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企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要補(bǔ)償?shù)那樾?/div>
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 11:21:15 106 人看過

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（5）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依法裁減人員的；

（6）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位依法裁減人員的；

（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的；

（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法裁減人員的；

（9）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的。

一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣補(bǔ)償

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進(jìn)行賠償，即工作滿一年賠償一個(gè)月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)

第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動(dòng)者方向的流動(dòng)等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯屬不當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時(shí)附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。

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    一、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以確認(rèn)員工和勞動(dòng)關(guān)系嗎？(一)可以，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。二、怎么確認(rèn)具有勞動(dòng)關(guān)系？依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：(一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者
    2023-03-19
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  • 員工與單位勞動(dòng)關(guān)系解除的程序
    本文介紹了用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；若員工存在過失性辭退情形，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同；若員工存在非過失性辭退情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付員工一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。用人單位可以采取以下方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；若員工存在過失性辭退情形，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同；若員工存在非過失性辭退情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付員工一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。 用人單位可采取哪些方式解雇員工？用人單位可以采取多種方式解雇員工，包括：提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；在試用期間，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成惡劣影響；勞動(dòng)者同
    2023-08-26
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  • 自愿解除勞動(dòng)合同與補(bǔ)償?shù)年P(guān)系
    甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。1、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、
    2023-04-21
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  • 企業(yè)非法對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是多少？
    一、企業(yè)非法解除勞動(dòng)關(guān)系，如何賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！迸袛嘟獬齽趧?dòng)關(guān)系是否違法要嚴(yán)格依照法律規(guī)定，一般而言，如果用人單位沒有合理理由解除勞動(dòng)關(guān)系，也即用人單位即不屬于勞動(dòng)者自愿離職也不屬于用人單位依據(jù)法定理由而解除勞動(dòng)關(guān)系的，大多數(shù)就屬于違法解除，需支付賠償金。一般而言，違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位的最大補(bǔ)償義務(wù)就是支付勞動(dòng)者按照工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。實(shí)踐中，勞動(dòng)者多會(huì)在主張二倍賠償金的同時(shí)，再行主張為提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金和按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金，這些訴求往往得不到支持。因?yàn)榇ㄖ鸬闹Ц肚疤崾怯萌藛挝灰颉皠趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的以及勞動(dòng)
    2023-04-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>