勞動法是否包含勞動合同條款？
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時間： 2023-07-05 22:15:03
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勞動法不是勞動合同法。勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定的法律。
勞動法認定為工傷的情形有哪些
勞動法認定為工傷的情形如下：1、因工作受到事故傷害者因發(fā)生事故下落不明的；2、患職業(yè)病的；3、工作途中，受到非本人主要責任的交通事故的；4、在工作中死亡的；5、因公負傷致殘，舊傷復發(fā)的；6、在維護公共利益活動中受到傷害的。
《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
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會。法律規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。2．勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3．勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。4．工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經(jīng)約定好工作地點，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點屬于用人單位違約。5．工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標準工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并2023-07-03129人看過 -
商業(yè)秘密用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。等等。勞動合同除了必備條款外可以約定什么條款？按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。這類約定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分2023-07-12316人看過
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合同期限需要看情況，勞動合同不標準只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則，同時不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同具有法律效力。勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。民法典監(jiān)護人的義務包含什么根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》中針對監(jiān)護人的規(guī)定，我國法律規(guī)定的監(jiān)護人義務有：1、不可以隨意處分被監(jiān)護人的財產(chǎn)，應當履行保護財產(chǎn)的職責；2、在為被監(jiān)護人作出相關的民事行為時，應當遵從被監(jiān)護人的意愿，不得違反被監(jiān)護人的意愿；3、應當協(xié)助被監(jiān)護人實施與其智力、精神狀況相符合的行為?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報2023-08-02294人看過 -
一、訂立勞動合同的條件有哪些勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。訂立勞動合同的條件：1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好；3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。二、勞動合同包含哪些內(nèi)容一份正規(guī)的勞動合同應包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、工2023-02-26289人看過
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解除勞動合同同意接受用人單位解除勞動關系的可以申請仲裁請求確認用人單位的解除勞動關系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金。若勞動者不同意解除勞動關系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關系違法的前提下可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動同。一、辭退員工未簽合同是否賠付有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經(jīng)濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。不過，由于此時單2023-03-14388人看過 -
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權利義務，對雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達。合同作為當事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨立約定。一般來說，合同應具備以下條款： 1... 更多>
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