如果工人不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦
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時(shí)間： 2023-05-07 14:03:30
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勞動(dòng)保障負(fù)責(zé)人說，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和私營非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。無論勞動(dòng)者是否提出“不簽訂勞動(dòng)合同”的書面材料，只要?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障部門在執(zhí)法檢查中不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就違反勞動(dòng)合同法，將受到處罰。該負(fù)責(zé)人建議，如果工人不愿意簽字，公司應(yīng)向他們宣傳《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后簽訂勞動(dòng)合同的好處，使所有員工都能簽訂勞動(dòng)合同
I.單位不與員工簽訂合同的后果
1。付雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。”。無法就員工的試用期達(dá)成一致意見。如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，就很難就新員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨意離職，無需提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，法律將不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4。保護(hù)商業(yè)秘密是困難的。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不可能通過勞動(dòng)合同增加條款，因此很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競(jìng)爭(zhēng)，主要是對(duì)高技能人才的競(jìng)爭(zhēng)。不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過勞動(dòng)合同進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)限制。采用其他方法很難取得效果。如果企業(yè)沒有與被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工人簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同，將對(duì)用人單位的利益產(chǎn)生重大影響。在解決糾紛方面，企業(yè)非常被動(dòng)。如果不簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)就不能提供重要的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同。違法是第一位的。根據(jù)法律規(guī)定，它必須承擔(dān)許多不利后果
勞動(dòng)合同可以說是證明企業(yè)與工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果是口頭勞動(dòng)合同，則不可行，必須以書面形式簽署。至于企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，此時(shí)可要求企業(yè)支付雙倍工資。同時(shí)，視為雙方已訂立無期限勞動(dòng)合同
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簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日（三）未簽訂勞動(dòng)合同的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期2023-05-07168人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)可以與離退休職工、勞務(wù)派遣人員、失業(yè)人員、下崗人員、早退人員、無薪人員簽訂勞動(dòng)合同。第七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下崗職工和企業(yè)職工因公長期停產(chǎn)休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動(dòng)爭(zhēng)議證明責(zé)任的確定。具體來說，主要有以下幾類：1。勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下舉證責(zé)任：工資支付證明或者記錄（職工工資分配名冊(cè)）、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等錄用記錄；考勤記錄。2023-05-31182人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同A:公司只簽訂試用合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上，無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新員工，雇主可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。將試用期與勞動(dòng)合同法分開是違法的。2023-05-07405人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司改制重新簽訂勞動(dòng)合同如果本人不想簽可以與公司解除合同要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、崗位被優(yōu)化后怎么補(bǔ)償崗位被優(yōu)化后補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同變更的勞動(dòng)合同變更的情形有什么勞動(dòng)合同變更的情形：1、根據(jù)2023-06-23236人看過
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法律綜合知識(shí)餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與其他勞動(dòng)合同模板并沒有什么特殊之處，只需要具備勞動(dòng)合同必備條款即可，由餐飲企業(yè)與招聘的員工簽訂書面正式勞動(dòng)合同，辦理正常入職手續(xù)并給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)即可，餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同范本如下所示：1．雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2．本合同必須由用人單位（甲方）和員工（乙方）親自簽定？，方為有效。3．本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。4．勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容1）工作崗位（工作地點(diǎn)，部門，職務(wù)）為。2）乙方的工作職責(zé)，事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。