江蘇今年將推動(dòng)各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:10:06
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記者昨天獲悉，省人社廳日前出臺(tái)《關(guān)于深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，今年將推動(dòng)各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機(jī)制，推動(dòng)各類已建工會(huì)企業(yè)基本建立工資集體合同制度，原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度，職工工資增長(zhǎng)不合理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將不能評(píng)先進(jìn)。
《意見》規(guī)定，今年將積極引導(dǎo)和推進(jìn)非公企業(yè)、中小企業(yè)普遍開展企業(yè)工資集體協(xié)商。對(duì)未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)可發(fā)出特別提示函，或由人社部門發(fā)出行政建議書，加強(qiáng)指導(dǎo)和督促。
對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益有增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度職工工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到一定困難的企業(yè)，應(yīng)在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定企業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)和工作休息安排的計(jì)劃；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確保90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成勞動(dòng)定額，并取得合理勞動(dòng)報(bào)酬；國(guó)有企業(yè)以及經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，合理確定經(jīng)營(yíng)者收入與一線職工收入的比例關(guān)系，建立兩者互動(dòng)掛鉤的具體辦法。
今年江蘇將把此作為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將工資增長(zhǎng)情況作為對(duì)企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)負(fù)責(zé)人參評(píng)各類先進(jìn)的重要依據(jù)。
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工資集體協(xié)商近日，全國(guó)總工會(huì)明確要求，各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步加大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度，力爭(zhēng)到2012年基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商。對(duì)未建工會(huì)的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。工資集體協(xié)商又稱工資共決，是指通過工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要部分。推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)職工共享改革發(fā)展成果，是調(diào)整收入分配格局、增加勞動(dòng)者消費(fèi)能力、拉動(dòng)內(nèi)需、實(shí)現(xiàn)共建共享和諧社會(huì)的有效手段。2008年以來，全國(guó)總工會(huì)先后就工會(huì)參加工資集體協(xié)商、建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍、開展集體協(xié)商要約行動(dòng)、開展行業(yè)性工資集體協(xié)商下發(fā)指導(dǎo)意見。2010年，全國(guó)總工會(huì)又聯(lián)合人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企2023-06-10379人看過 -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的目的，就是通過工資這一與勞動(dòng)雙方利益息息相關(guān)且會(huì)經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立起經(jīng)常性的聯(lián)系和對(duì)話渠道，從而使工資成為協(xié)商機(jī)制的有效載體，同時(shí)，也進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度的改革，促進(jìn)激勵(lì)和約束機(jī)制的形成。因此，在試點(diǎn)中要注意協(xié)調(diào)機(jī)制的建立，培育起協(xié)商對(duì)話的良性機(jī)制。同時(shí)，在試點(diǎn)過程中也要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)協(xié)商的程序作出規(guī)范，使協(xié)商代表、協(xié)商議題、協(xié)商形式、協(xié)商結(jié)果四要素有機(jī)地統(tǒng)一起來。2023-06-10362人看過 -
工資集體協(xié)商13日上午，北京市工會(huì)第十一次代表大會(huì)正式開幕。市委副書記、市總工會(huì)主席楊江在講話中指出，今后五年要爭(zhēng)取普遍推行工資集體協(xié)商楊江指出，當(dāng)前，簽訂集體合同的企業(yè)1.7萬多家，其中職工153萬人，其中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的企業(yè)9400多家；通過集體協(xié)商簽訂的工資協(xié)議共有職工45.3萬人；工資分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、休息休假等關(guān)系職工切身利益的條款成為集體合同的重要組成部分，提高了集體合同的質(zhì)量和履行率。目前，《北京市集體合同條例》已列入市人大立法計(jì)劃。楊潔篪在講話中還提到，今后五年要大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，爭(zhēng)取工資集體協(xié)商在五年內(nèi)普遍推行，北京市各級(jí)工會(huì)將動(dòng)員和組織職工為實(shí)現(xiàn)“新北京、新奧運(yùn)”的宏偉目標(biāo)而奮斗；同時(shí)，努力創(chuàng)造高素質(zhì)的勞動(dòng)力隊(duì)伍，為首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；推進(jìn)工會(huì)工作法制化，進(jìn)一步完善多層次、全方位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；積極拓展新形勢(shì)下為職工服務(wù)的方式和渠道，進(jìn)一步2023-05-07299人看過 -
