久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

能否通過(guò)向工商局申訴來(lái)解決老板不發(fā)放工資的問(wèn)題？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 21:25:00 303 人看過(guò)

一般是有用的，是在不行可以去法院起訴。對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

租賃合同糾紛可以找工商局嗎

不屬于工商局管理。工商局只協(xié)調(diào)處理合同范本內(nèi)的條款對(duì)錯(cuò)和合同是否有效措施，如果出現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)上的糾紛，那就只有上法院解決，走起訴流程。

起訴流程：

起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。只有書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書(shū)面依據(jù)。根據(jù)民事訴訟法第一百一十條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

2、訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 00:06
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 投訴電話解決工資未發(fā)放問(wèn)題
    對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)者與用人單位就工資支付相關(guān)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，也可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求其支付工資。宿州勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼宿州勞動(dòng)局投訴電話號(hào)碼是0557－3022073。勞動(dòng)局的具體職能如下：1、綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)，綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；2、實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；3、依法先使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作，綜合管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，承辦勞動(dòng)局交辦的其他事項(xiàng)；5、貫徹執(zhí)行并監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行《中
    2023-07-03
    175人看過(guò)
  • 工人工資：飯店老板不按時(shí)發(fā)放工資，如何解決？
    老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利：（1）勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。飯店老板不發(fā)工資如何解決酒店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟?！睹袷略V訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付
    2023-08-12
    128人看過(guò)
  • 私人老板能否向勞動(dòng)局投訴克扣工資？
    私人老板克扣工資不可以向勞動(dòng)局告。私人老板拖欠工資，勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以管理。但欠錢(qián)屬于債務(wù)糾紛，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)干涉，需要雙方協(xié)商解決或通過(guò)法院起訴的方式解決。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)局能管私人老板嗎這里所說(shuō)的“私人老板”，如果指的個(gè)體工商戶，那么我們認(rèn)為，答案是肯定的。我國(guó)各地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在此我們
    2023-07-09
    441人看過(guò)
  • 未能按時(shí)發(fā)放工資，如何解決問(wèn)題？
    到了發(fā)工資的日子老板沒(méi)發(fā)，可以通過(guò)以下方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；2、也可直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一般來(lái)可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取仲裁或者起訴的辦法。申請(qǐng)仲裁具體流程如下：1、準(zhǔn)備材料和證件。當(dāng)事人需攜帶《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份、本人身份證原件和復(fù)印件、證據(jù)材料原件和復(fù)印件以及證據(jù)清單和說(shuō)明、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（可前往勞動(dòng)合同履行地或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）。職工不按時(shí)發(fā)工資怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資可以采取下列方式：1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、可
    2023-07-05
    360人看過(guò)
  • 解決老板不合理工資發(fā)放的有效方法
    一、解決老板不合理工資發(fā)放的有效方法老板欠工資不給最有效的方法：1．找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭(zhēng)取能盡快達(dá)成和解；2．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；3．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年，對(duì)仲裁裁決不服的，才能進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。且當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，需經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起
    2023-12-06
    152人看過(guò)
  • 來(lái)料加工老板不付工資向誰(shuí)投訴
