北京將在5年內(nèi)推廣工資集體協(xié)商
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時間： 2023-05-07 16:04:14
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13日上午，北京市工會第十一次代表大會正式開幕。市委副書記、市總工會主席楊江在講話中指出，今后五年要爭取普遍推行工資集體協(xié)商
楊江指出，當(dāng)前，簽訂集體合同的企業(yè)1.7萬多家，其中職工153萬人，其中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的企業(yè)9400多家；通過集體協(xié)商簽訂的工資協(xié)議共有職工45.3萬人；工資分配、勞動關(guān)系、勞動標準、休息休假等關(guān)系職工切身利益的條款成為集體合同的重要組成部分，提高了集體合同的質(zhì)量和履行率。目前，《北京市集體合同條例》已列入市人大立法計劃。楊潔篪在講話中還提到，今后五年要大力推進工資集體協(xié)商，爭取工資集體協(xié)商在五年內(nèi)普遍推行，北京市各級工會將動員和組織職工為實現(xiàn)“新北京、新奧運”的宏偉目標而奮斗；同時，努力創(chuàng)造高素質(zhì)的勞動力隊伍，為首都經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)；推進工會工作法制化，進一步完善多層次、全方位的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；積極拓展新形勢下為職工服務(wù)的方式和渠道，進一步加強黨同職工的血肉聯(lián)系；要堅持不懈地推進工會建設(shè)，為工會切實維護自身權(quán)益提供組織保障
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工資集體協(xié)商工資談判協(xié)商制度將覆蓋廣州大部分企業(yè)。記者從市總工會獲悉，從4月起，廣州市正式啟動工資集體協(xié)商春季要約行動，力爭到2010年底，在六成已組建工會的企業(yè)中建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)規(guī)定，工會發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)15日內(nèi)須書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。若基層工會遇到困難，可由上一級工會向用人單位發(fā)出協(xié)商要約。若遭拒上級工會應(yīng)出面據(jù)介紹，啟動工資集體協(xié)商的前提條件，是開展工資集體協(xié)商要約行動，具體是指協(xié)商主體的任何一方，依法以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商要求的行為。新規(guī)定明確了基層工會要約有困難的，可由上一級工會向用人單位發(fā)出協(xié)商要約。一方提出協(xié)商要約的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要約之日起15日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。萬一企業(yè)15日內(nèi)不回應(yīng)怎么辦？當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的勞動部門提出協(xié)商處理申請。勞動部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理2023-06-10105人看過 -
工資集體協(xié)商記者昨天獲悉，省人社廳日前出臺《關(guān)于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，今年將推動各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制，推動各類已建工會企業(yè)基本建立工資集體合同制度，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度，職工工資增長不合理，企業(yè)經(jīng)營者將不能評先進?！兑庖姟芬?guī)定，今年將積極引導(dǎo)和推進非公企業(yè)、中小企業(yè)普遍開展企業(yè)工資集體協(xié)商。對未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，地方工會或行業(yè)工會可發(fā)出特別提示函，或由人社部門發(fā)出行政建議書，加強指導(dǎo)和督促。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益有增長的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難的企業(yè)，應(yīng)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定企業(yè)執(zhí)行的最低工資標準；實行特殊工時制的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)和工作休息安排的計劃；實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)通過協(xié)商，合理確定勞動定額和計件單價，確保90%以上勞動者在2023-06-05437人看過 -
工資集體協(xié)商《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》9月1日起開始實施。今后，在天津拒絕進行工資集體協(xié)商屬于違法行為。今年7月22日，天津市第十五屆人民代表大會常務(wù)委員會審議通過了《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》?！短旖蚴衅髽I(yè)工資集體協(xié)商條例》明確，企業(yè)方與職工方可依法就工資分配制度、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、工資支付辦法、津貼補貼、福利待遇、女職工等特殊群體職工的保護等事項進行集體協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。條例明確，職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。記者從天津市人力資源和社會保障局了解到，到今年底，天津市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)將達到1．5萬戶，覆蓋職工130萬人；到明年底，全市開展2023-06-10198人看過 -