5．乙方的工作報(bào)酬1）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。22024-01-09490人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同是目前，施工現(xiàn)場(chǎng)的分包商也必須具備施工資質(zhì)，否則分包合同無效。承包商沒有業(yè)主的資格。他不能與下列民工簽訂合同。在法律意義上，農(nóng)民工與建筑公司之間存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，建筑公司需要承擔(dān)工傷和其他事件的責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購買保險(xiǎn)，建議與農(nóng)民工簽訂以完成一定任務(wù)為期限的集體勞動(dòng)合同。這樣，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的支付，您可以直接同意以公司工資的形式支付農(nóng)民工，而無需單獨(dú)支付如何與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同目前大多數(shù)勞動(dòng)合同都是由雇主提供的所謂格式合同。只要你簡單地填寫員工姓名等基本信息，合同就會(huì)形成，這樣可以省事、省力，但它是由雇主制定的。因此，這或多或少對(duì)雇主是有利的，甚至是不公平的。作為乙方，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同文本，主要從以下幾個(gè)方面閱讀：1。雇傭時(shí)間、職位、工資福利、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)。這些內(nèi)容必須清晰明確2。甲、乙雙方的責(zé)任和義務(wù)是相互的，權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的。違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決4。2023-05-07141人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同小張通過熟人介紹去一家私營企業(yè)應(yīng)聘，經(jīng)過面試，被該企業(yè)錄用，從事企業(yè)產(chǎn)品銷售工作。上班后小張將勞動(dòng)手冊(cè)和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等材料交給企業(yè)人事部門，并向企業(yè)提出要求簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)當(dāng)面同意，但借故遲遲未與小張簽訂勞動(dòng)合同。一晃時(shí)間過去了一年，企業(yè)仍未與小張簽訂合同。小張?jiān)诙啻我鬅o望的情況下，只能向企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)卻認(rèn)為小張故意刁難企業(yè)，于是不為小張辦理退工登記備案手續(xù)。小張與企業(yè)幾經(jīng)交涉沒有得到解決，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭審理時(shí)小張認(rèn)為，由于企業(yè)一直不與本人簽訂勞動(dòng)合同，雖多次向企業(yè)提出要求，但企業(yè)仍未與他簽訂勞動(dòng)合同，為了維護(hù)本人的合法權(quán)益免遭損害，按照國家有關(guān)規(guī)定，本人即提出與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)至今未為他辦理退工登記備案手續(xù)，要求企業(yè)馬上辦理退工登記備案手續(xù)。企業(yè)則認(rèn)為，小張突然提出與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，是有意給企業(yè)出難題，企業(yè)產(chǎn)品正值銷售旺季，他現(xiàn)在不2023-06-10258人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同記者楊傲多以“情系災(zāi)區(qū)人民，合力促進(jìn)就業(yè)，傾心維權(quán)服務(wù)，共建美好生活”為主題的全國工會(huì)對(duì)口勞務(wù)協(xié)作大型招聘洽談會(huì)今天在四川綿陽啟動(dòng)，全國總工會(huì)副主席、書記處書記喬傳秀出席啟動(dòng)儀式。喬傳秀要求各級(jí)工會(huì)組織努力暢通用工信息、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、搭建就業(yè)供需平臺(tái)，為城鎮(zhèn)求職人員和廣大農(nóng)民工盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供幫助和服務(wù)。要切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)移。記者了解到，有3萬余名農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生前來應(yīng)聘；現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)立了勞動(dòng)就業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、法律維權(quán)、技能展示和技能培訓(xùn)報(bào)名等展位。此次招聘活動(dòng)將持續(xù)到22日，先后在四川綿陽、遂寧和南充舉行，來自北京、天津、山東、江蘇、上海、浙江、福建和廣東等9省市的300多家工會(huì)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及用人單位在現(xiàn)場(chǎng)招聘，提供各類崗位10余萬個(gè)。針對(duì)本次招聘洽談會(huì)，全總特別要求：要待遇從優(yōu)，每個(gè)月基本工資不低于1500元，企業(yè)全部與務(wù)工人2023-06-10124人看過
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如果雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)注意收集和保存勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如1。招聘過程中雇主要求的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。雇主簽發(fā)的各種票據(jù)，如“存款條”和“扣押條”，用于收取工人的存款或扣留工人的工資。雇主發(fā)給工人的各種工作證書，如“工作許可證”、“服務(wù)證”和“門卡”4。雇主發(fā)給工人的“工資卡”或其他工資支付憑證5。雇主發(fā)給工人的“工作服”、“飯卡”和其他與雇主有關(guān)的物品。工資單、考勤記錄、值班表、聘書、終止合同通知、解雇通知等加蓋用人單位公章的文件勞動(dòng)合同應(yīng)包含的內(nèi)容1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼3，勞動(dòng)合同期限4。工作內(nèi)容和地點(diǎn)5。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬7。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)此外，雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密2023-05-07346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如何辦理勞動(dòng)仲裁企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如下辦理勞動(dòng)仲裁：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、不簽勞動(dòng)合同辭職如何賠償不簽勞動(dòng)合同辭職的賠償是可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通2023-05-12272人看過 -
