久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

不符合勞動(dòng)法。勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，單位不給休假違反勞動(dòng)法，可以據(jù)理力爭(zhēng)，有問(wèn)題求助當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。

一、公司國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎

國(guó)慶節(jié)公司不放假違法國(guó)家規(guī)定，國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該放假。但如果該公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

“不上班罰款，上班也沒(méi)補(bǔ)償”也是違法的，如果未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

二、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎可以追究損失

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，應(yīng)看勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。

1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)?？坼X(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。

2、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理或提起勞動(dòng)仲裁處理解決。