工資集體協(xié)商昨日從廣東省政府了解到,新近出臺的《關(guān)于加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》,要求全省各級政府及各部門、機構(gòu)切實加強對企業(yè)職工的人文關(guān)懷,改善用工環(huán)境,進一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系。據(jù)了解,省政府《關(guān)于加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》(下稱《指導(dǎo)意見》),是我省構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的綱領(lǐng)性文件之一。《指導(dǎo)意見》分為10個部分29條,確定了今后一段時期加快構(gòu)建以人為本、公平正義、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的總體目標。為了實現(xiàn)這一總體目標,《指導(dǎo)意見》就保障職工合法權(quán)益、提升企業(yè)用工管理、協(xié)調(diào)處置勞動關(guān)系、改善生產(chǎn)生活條件、發(fā)揮工會組織作用、加強企業(yè)文化建設(shè)、促進職工全面發(fā)展、完善公共服務(wù)等方面的工作,作出具體部署,從不同的角度對政府、企業(yè)、工會和職工四方提出了要求。文件要求,要切實維護職工經(jīng)濟權(quán)益,按時足額支付工資,按規(guī)定參加社會保險。同時,還要推行工資集體協(xié)商制度。2023-06-10225人看過
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工資集體協(xié)商揚州司法局積極組織律師貼近企業(yè)，摸準點、面、橋，融入企業(yè)工資協(xié)商，大力推進工資集體協(xié)商機制進展?！覝史煞?wù)的切入點。他們針對法律服務(wù)融入集體工資協(xié)調(diào)機制的工作現(xiàn)狀，組織企業(yè)法律顧問和勞資關(guān)系專家律師成立專項法律服務(wù)團，與人力資源和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會、總工會、企業(yè)工會等共同立項并協(xié)助制定方案。揚州寶飛機電有限公司的法律顧問在集體協(xié)商時提供針對性法律意見，最終使公司達成工資集體協(xié)商協(xié)議，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏?！罱ǚㄖ品?wù)的聯(lián)接線。企業(yè)法律顧問和律師在工資集體協(xié)商的談判中堅持公平合法、兼顧利益、促進發(fā)展、互利共贏的法律服務(wù)思路，積極為企業(yè)和工人、工會之間搭建一條交流通暢、公開透明、信息共享的聯(lián)接線。針對九洲船業(yè)有限公司集體協(xié)商中出現(xiàn)新情況，積極利用專項法律服務(wù)團集體智慧出臺應(yīng)對方案?！岣叻煞?wù)的覆蓋面。組織律師、公證員、基層法律服務(wù)者，大力宣傳工資集體協(xié)商制度和相關(guān)法律法規(guī)。2023-04-24206人看過 -
工資集體協(xié)商推進中的工資集體協(xié)商機制戴思文工資集體協(xié)商，就是通過工資這一與勞資雙方利益息息相關(guān)且會經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立經(jīng)常性的聯(lián)系和對話渠道，從而使工資成為協(xié)商機制的有效載體，同時，促進激勵和約束機制的形成。1999年，根據(jù)市勞動和社會保障局、市總工會《關(guān)于在本市企業(yè)進一步推進工資集體協(xié)商的意見》，本市展開了工資集體協(xié)商的試點，上海電器股份有限公司是其中之一。上海電器股份有限公司是一家集生產(chǎn)，加工，科技，開發(fā)，外貿(mào)為一體的國家大型企業(yè)，現(xiàn)有職工13400多人，下屬企業(yè)30家，其中國有企業(yè)18家，股份合作制企業(yè)1家，合資企業(yè)11家。公司是目前國內(nèi)最大的電器生產(chǎn)基地之一，具有經(jīng)營進出口業(yè)務(wù)的自主權(quán)，1993年為中國工業(yè)500強第153位、全國電器機械及器材制造行業(yè)100強之首，上海工業(yè)100強第27位。公司所屬工廠大部分為全國同行業(yè)主導(dǎo)。企業(yè)的健康與順利發(fā)展，離不開理想勞動關(guān)系的構(gòu)筑，而良好勞動2023-06-10464人看過 -
北京市總工會稱該群體有數(shù)十萬人；將曝光低于最低工資標準的企業(yè)北京市總工會昨日消息，針對職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會將逐一開展工資集體協(xié)商，并將協(xié)商有關(guān)部門，對工資低于北京市最低工資標準的企業(yè)曝光。10%職工月收入低于1100元市總工會相關(guān)負責(zé)人介紹，按照第二季度職工狀況分析，北京大約10%的職工群體月收入低于1100元，這部分職工群體約有數(shù)十萬人，主要集中在各區(qū)縣的非公中小企業(yè)，分布在餐飲、建筑、商業(yè)零售、租賃服務(wù)等行業(yè)。市總工會將針對職工月收入低于1100元的企業(yè)，逐一開展工資集體協(xié)商，年內(nèi)力爭全部建立工資集體協(xié)商機制。該人士稱，北京市2010年度最低工資標準（每月960元）、城鎮(zhèn)職工平均工資水平（2009年每月4037元）、工資指導(dǎo)線（生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，工資漲幅為11%；效益下降、未虧損企業(yè)應(yīng)漲薪3%）、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和13個行業(yè)工資指導(dǎo)線等相關(guān)數(shù)據(jù)已經(jīng)頒布，為開展工2023-06-10198人看過 -