工資集體協(xié)商昨日，北京市人力社保局就推進(jìn)集體合同制下發(fā)文件。今年，建會(huì)企業(yè)（建立工會(huì)企業(yè)）集體合同覆蓋面將達(dá)到80%以上，開展工資集體協(xié)商達(dá)到65%以上。下發(fā)文件確定，2010年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到80%以上，開展工資集體協(xié)商達(dá)到65%以上；2011年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到90%以上，開展工資集體協(xié)商達(dá)到70%以上；2012年建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到95%以上，開展工資集體協(xié)商達(dá)到75%以上。據(jù)介紹，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法簽訂的區(qū)域、行業(yè)集體合同對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。同時(shí)，集體協(xié)商的核心是集體協(xié)商工資。要根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門頒布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和職工工資指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，集體協(xié)商工資。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增長(zhǎng)水平和改善勞動(dòng)條件，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，理順企業(yè)內(nèi)部不同崗位職工的分配關(guān)系；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要突出協(xié)商建立和完善工資2023-06-10134人看過
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從江蘇省高級(jí)法院獲悉，為建立建設(shè)工程合同糾紛的多元解決機(jī)制和綜合治理長(zhǎng)效機(jī)制，經(jīng)省高級(jí)法院與省住建廳會(huì)商研究，聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于建立化解建設(shè)工程合同糾紛案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制的意見》。據(jù)省高院民一庭有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，建筑市場(chǎng)出現(xiàn)了很多新情況，建設(shè)工程合同案件收案數(shù)量和訴訟標(biāo)的額不斷上升，審理難度不斷增大。據(jù)悉，2014年全省法院共受理建設(shè)工程合同案件14671件，審結(jié)13705件，同比分別上升3.23%和15.29%；2015年1至8月，全省法院共受理和審結(jié)建設(shè)工程合同案件11269件和9114件，同比分別上升13.31%和9.95%。與此同時(shí)建設(shè)工程案件的審理還存在著信息不對(duì)稱、審判的專業(yè)性不足、化解糾紛手段單一等問題。雖然住建部自去年底出臺(tái)相關(guān)規(guī)定打擊轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等行為，但從法院審理的建設(shè)工程合同案實(shí)際情況看，轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠等違法行為仍然較為普遍，引發(fā)的無效合同2023-06-05328人看過 -
工資集體協(xié)商各地要從實(shí)際出發(fā)，因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，重點(diǎn)抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資增長(zhǎng)問題進(jìn)行集體協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資籌措來源、生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行協(xié)商。國(guó)有企業(yè)的工資集體協(xié)商，在國(guó)家允許的工資總額范圍內(nèi)進(jìn)行，重在協(xié)商企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式。在同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的縣以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，由行業(yè)工會(huì)（或工會(huì)聯(lián)合會(huì)）與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織、行業(yè)內(nèi)企業(yè)行政或企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)圍繞工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法進(jìn)行。當(dāng)前，應(yīng)重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立和完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制，先易后難、循序漸進(jìn)、注重實(shí)效、逐步提高。勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定，2023-08-17435人看過 -
工資集體協(xié)商記者從石家莊市總工會(huì)了解到，該市從今年開始推動(dòng)工資集體協(xié)商工作3年計(jì)劃，力爭(zhēng)用3年左右的時(shí)間，在絕大多數(shù)企業(yè)普遍建立并不斷深化工資集體協(xié)商制度，確保職工收入科學(xué)、有序、合理增長(zhǎng)。據(jù)介紹，到2010年底，石家莊市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資集體協(xié)商制度建制率達(dá)到95％以上，非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商制度建制率達(dá)到90％以上；到2011年底，除國(guó)家另有規(guī)定外，全市各類企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度。在普及工資集體協(xié)商制度的同時(shí)，石家莊市將使協(xié)商內(nèi)涵進(jìn)一步深化。突破工資總額、工資增長(zhǎng)幅度等簡(jiǎn)單協(xié)商模式，將企業(yè)薪酬制度、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)定價(jià)、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)、普通勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)與經(jīng)營(yíng)者年薪收入增長(zhǎng)比例等內(nèi)容豐富到協(xié)商內(nèi)容之中，并根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期發(fā)展要求，制訂科學(xué)合理的工資分配和增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)要根據(jù)工資指導(dǎo)線制訂具體實(shí)施方案，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過執(zhí)行。年終執(zhí)行情況要向職代會(huì)或工2023-06-14265人看過 -
