企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如何辦理勞動(dòng)仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-12 06:18:10
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一、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如何辦理勞動(dòng)仲裁
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如下辦理勞動(dòng)仲裁：
1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；
3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；
4．被申請人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、不簽勞動(dòng)合同辭職如何賠償
不簽勞動(dòng)合同辭職的賠償是可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。
一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。
三、不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭工么
不能，除非有法律規(guī)定的特殊情況出現(xiàn)。沒簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請勞動(dòng)仲裁。方法步驟1《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-2276人看過 -
在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請人需要提交書面仲裁申請書，并注明一些事項(xiàng)。如果書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，并由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或蓋章確認(rèn)。如果申請人的書面仲裁申請材料齊備，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。但如果申請書不規(guī)范或材料不齊備，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或五日內(nèi)告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。在不同地區(qū)，您可以直接撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障權(quán)熱線或者114電話進(jìn)行咨詢。一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，依據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)注明以下事項(xiàng)：1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址、地址二．書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。三．申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員2024-05-22345人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁。用人單位在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動(dòng)合同算什么法律責(zé)任不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。二、公司沒有合同不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，離職可以要求其每月支付二倍的工資；超過一年不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超2023-06-23453人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。勞動(dòng)仲裁60天不裁決可以嗎勞動(dòng)仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申2023-07-03144人看過
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勞動(dòng)仲裁可以。需要出示勞動(dòng)證明包括如下。1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；6、其他勞動(dòng)者的證言；7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的，優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二2023-07-16149人看過 -
勞動(dòng)仲裁不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但時(shí)間一般不超過11個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。企業(yè)只簽勞動(dòng)合同不簽試用合同是否合法企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-08-0383人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日（三）未簽訂勞動(dòng)合同的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期2023-05-07168人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同丟失不影響申請仲裁，只不過在證明案件事實(shí)時(shí)會(huì)存在一定的問題，但是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系是承認(rèn)的。一、頂替他人上班受到事故傷害構(gòu)成工傷嗎用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要標(biāo)志是存在用工關(guān)系。在頂替他人上班的過程中，如果用人單位未明確表示拒絕或者提出反對意見，頂替上班的人所從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位對頂替上班者進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，并支付相應(yīng)的報(bào)酬。雖然雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，但是可以認(rèn)定雙方之間已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此種情況下，頂替上班者在工作中發(fā)生事故受到傷害的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果頂替上班者私自替工并不為公司知曉，發(fā)生安全事故時(shí)，因其與公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，則不能認(rèn)定為工傷。二、工作兩天有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位2023-03-30493人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是看證據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門，不會(huì)偏向一方。如果員工對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)是有用的。勞動(dòng)仲裁是受《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的保護(hù)，法律不會(huì)偏向任何一方，不存在偏向用人單位的說法。一、申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料（1）勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需2023-03-31221人看過 -
勞動(dòng)者公司解散清算的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)破產(chǎn)清算的清算依據(jù)是什么企業(yè)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照“破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)”的順序清償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條2023-08-06117人看過 -
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法律綜合知識一、如何打贏企業(yè)勞動(dòng)仲裁官司勞動(dòng)仲裁訴訟，指的是因勞動(dòng)糾紛而申請勞動(dòng)仲裁委裁決后，若對結(jié)果不滿意，可進(jìn)一步向法院提出申訴，以保護(hù)自己權(quán)益的司法行為。在此種情況下，申請人必須準(zhǔn)備充分有力的證據(jù)以支持其訴求。首先，申請人需遞交個(gè)人身份證及公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以確定申請人的身份和所在單位信息。申請人應(yīng)準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工牌、社保繳費(fèi)記錄、工資流水等證明文件，以證實(shí)與單位間的勞動(dòng)關(guān)系以及薪資待遇。最后，申請人還需提供日常工作溝通記錄等證據(jù)，以展示其在工作中的表現(xiàn)和人際關(guān)系?？偠灾?，要想贏得勞動(dòng)仲裁訴訟，申請人必須準(zhǔn)備充足的證據(jù)，這些證據(jù)能支持其訴求，提高勝訴幾率。同時(shí)，申請人也需遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，保證訴訟順利進(jìn)行。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，2024-07-0566人看過
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勞動(dòng)仲裁1、據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。2、企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用。3、更為重要的是，企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。一、企業(yè)債務(wù)融資的涵義企業(yè)債務(wù)融資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生于企業(yè)的債務(wù)融資行為。企業(yè)債務(wù)融資是指企業(yè)通過銀行貸款、發(fā)行債券、商業(yè)信用等方式籌集企業(yè)所需資金的行為。債務(wù)融資是一把雙刃劍，對于企業(yè)來說有利有弊。債務(wù)融資給企業(yè)帶來的好處主要包括：（1）有效降低企業(yè)的加權(quán)平均資本。主要體現(xiàn)在債務(wù)融資率的資金成本低于權(quán)益資本籌資的資金成本，以及企業(yè)通過債務(wù)融資可以使實(shí)際負(fù)擔(dān)的債務(wù)利息低于其向投資者支付的股息。（2）給投資者帶來財(cái)務(wù)2023-03-09334人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的前提是用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。月中簽訂勞動(dòng)合同法多少要注意些什么？（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為2023-08-07355人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)四川在線咨詢 2021-11-25未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請，超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。 -
沒有勞動(dòng)合同怎么辦理勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同，如何申請勞動(dòng)仲裁？湖北在線咨詢 2022-03-07勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其工資以及未簽訂合同的 -
如何辦理勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同期滿爭議仲裁在陜西在線咨詢 2023-06-01現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同期滿爭議仲裁的話，一般提起仲裁后你仍需去上班，但是仲裁出庭時(shí)以可以請假，用人單位應(yīng)當(dāng)允許。合同到期除非用人單位維持或提高待遇勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的外，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以合同到期后你仍需去上班，如果公司不同意續(xù)簽則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果合同到期你自愿不去不同意續(xù)簽，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁期間合同到期，不影響案件審理，如果合同到期單位不同意續(xù)簽，你可以增加仲裁請求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì) -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么裁員貴州在線咨詢 2022-04-20自用工之日起，超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
如何處理改制企業(yè)勞動(dòng)仲裁山西在線咨詢 2022-08-08隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)生大量改制情形。對國有企業(yè)改制過程中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，法院到底應(yīng)不應(yīng)該受理這樣的案件呢？ 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此類糾紛屬于企業(yè)改制過程中的特殊情況，不屬于勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，國有企業(yè)有行政引導(dǎo)和干預(yù)的情形，雙方主體具有不平等性，此類糾紛應(yīng)由行政部門進(jìn)行統(tǒng)籌解決，人民法院不宜受理； 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要此類糾紛屬于人民法院審理的民事案件，屬于企業(yè)職工之間的