合同期限一、首先來看一下，哪些人可以租到這樣的宿舍呢《意見》擬規(guī)定，運營主體應(yīng)當(dāng)將租賃型職工集體宿舍對接躉租給用工單位，不得直接面向個人或家庭出租。也就是說，用工單位需要把集體宿舍整體租賃下來，然后再提供給單位職工居住，單獨的個人是無法直接租到的。當(dāng)然，用工單位也要符合一定的條件。根據(jù)《意見》，用工單位須位于本市且在本市注冊，所處行業(yè)符合本市和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，未列入產(chǎn)業(yè)禁止和限制目錄。二、租金貴嗎?面積有多大相信這也是許多人關(guān)心的問題。關(guān)于租賃型職工集體宿舍的租金，《意見》沒有給出明確規(guī)定。國務(wù)院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟研究所副所長鄧*松說，北京住房租賃市場大戶型房源供大于求，租金相對較低的小戶型房源供不應(yīng)求，而床位式租住產(chǎn)品幾乎空缺。通過提供單人間、雙人間、多人間等多樣化的產(chǎn)品，滿足務(wù)工人員多層次的租住需求，有利于穩(wěn)定租金、促進住房租賃市場的健康平穩(wěn)發(fā)展。針對“能租多久”的問題，《意見》擬提出，單2023-05-08297人看過
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工資集體協(xié)商記者今天從中華全國總工會獲悉，截至目前，全國已有13省（區(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個?。▍^(qū)、市）人大制定“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。據(jù)全總有關(guān)負責(zé)人介紹，工資集體協(xié)商，是市場經(jīng)濟條件下解決企業(yè)工資問題的通行做法，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，江蘇、河北、四川等地已把工資集體協(xié)商作為“富民強省”的重要舉措，納入地方經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。天津市從2005年以來，每年都將工資集體協(xié)商工作納入市委工作意見，2008年將職工收入增長納入全市目標考核體系。湖南省將2010年定為“全面推進工資集體協(xié)商工作攻堅年”。北京市委下發(fā)的《關(guān)于加強和改進工會工作的意見》提出，到2012年，實現(xiàn)建會企業(yè)集體合同簽訂率達到95％以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75％以上的目標。2023-06-10440人看過 -
工資集體協(xié)商工資條例有望年內(nèi)出臺昨天，中華全國總工會集體合同部部長張建國，就各級工會大力推行工資集體協(xié)商制度等問題接受人民網(wǎng)采訪時透露，目前全總正積極推動國家有關(guān)部門加緊制定《工資條例》，該條例有望年內(nèi)出臺。今天上午，本報記者聯(lián)系到張建國，他表示，推動開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，明確協(xié)商主體是基礎(chǔ)。從目前各地的實踐來看，工會一方的主體是健全的，但企業(yè)方代表組織在縣以下包括一些地級城市并不健全。張建國透露，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設(shè)置等應(yīng)納入到協(xié)商之中。此外，全總將力爭到2012年，在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。在協(xié)商工資水平、調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設(shè)置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗?fù)甑脑瓌t下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標準統(tǒng)一的問題。據(jù)記者2023-06-10192人看過 -
工資集體協(xié)商記者昨日從剛剛結(jié)束的廣州市總工會第十六屆委員會第十一次全體會議中獲知，市總工會2011年將推出六大民生舉措(見附表)，全方位提升勞動者權(quán)益。勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益也是市總工會今年關(guān)注的焦點。市總工會近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)違反規(guī)定，隨意擴大使用勞務(wù)工的范圍和要求，部分企業(yè)的勞務(wù)工已達職工比例的50%。與此同時，因勞務(wù)派遣缺乏社會監(jiān)管，派遣工權(quán)益受損個案比比皆是。為維護派遣工的合法權(quán)益，市總工會擬將勞務(wù)派遣工同工同酬問題納入工資集體協(xié)商，并將于近日開展行業(yè)工資水平調(diào)查，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商、建立職工正常的工資增長機制提供具體參考依據(jù)。最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年三季度，全市基層工會已達3.48萬家，會員數(shù)突破260.30萬人。市總工會六大民生舉措1.企業(yè)不建立工資集體協(xié)商制度，不得參評五一勞動獎狀(獎?wù)?、和諧勞動關(guān)系企業(yè)(工業(yè)園區(qū)、示范區(qū))。2.開展行業(yè)工資水平調(diào)查，探討按照行業(yè)職工工資2023-06-09112人看過 -