    若遭遇相關(guān)問(wèn)題，可考慮通過(guò)撥打12333公務(wù)熱線進(jìn)行申訴，或者前往勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。倘若這些措施未能解決問(wèn)題，仍可收集并提交相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向所在地的國(guó)家審判機(jī)關(guān)——人民法院提起民事訴訟。（一）對(duì)于那些為用人單位提供勞動(dòng)力服務(wù)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，實(shí)際上存在兩種法律救濟(jì)渠道用以主張其應(yīng)得的薪資待遇：可選擇前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴；亦或是在勞動(dòng)行政部門(mén)（人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)）提交申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位承擔(dān)支付工資的義務(wù)。具體而言，包括以下幾種情形：（A）如若雙方未簽署有期限的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此主張額外的雙倍工資；（B）若是由于用人單位未能及時(shí)發(fā)放工資引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者仍可以訴求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）然而，若勞動(dòng)者為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者工作，這種情況便不再屬于傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系范疇，此
    2024-05-02
    456人看過(guò)
  • 未簽合同的公司能否通過(guò)訴訟解決工資問(wèn)題？
    公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工無(wú)法獲得工資。員工可以先與公司協(xié)商解決問(wèn)題,若公司拒絕,則可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付工資。若對(duì)仲裁結(jié)果不服,可向法院提起訴訟。若一家公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，它便不能依據(jù)此規(guī)定向員工發(fā)放工資。在這種情況下，員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決問(wèn)題。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 者 如 何 維 權(quán) ： 沒(méi) 有 簽 勞 動(dòng) 合 同 的 公 司根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)需要了解以下法律分析：1. 主張雙倍工資：若用人單位自用工之日起滿1年不滿10年，則按勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)向前推12個(gè)月計(jì)算；若用人單位自用工之日起滿10年不滿20年，則
    2023-09-02
    113人看過(guò)
  • 老公不給錢(qián)花，是否能通過(guò)離婚來(lái)解決問(wèn)題？
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在任何情況下，只要一方要求離婚而對(duì)方不同意離婚的，都可以向人民法院提起離婚訴訟。人民法院在審理離婚案件時(shí)，會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)證實(shí)夫妻雙方感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。但本案中，女方以丈夫不給付金錢(qián)而請(qǐng)求離婚的，恐得不到人民法院的支持。怎樣起訴離婚后不給錢(qián)的人如果對(duì)方在判決生效后不支付判決書(shū)上對(duì)應(yīng)的款項(xiàng)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院作出判決后，雙方當(dāng)事人必須履行法院的判決。如果對(duì)方拒絕履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。從當(dāng)事人判決書(shū)規(guī)定的履行期間的最后一日起計(jì)算；如果判決書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；當(dāng)事人的判決書(shū)未規(guī)定履行期間的，從判決書(shū)生效之日起計(jì)算。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。關(guān)于執(zhí)行的費(fèi)用，執(zhí)行金額不超過(guò)1萬(wàn)的，每件交納50元；超過(guò)1萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按1．5
    2023-07-01
    133人看過(guò)
  • 如何解決老板克扣工資的問(wèn)題？如何投訴？
    老板故意克扣工資的，有以下的三種解決方法：1、與公司協(xié)商，力爭(zhēng)取回應(yīng)有報(bào)酬。理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)，詢問(wèn)克扣工資的原因，清楚工資法律規(guī)定；2、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴；3、勞動(dòng)仲裁；4、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿的，可以起訴解決。公司惡意克扣工資怎么舉報(bào)如果單位惡意克扣工資，首先你需要理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái)，詢問(wèn)克扣工資的原因，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以進(jìn)行投訴：打勞動(dòng)保障投訴，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一
    2023-07-03
    287人看過(guò)
  • 農(nóng)民工被老板拖欠工資，如何通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題
    一、農(nóng)民工被老板拖欠工資，如何通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟等途徑解決問(wèn)題。二、相關(guān)法律規(guī)定《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門(mén)按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來(lái)源和籌措方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)，組織對(duì)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案
    2024-01-29
    279人看過(guò)
  • 面對(duì)老板對(duì)員工的不滿意，如何解決工資問(wèn)題？
    老板看員工不順眼，不發(fā)工資去公司領(lǐng)導(dǎo)商量拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，詢問(wèn)拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無(wú)法周轉(zhuǎn)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打欠條。其次，如果與公司協(xié)商失敗，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理失敗，此時(shí)需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。飯店老板不發(fā)工資了怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請(qǐng)支付令。4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-12
