失性辭退；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂；其他。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付的情形有哪些根據(jù)勞動法及相關(guān)的司法解釋，有權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者，須是非自愿性失業(yè)者，并且客觀上無過錯者。主要包括以下四種情形：1．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。2．因用人單位自身的原因，解除勞動合同的。（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（2）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，用人單位解除勞動合同的。3．因勞動者的客觀原因（非主觀原因），被用人單位解除勞動合同的2023-07-28157人看過
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勞動報酬應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。2、雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假象的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假象的；非法克扣工資或罰款的。一、怎么告拒不支付勞動報酬罪首先需要了解的是拒不支付勞動報酬罪的主體不一定是用人單位，與其對象也不一定要存在勞動關(guān)系，只要勞動者為用工方提供勞動，用工方因上述情況拒不支付勞動報酬的，就已經(jīng)構(gòu)成了拒不支付勞動報酬罪。而在不具備用工主體資格的單位或者個人，如包工頭拒不支付勞動報酬，即使有其他單位或者個人在刑事立案前為其墊付了勞動報酬，也不影響追究該用工單位或者個人拒不支付勞動報酬的刑事責(zé)任。由于拒不支付勞動報酬罪屬于公訴刑事案件，在用工方不支付勞2023-03-30250人看過 -
下列情況下勞動者主動辭職也單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者主動辭職有哪些要注意的勞動者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。操作注意事項：（一）注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。（二）書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份2023-07-29383人看過
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勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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你有足額支付勞動報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件么？貴州在線咨詢 2022-07-23用人單位如果存在《勞動合同法》第38條的違法行為之一，勞動者是可以立即向用人單位提出解除勞動合同。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的行為（未及時足額支付勞動報酬的），勞動者就可以隨時立即向用人單位提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求用人單位給勞動者一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動合同法》 -
勞動報酬未足額支付包括哪些情況四川在線咨詢 2022-06-281、未足額支付勞動報酬不包括下列情況：勞動者因違反單位依法制定的規(guī)章制度被罰款；用人單位從其工資中代繳社保；代扣個稅；或者根據(jù)法院的判決、裁定代扣贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用； （三）法院判決 -
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拖欠勞動報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付寧夏在線咨詢 2022-03-20【拖欠勞動報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時足額支付勞動報酬的（第三十八條第二項）。 《勞動合同法》第八十五條第（一）項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額 -
如何承擔(dān)未足額支付勞動報酬？西藏在線咨詢 2023-08-06用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