工資集體協(xié)商5月底前4500家企業(yè)將簽工資集體協(xié)商合同，合肥市總工會(huì)稱：企業(yè)賺錢，工資要能看出來到2014年，合肥市凡有工會(huì)組織的企業(yè)，都將普遍建立工資集體協(xié)商制度。該拿多少薪水，該漲多少合理，員工可以與老板集體協(xié)商。;合肥市總工會(huì)昨天發(fā)布集體協(xié)商集體合同樣本，并宣布啟動(dòng)2012年春季行動(dòng)。據(jù)悉，從2012年到2014年，合肥市要用3年的時(shí)間，在已建立工會(huì)的國(guó)企、外企和規(guī)模以上非公企業(yè)中普遍建立這一制度，讓員工與企業(yè)能夠更平等的對(duì)話，實(shí)現(xiàn)工資協(xié)商。而今年3月將是要約行動(dòng)的第一月。力爭(zhēng)到5月底，該市將有4500家企業(yè)簽訂集體合同。昨天會(huì)上，同時(shí)發(fā)布了各類集體合同的規(guī)范性文本，針對(duì)不同類型企業(yè)，各有不同細(xì)節(jié)的集體合同相對(duì)應(yīng)，集體協(xié)商的具體過程、簽訂程序，也有相關(guān)規(guī)范文書發(fā)布。企業(yè)賺錢了，工資要能看出來;企業(yè)虧本了，工資也不能惡意拖欠。合肥市總工會(huì)還要求，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度2023-06-09322人看過
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工資集體協(xié)商■目前行業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在的主要問題是：協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)缺失，工資協(xié)商無“法”可依；行業(yè)協(xié)會(huì)缺位，工資標(biāo)準(zhǔn)無尺可量；協(xié)商主體雙方不平等，體制問題難以跨越；產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)率過低，增資協(xié)商缺少條件；職工對(duì)工資協(xié)商的自覺意識(shí)較弱等■工資分配是當(dāng)前職工最為關(guān)注的問題之一。在工資分配行為市場(chǎng)化、契約化特征充分顯現(xiàn)的今天，不管你是否愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺(tái)的。為此，必須把建立工資集體協(xié)商制度作為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施；必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)功能，形成多層次集體協(xié)商結(jié)構(gòu)；必須建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資保障機(jī)制；必須建立職工勞動(dòng)報(bào)酬收入與經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)捆綁的考核機(jī)制及以正面激勵(lì)為主，推進(jìn)構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享、共贏”的新型勞動(dòng)關(guān)系?最近，上海市紡織工會(huì)重點(diǎn)對(duì)工資專項(xiàng)集體協(xié)商開展情況作了一次調(diào)查。情況表明：作為集體協(xié)商核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商工作進(jìn)展并不順利。2023-06-14420人看過 -
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工資集體協(xié)商武漢市舉行全市餐飲業(yè)工資專項(xiàng)集體合同簽訂儀式餐飲業(yè)職工代表和企業(yè)代表簽訂武漢市餐飲業(yè)工資專項(xiàng)集體合同，這標(biāo)志著武漢市在全市率先建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，為全國(guó)推進(jìn)工資集體協(xié)商提供了經(jīng)驗(yàn)本合同對(duì)武漢市行政區(qū)域內(nèi)餐飲企業(yè)及其從業(yè)人員具有法律約束力，并明確企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定，根據(jù)合同規(guī)定，餐飲業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130%，2011年本行業(yè)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于9%同時(shí)，合同對(duì)工資分配制度、工資支付方式、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)機(jī)制、加班工資、工作時(shí)間及休假、福利保險(xiǎn)等作出了明確規(guī)定，據(jù)報(bào)道，武漢市現(xiàn)有餐飲企業(yè)近4萬家，從業(yè)人員近50萬人。本合同的簽訂，意味著武漢市1/5職工的收入及相關(guān)合法權(quán)益得到了制度的保障勞動(dòng)合同一欄中的其他條款2023-05-07292人看過 -
國(guó)內(nèi)新聞:經(jīng)過一年試驗(yàn)，國(guó)家環(huán)保總局日前正式發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)上市環(huán)保監(jiān)管工作的指導(dǎo)意見》。國(guó)家環(huán)?？偩指本珠L(zhǎng)潘岳昨日在接受采訪時(shí)表示，這一證券的指導(dǎo)意見將以上市環(huán)保核查制度和環(huán)境信息披露制度為核心，遏制“雙高”過度擴(kuò)張，防范資本風(fēng)險(xiǎn)，并促進(jìn)上市持續(xù)改進(jìn)環(huán)境表現(xiàn)。潘岳介紹，證券是繼信貸、綠色保險(xiǎn)之后的第三項(xiàng)環(huán)境經(jīng)濟(jì)政策。此次發(fā)布的《指導(dǎo)意見》，要求對(duì)從事火電、鋼鐵、水泥、電解鋁以及跨省經(jīng)營(yíng)的“雙高”（13類重污染行業(yè)）的公司申請(qǐng)首發(fā)上市或再融資的，必須根據(jù)環(huán)?？偩值囊?guī)定進(jìn)行環(huán)保核查。按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于重污染行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司IPO申請(qǐng)申報(bào)文件的通知》規(guī)定，“重污染行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司申請(qǐng)首次公開發(fā)行股票的，申請(qǐng)文件中應(yīng)當(dāng)提供國(guó)家環(huán)保總局的核查意見；未取得環(huán)保核查意見的，不受理申請(qǐng)?！睋?jù)此，環(huán)保核查意見將作為證監(jiān)會(huì)受理申請(qǐng)的必備條件之一。2023-04-24117人看過