工程發(fā)包勞務(wù)公司與個(gè)人應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、企業(yè)可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同嗎企業(yè)可以和個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同?！吨腥A人民共和國建筑法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。建筑工程總2023-02-07311人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在與所雇用單位試用期滿后或者在與上一個(gè)勞動(dòng)合同期滿后，所在公司未予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但仍要求繼續(xù)工作的是可以要求賠償和仲裁的，不過具體情況要具體分析。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給勞動(dòng)者交的保2023-06-2765人看過
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位與高層管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同1、企業(yè)工會(huì)主席原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》、勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》規(guī)定，工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動(dòng)部(1996)122號(hào)文規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未訂立勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。2、企業(yè)黨委書記企業(yè)黨委書記可以參照上述工會(huì)主席引用的部委規(guī)章適用。3、廠長、經(jīng)理根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的規(guī)定，廠長、經(jīng)理由其上級(jí)主管部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理2023-06-0475人看過 -
調(diào)解原則根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果企業(yè)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，依法提起訴訟或協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序簽訂無期限勞動(dòng)合同的條件1。如果雇員在雇主連續(xù)工作十年，即雇員在同一雇主連續(xù)工作十年或十年以上，只要雇員提議簽訂無期限勞動(dòng)合同或雇主提議在雇員同意的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同。需要指出的是，如果工人在兩個(gè)或三個(gè)雇主而不是在同一單位工作超過十年，他不符合這一條件，工人無權(quán)要求簽訂無限期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，依法享受醫(yī)療期。計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)包括同一雇主的工人享有的醫(yī)療期2。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且離法定退休年齡不足十年。本條件是針對(duì)國有企業(yè)改制和首次實(shí)行勞動(dòng)合同2023-05-07241人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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即將要訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)，勞動(dòng)者如果不簽合同怎么辦吉林省在線咨詢 2021-11-19根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不與我簽訂合同怎么辦？遼寧在線咨詢 2022-03-22公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法肯定不合法，對(duì)此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動(dòng)合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，從年初到現(xiàn)在的五個(gè)月的工資，你可以要求單位雙倍支付。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 -
怎樣簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同北京在線咨詢 2022-08-23根據(jù)《》的規(guī)定，籌備中的不是法律意義上的法人公司，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人主體，其還沒有簽訂的主體資格。按照的理論，籌備中公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為。一般來說，如果公司成功設(shè)立，這些雇員就自然成為公司成立后的第一批雇員；但若公司未能成立，發(fā)起人應(yīng)該對(duì)籌備過程中的一切債務(wù)負(fù)責(zé)。由此我們認(rèn)為，籌備中的公司不是用人單位，發(fā)起人才是 -
員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同沒有簽字怎么辦江西在線咨詢 2023-06-17單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)該要給員工一份。您可以向單位提出來，或者要復(fù)印件以保護(hù)您的權(quán)益。但是說不給您合同，能如何賠償這個(gè)是很難的。希望幫到你 -
如果業(yè)主方不想和中標(biāo)企業(yè)簽訂施工合同怎么辦?貴州在線咨詢 2022-08-07根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第七十四條的規(guī)定，中標(biāo)人無正當(dāng)理由不與招標(biāo)人訂立合同，在簽訂合同時(shí)向招標(biāo)人提出附加條件，或者不按照招標(biāo)文件要求提交履約保證金的，取消其中標(biāo)資格，投標(biāo)保證金不予退還。對(duì)依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的中標(biāo)人，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額10‰以下的罰款。