    284人看過(guò)
  • 解決工資不發(fā)放問(wèn)題，有什么好的投訴方式？
    勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴。投訴人要準(zhǔn)備好投訴書(shū)，并且要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。用人單位在應(yīng)發(fā)工資的時(shí)候超過(guò)30天不發(fā)工資即算拖欠工資。無(wú)故拖欠工資屬于違法行為，一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。離職不發(fā)工資去哪里投訴如果用人單位不支付工資，可以先向工會(huì)求助，工會(huì)組織的熱線12351，同時(shí)電話12333投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門(mén)或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)窗口當(dāng)場(chǎng)反映情況，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不受理或者處理不服直接向法院起訴如，勞動(dòng)者有欠薪條或者跟用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議可以向法院直接申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠?！?/div>
    2023-07-01
    428人看過(guò)
  • 打電話給工商局能解決拖欠工資問(wèn)題嗎？
    人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。拖欠工資打電話給勞動(dòng)局有用嗎1．直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門(mén)主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；2．協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)
    2023-07-06
    201人看過(guò)
  • 能否通過(guò)報(bào)警來(lái)解決定金不退的問(wèn)題
    一、能否通過(guò)報(bào)警來(lái)解決定金不退的問(wèn)題定金不退可以報(bào)警。具體處理：1．定金是一種債權(quán)擔(dān)保。當(dāng)事人就定金達(dá)成協(xié)議。定金協(xié)議與合同的其他條款相同，屬于當(dāng)事人的意思自治范圍，依法有效。2．雙方因定金退還而發(fā)生糾紛，屬于民事糾紛。當(dāng)事人要求退還定金是否合法，是否有法律依據(jù)，是否能得到法律支持，可以通過(guò)自行協(xié)商、和解或者申請(qǐng)第三方調(diào)解來(lái)解決。3．當(dāng)事人可以向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。因此，如果定金糾紛不涉及犯罪違法行為，當(dāng)事人只能尋求民事訴訟救濟(jì)，要求對(duì)方退還。如果當(dāng)事人向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)一般只能協(xié)調(diào)。二、定金跟訂金有哪些區(qū)別定金跟訂金有的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同：訂金只是單方行為，不具有明顯的擔(dān)保性質(zhì)。一般情況下交付訂金的視作交付預(yù)付款。交付和收受訂金的當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)時(shí)，不發(fā)生喪失或者雙倍返還預(yù)付款的后果，訂金僅可作損害賠償金。定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金
    2023-09-25
    153人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 能否通過(guò)向欠債人的父母發(fā)脾氣來(lái)解決問(wèn)題
      澳門(mén)在線咨詢 2025-01-06
      借貸雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則,如果一方拖欠債務(wù),另一方有權(quán)采取合法手段追討欠款。但是,不可以侵犯欠債人的合法權(quán)益,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十五條,如果欠債人拒絕償還債務(wù),或者以暴力、威脅、恐嚇等手段向債權(quán)人敲詐勒索,或者非法侵入他人住宅,將面臨三年以下有期徒刑或者拘役的刑罰。 如果司法工作人員濫用職權(quán),犯前款罪,從重處罰。
    • 能否通過(guò)發(fā)放借條來(lái)發(fā)放工資？
      寧夏在線咨詢 2025-01-31
      一、關(guān)于發(fā)放工資條的問(wèn)題 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者的工資，并出具工資支付憑證。因此，發(fā)放工資條是用人單位的義務(wù)，而不是員工的權(quán)利。 如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除雙方勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并支付被拖欠的工資，以及補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 二、
    • 老板破產(chǎn)后，工人工資的發(fā)放問(wèn)題
      青海在線咨詢 2025-02-05
      在公司破產(chǎn)后,員工的工資會(huì)優(yōu)先于破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入進(jìn)行清償。在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序如下: 1. 破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 2. 破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。 3. 普通破產(chǎn)債權(quán)。 如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同
    • 能通過(guò)勞動(dòng)局解決辭工問(wèn)題嗎
      四川在線咨詢 2024-12-21
      在辭職前一個(gè)月，勞動(dòng)者需向公司提交書(shū)面辭職報(bào)告，滿足這一條件后，公司不得以任何理由拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）第三章勞動(dòng)合同和集體合同第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
    • 辭職后老板不發(fā)工資,我能向XX局投訴嗎?
      貴州在線咨詢 2022-10-07
      規(guī)定，用人單位要按月及時(shí)發(fā)放工資，您現(xiàn)在所在的不發(fā)放工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。