跟公司簽了集體合同又要求簽勞動合同可以不簽訂嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 10:46:40
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1、簽訂集體勞動合同后，勞動者可以拒絕用人單位再單獨簽訂勞動合同。
2、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條、第五十四條
一、勞動合同中報酬沒有寫清楚怎么辦？
勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。
根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：
1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。
2、適用集體合同的規(guī)定。
集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應當適用集體合同的規(guī)定。
3、按照用工同酬原則確定。
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。
二、喪假有工資嗎
1、國家規(guī)定：員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
2、假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。
3、喪假《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
三、自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！秳趧雍贤ā返谖迨臈l，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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