本次選舉，證明材料齊全，程序合法，選舉結(jié)果真實有效。5月18日，海淀區(qū)公證處工作人員高明為馬連洼街道竹園社區(qū)居委會選舉進行了公證。海淀司法局表示，居委會選舉中請公證目前還是首次，而海淀區(qū)也正在嘗試將這一做法進一步推廣。5月18日上午是馬連洼街道竹園社區(qū)居委會的選舉時間，公證員高明以第三方的身份全程在場。在選舉的最后，他宣布選舉結(jié)果真實有效，贏來現(xiàn)場居委會代表的一片掌聲。此前，在竹園社區(qū)居委會選舉之初，一些社區(qū)居民給街道寫了三盼倡議書———盼公正、盼公開、盼透明。海淀區(qū)街道工作辦公室相關(guān)負責(zé)人介紹說，竹園社區(qū)在上屆居委會換屆選舉中，部分居民認為組織的不夠周到，有的居民因不了解換屆選舉的程序而錯過了行使選民的權(quán)利。在收到了居民的三盼倡議書后，街道將這一情況上報給區(qū)政府，并申請在換屆選舉時，邀請公證人員到現(xiàn)場進行公證。該負責(zé)人也表示，目前該社區(qū)居委會的換屆選舉還在進行中，邀請公證人員監(jiān)督的做法將2023-04-24385人看過
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工資集體協(xié)商各地要從實際出發(fā)，因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，重點抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，重點就職工工資增長問題進行集體協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重點就職工工資支付保障、工資籌措來源、生活費發(fā)放標準等問題進行協(xié)商。國有企業(yè)的工資集體協(xié)商，在國家允許的工資總額范圍內(nèi)進行，重在協(xié)商企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式。在同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的縣以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，由行業(yè)工會（或工會聯(lián)合會）與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織、行業(yè)內(nèi)企業(yè)行政或企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行協(xié)商，協(xié)商的重點應(yīng)圍繞工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法進行。當(dāng)前，應(yīng)重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協(xié)商，逐步建立和完善勞動定額標準的協(xié)商共決機制，先易后難、循序漸進、注重實效、逐步提高。勞動定額和工時工價標準的確定，2023-08-17435人看過 -
工資集體協(xié)商武漢市舉行全市餐飲業(yè)工資專項集體合同簽訂儀式餐飲業(yè)職工代表和企業(yè)代表簽訂武漢市餐飲業(yè)工資專項集體合同，這標志著武漢市在全市率先建立了工資集體協(xié)商機制，為全國推進工資集體協(xié)商提供了經(jīng)驗本合同對武漢市行政區(qū)域內(nèi)餐飲企業(yè)及其從業(yè)人員具有法律約束力，并明確企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定，根據(jù)合同規(guī)定，餐飲業(yè)最低工資標準為武漢市最低工資標準的130%，2011年本行業(yè)企業(yè)職工工資增長不低于9%同時，合同對工資分配制度、工資支付方式、最低工資標準、工資增長機制、加班工資、工作時間及休假、福利保險等作出了明確規(guī)定，據(jù)報道，武漢市現(xiàn)有餐飲企業(yè)近4萬家，從業(yè)人員近50萬人。本合同的簽訂，意味著武漢市1/5職工的收入及相關(guān)合法權(quán)益得到了制度的保障勞動合同一欄中的其他條款2023-05-07292人看過
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工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協(xié)商，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>
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工資集體協(xié)商是什么意思，工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般包括的內(nèi)容有哪些香港在線咨詢 2022-04-28工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 一、工資協(xié)議的期限。 二、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。 三、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。 四、獎金、 -
企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商甘肅在線咨詢 2022-03-23協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
什么叫工資集體協(xié)商湖南在線咨詢 2024-08-25工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。 根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。 -
工資集體協(xié)商是哪幾方面協(xié)商西藏在線咨詢 2022-11-04工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容如下：獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 -
工資集體協(xié)商主要內(nèi)容包括什么？廣東在線咨詢 2022-11-04工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容如下：獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
