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一、雇傭關(guān)系隨意扣工資合規(guī)嗎

在雇傭關(guān)系中，用人單位不應(yīng)任意克扣勞動(dòng)者的工資，然而依據(jù)相關(guān)法律條文或勞動(dòng)合同明確規(guī)定的情況下，賦予了用人單位代為扣除或者扣除部分工資的合法權(quán)利。

具體而言，以下四種情形：

1．當(dāng)勞動(dòng)者需履行法定納稅義務(wù)時(shí)，用人單位依法有權(quán)代扣其工資以替代其支付相應(yīng)的個(gè)人所得稅款；

2．對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位亦依法有權(quán)利進(jìn)行代收和代付；

3．若經(jīng)法院審理并做出裁判，確認(rèn)用人單位需要代扣勞動(dòng)者工資以支付撫養(yǎng)費(fèi)或贍養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，則用人單位也必須嚴(yán)格執(zhí)行；

4．

此外，法律法規(guī)明文規(guī)定允許從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用，如罰款、賠償金等，用人單位同樣具有扣除權(quán)。

另一方面，如果由于勞動(dòng)者自身原因?qū)е掠萌藛挝辉馐芙?jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同中的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、雇傭關(guān)系猝死算工傷嗎

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)范，工傷被明確界定為在員工特定工作環(huán)境中，由于工作性質(zhì)所致而導(dǎo)致的身體傷害事故。

在實(shí)際情況發(fā)生變化時(shí)，工傷職工可依照有關(guān)程序提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，進(jìn)而得到應(yīng)有的補(bǔ)償金。

然而需要指出的是，盡管雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有所不同，但如果雇員在從事雇傭行為期間意外身亡，嚴(yán)格意義上來(lái)講并不屬于工傷范疇，而是應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)起相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

旨在說(shuō)明，雇傭關(guān)系就是由受雇人按照雇傭合約為雇傭人提供服務(wù)，從而獲取相應(yīng)回報(bào)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

這種雇傭關(guān)系是建立在雇主與受雇人雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議這一基礎(chǔ)之上。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“雇傭關(guān)系隨意扣工資合規(guī)嗎”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。