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勞務(wù)協(xié)議解除議是否需要賠償，應(yīng)以勞務(wù)協(xié)議的約定為準(zhǔn)。是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用勞動法，故不存在賠償金。

勞務(wù)合同解除流程：

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

勞務(wù)協(xié)議解除賠償多少？

解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、關(guān)于工資。

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

2、關(guān)于保險(xiǎn)。

保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納．用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

3、關(guān)于公積金。

如果你是北京戶口，那么公積金繳納具有強(qiáng)制性，單位不繳納屬于違法行為，你可以向公積金管理中心投訴。如果你不是北京戶口，公積金屬于單位福利，可以不繳納，不具有強(qiáng)制性。

當(dāng)然，如果你是外企工作的中方職工，那么單位必須為你繳納公積金，具體請參看《關(guān)于印發(fā)北京市進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實(shí)施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革辦公室、北京市財(cái)政局、北京市勞動和社會保障局關(guān)于外商投資企業(yè)住房公積金繳存比例有關(guān)問題的通知》的規(guī)定．

4、關(guān)于違法解除。

單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算．

解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持，你可以自己選擇．

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5、關(guān)于收費(fèi)。

勞動仲裁委員會處理勞動糾紛不收費(fèi)，律師費(fèi)用一般由委托律師的本人承擔(dān)，金額是根據(jù)案件需要和工作量大小確定的，每位律師的辦案風(fēng)格不同，因此收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不同。

對公司在與員工解除勞動合同之后，必須將員工的工資，保險(xiǎn)、公積金補(bǔ)償、繳納清楚，如果用人單位違法解除員工的話，首先必須雙倍補(bǔ)償勞動補(bǔ)償金，然后每工作一年支付一個(gè)月的工資給員工，用人單位在開除員工的時(shí)候必須提前一個(gè)月通知員工才行。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。