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工資集體協(xié)商企業(yè)漲不漲工資?加班費(fèi)基數(shù)、病事假工資等待遇如何落實(shí)?目前一般是由企業(yè)說了算。5月8日，記者從自治區(qū)法制辦獲悉，《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例(征求意見稿)》正向社會(huì)公開征求修改意見，并將于近期提交自治區(qū)人大常委會(huì)審議。如果《條例》順利通過，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法開展工資集體協(xié)商，否則就屬于違法。員工享有工資話語權(quán)物價(jià)似胡子飛漲，工資如眉毛不漲!這是如今很多工薪階層的切身感受，而如何讓老板給自己加薪，這也成了工薪族最關(guān)心的一個(gè)問題。當(dāng)前，由于企業(yè)處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，工資多少往往由企業(yè)說了算。5月8日，自治區(qū)總工會(huì)法工部韋副部長(zhǎng)對(duì)記者表示，企業(yè)的機(jī)器不會(huì)自己運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的熱情參與，工資發(fā)多發(fā)少，職工應(yīng)當(dāng)享有一定的話語權(quán)。韋副部長(zhǎng)介紹，黨的十八大提出要實(shí)現(xiàn)兩同步、兩提高(居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步;提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初2023-04-24225人看過 -
北京京煤集團(tuán)勞資部劉寶林郭季萍積極推進(jìn)國(guó)企工資制度改革，對(duì)建立企業(yè)內(nèi)部正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力，是十分必要的。筆者從以下三方面就如何推進(jìn)企業(yè)工資制度改革，建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制談些想法，以供探討。一、堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部“工效掛鉤”分配形式，把職工收入的高低與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好賴緊密地聯(lián)系在一起；完善“工效掛鉤”管理辦法，把按勞分配量、按要素分配量與企業(yè)產(chǎn)品、勞務(wù)的市場(chǎng)回報(bào)量緊密地聯(lián)系在一起，做到工資增長(zhǎng)與效益增長(zhǎng)同步。工資不僅僅是分配問題，更主要的是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)問題。就是說，要重視投入的有效性，按勞分配也必須是在投入有效勞動(dòng)（物化勞動(dòng)及活勞動(dòng)）的前提下才能進(jìn)行。目前，國(guó)企內(nèi)部一般都采用了不同形式、不同內(nèi)容的“工效掛鉤”辦法，把職工的工資分配與企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況聯(lián)系起來，尤其是與企業(yè)的利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤，利潤(rùn)水平?jīng)Q定工資水平，這是國(guó)有經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)合的有效途徑。不過在制定“工效掛鉤”辦法時(shí)，還2023-06-05192人看過
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工資集體協(xié)商是指通過工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>
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蘇州市行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法今后進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商辦法湖南在線咨詢 2022-04-28要出臺(tái)的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后，職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)，可進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法，行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類型：(1)職工人數(shù)在25人以下，同類型企業(yè)較集中的村、社區(qū)。(2)市(縣)、區(qū)級(jí)行業(yè)性工資集體協(xié)商。(3)市級(jí)特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)。協(xié)商內(nèi)容則為：計(jì) -
企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商甘肅在線咨詢 2022-03-23協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
江蘇省集體企業(yè)改制辦法的全稱寧夏在線咨詢 2022-08-111.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一 -
如何加強(qiáng)與企業(yè)集體工資的協(xié)商香港在線咨詢 2022-03-30協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
工資集體協(xié)商協(xié)議書甲公司與企業(yè)之間達(dá)成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商青海在線咨詢 2022-03-14工資集體協(xié)商協(xié)議書甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達(dá)到萬元,增長(zhǎng)%；職工平
