久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者休年假的權(quán)利，但是年假不是必須要休，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。一、國(guó)家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

當(dāng)然可以，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)還是能解決不少實(shí)際問(wèn)題的。大家最熟悉的勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)就是勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，它主要負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到用人單位的侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)者向監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)舉報(bào)的方式也是多種多樣，既可以采取口頭舉報(bào)的方式，又可以采用電話和信函的方式。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)期作1個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不支付雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、

單位不給休婚假可以起訴，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2021修正）：　　第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障　　第二十六條 縣級(jí)以上地方人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財(cái)政、金融、人才等措施，推動(dòng)建立普惠托育服務(wù)體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性。\n鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦托育機(jī)構(gòu)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。\n托育機(jī)構(gòu)的設(shè)置和服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。托育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)人民政府衛(wèi)生健康主管部門備案。

不符合勞動(dòng)法。勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，單位不給休假違反勞動(dòng)法，可以據(jù)理力爭(zhēng)，有問(wèn)題求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。一、公司國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎國(guó)慶節(jié)公司不放假違法國(guó)家規(guī)定，國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該放假。但如果該公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！安簧习嗔P款，上班也沒(méi)補(bǔ)償”也是違法的，如果未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付

一、買到假貨向工商局投訴有用嗎網(wǎng)上買到假貨可以向工商局投訴。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性定位，沒(méi)收假貨，同時(shí)進(jìn)行罰款，對(duì)于工商局罰款的繳納時(shí)間，在工商局向用戶送達(dá)的處罰決定書中會(huì)有具體的時(shí)間規(guī)定，通常情況下都是要求在15天之內(nèi)繳清。如果被處罰人逾期未繳罰款的，可由工商局向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，被執(zhí)行人（即被處罰人）在被強(qiáng)制繳納罰款的同時(shí)，還要承擔(dān)法院的執(zhí)行費(fèi)和罰款的滯納金（滯納金最多為罰款金額的一倍）。二、淘寶賣假貨買家可以去工商局投訴嗎1．若交易還未確認(rèn)收貨，可以登錄【我的淘寶】—【已買到的寶貝】找到對(duì)應(yīng)訂單，在訂單后面點(diǎn)擊【退款】（如何申請(qǐng)退款），同時(shí)上傳商品是假貨的相關(guān)憑證。2．若訂單已經(jīng)交易成功且時(shí)間在15天內(nèi)，可以登錄【我的淘寶】—【已買到的寶貝】找到對(duì)應(yīng)訂單，在訂單后面點(diǎn)擊【申請(qǐng)售后】（如何申請(qǐng)售后），同時(shí)上傳商品是假貨的相關(guān)憑證。3．如果是交易成功15天后，如果可以提供有效憑證，請(qǐng)?jiān)陔娔X上嘗試

一、單位違反勞動(dòng)法向哪里投訴單位違反勞動(dòng)法向勞動(dòng)行政部門投訴。具體如下：1．從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、公司隨意罰款違法嗎公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。三、勞動(dòng)局仲裁庭開庭時(shí)間勞動(dòng)局仲裁庭開庭時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)二十五天，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，

一、有年假單位不讓休是否可以勞動(dòng)仲裁有年假單位不讓休可以勞動(dòng)仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、單位不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否可以走勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。認(rèn)定后，就可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工傷賠償。出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程：1、出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、用

一、如何投訴公司不給休年假職工帶薪年休假視法律賦予的權(quán)利，用人單位不安排年休假，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付報(bào)酬。既不安排休假，又不支付報(bào)酬的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。二、相關(guān)法規(guī)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

不按勞動(dòng)法的公司可以向勞動(dòng)局投訴的，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，如果對(duì)仲裁裁決表示不服的，可以攜帶相關(guān)資料到法院提起訴訟。一、不按勞動(dòng)法的公司可以向勞動(dòng)局投訴嗎不按勞動(dòng)法的公司可以向勞動(dòng)局投訴的?；蛘呦蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、去勞動(dòng)局投訴要什么材料去勞動(dòng)局投訴應(yīng)攜帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；2.投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)件；3.考勤記錄；4.勞動(dòng)合同或者其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明。證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身

勞動(dòng)監(jiān)察部門不作為可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論提起行政復(fù)議還是行政訴訟都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;具體行政行為包括作為和不作為，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級(jí)主管部門、同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第十二條對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。勞動(dòng)局的工作人員不作為怎么辦可以打舉報(bào)電話，找紀(jì)委解決。勞動(dòng)局不作為，投訴的其它方式

年假不給休勞動(dòng)者起訴能不能勝訴不能一概而論，需要結(jié)合具體的情況法院會(huì)給出公正的裁決。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10

“探親假45天，太長(zhǎng)！應(yīng)縮短天數(shù)，并擴(kuò)大至全體勞動(dòng)者?！弊蛱?，全國(guó)人大代表吳自祥提交建議，廢止1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，參照《國(guó)務(wù)院帶薪休假條例》，制定新的《勞動(dòng)者探親假條例》。交通發(fā)達(dá)探親假應(yīng)縮短最近探親假最長(zhǎng)休45天的話題引起公眾熱議。吳自祥向記者表示，他也關(guān)注過(guò)該報(bào)道，“以前是交通運(yùn)輸不發(fā)達(dá)，必須給予職工較長(zhǎng)的探親假。現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定的許多內(nèi)容已不合時(shí)宜，形同虛設(shè)”。他提出，探親假的天數(shù)都應(yīng)縮短。包括：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天的假期縮短為10-15天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期從20天縮短10-15天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可兩年給假一次，假期從45天縮短為15-20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期也從20天縮短為10-15天。外來(lái)工也應(yīng)享受探親假原規(guī)定只明確了限于國(guó)家

年休假制度，是指職工每年享有保留工作和工資的連續(xù)休假制度。年休假制度在國(guó)外已實(shí)行很多年了，在許多國(guó)際公約中也有規(guī)定，例如國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的第52號(hào)公約《1936年帶薪年假公約》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年后休假至少應(yīng)有6個(gè)工作日，未成年工和學(xué)徒為12個(gè)工作日，放棄或取消年休假的勞動(dòng)合同一般應(yīng)視為無(wú)效。1970年通過(guò)的132號(hào)公約修改了上述規(guī)定。該公約雖然允許各國(guó)主管當(dāng)局規(guī)定獲得假期資格的服務(wù)期限，但又明確服務(wù)期6個(gè)月者有權(quán)享受年休假；服務(wù)期1年者，年休假不應(yīng)少于3個(gè)工作周。公約還規(guī)定，由于疾病、受傷、懷孕等雇傭人員無(wú)法控制的原因缺勤，應(yīng)計(jì)為服務(wù)期的一部分；公共例假和傳統(tǒng)節(jié)日，不論是否與年休假同時(shí)發(fā)生，均不得計(jì)為年休假的一部分。年休假制度在中國(guó)還很年輕，雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。”“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！钡怯捎诋?dāng)時(shí)勞動(dòng)合同制剛剛開始全面實(shí)行

單位強(qiáng)制休年假可以拒絕。用人單位有權(quán)安排職工休年休假，員工不愿意休假的用人單位可以強(qiáng)制安排，員工仍然堅(jiān)持上班的，用人單位應(yīng)說(shuō)明原因，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位可以不支付年休假工資。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿安排年休假，因工作需要不能安排職工休年休假的可以不安排，但應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位可以強(qiáng)制安排年休嗎？不可以強(qiáng)制安排年休。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)等原因，可以安排年休。工作與休息都是勞動(dòng)者的重要權(quán)力。用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單職工在年休