單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦？
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時(shí)間： 2023-06-27 08:55:30
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單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
一、被辭退時(shí)還有年假?zèng)]休會(huì)補(bǔ)償嗎
被辭退時(shí)還有年假?zèng)]休的，補(bǔ)償按照日均工資的300％來(lái)計(jì)算。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)／365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
二、公務(wù)員休假規(guī)定是什么
公務(wù)員休假規(guī)定如下：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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安排加班不支付加班費(fèi)的單位應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位如果在休息日要求勞動(dòng)者加班，為其安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)是合法的。如果是在法定節(jié)假日要求勞動(dòng)2023-06-16448人看過(guò) -
休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者的最高工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和最低休息休假標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)定用人單位安排職工加班加點(diǎn)必須符合規(guī)定的條件和程序，加班加點(diǎn)后要支付更高標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，正是為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)者身心健康，提高人民群眾生活水平。支付更高標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)工資本身不是目的，而是為了對(duì)勞動(dòng)者在休息休假權(quán)益得不到保障時(shí)給予補(bǔ)償，并且促使用人單位盡量不安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，保障其合法休息休假權(quán)益?；谶@一精神，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》進(jìn)一步規(guī)定，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。2023-06-09104人看過(guò) -
關(guān)于公司能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)的問(wèn)題，工作日及法定假日加班必須按法律規(guī)定給予加班費(fèi)，而不是調(diào)休。主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的2023-08-1096人看過(guò) -
一、加班補(bǔ)休假扣工資嗎？加班補(bǔ)休假不扣工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班日工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么？月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人2023-03-02415人看過(guò)
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法定休假日安排勞動(dòng)者工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300％的報(bào)酬作為加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日2023-08-13376人看過(guò) -
用人單位未有具體安排加班加點(diǎn)的無(wú)須支付加班費(fèi)。(一)無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。(三)從《勞動(dòng)法》的立法意圖上看，為了限2023-06-14209人看過(guò) -
簡(jiǎn)述用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)支付加班費(fèi)方式如下：1、在工作日加班的，支付不少于工資的一點(diǎn)五倍的報(bào)酬；2、在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，支付不少于工資的雙倍的報(bào)酬；3、在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報(bào)酬。收集證據(jù)如下：1、一般舉證范圍。勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明；2、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等；3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容。提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)；4、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、2023-08-11458人看過(guò) -
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按其小時(shí)基本工資的150%支付，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動(dòng)者，按照日基本工資或者小時(shí)基本工資的200%支付，用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其工資按不低于法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日工作的，對(duì)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，按日基本工資或者小時(shí)基本工資的300%支付工資，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，實(shí)行不正常勞動(dòng)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定2023-05-07479人看過(guò)
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一、用人單位安排加班工作后,不得安排調(diào)休的情形是用人單位安排加班工作后,不得安排調(diào)休的情形是工作日安排加班不可以調(diào)休，勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年2023-04-25473人看過(guò) -
端午節(jié)不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報(bào)酬，否則就違法了。一、過(guò)年回家公司不批假怎么辦過(guò)年回家公司不批假，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。如果是國(guó)家企業(yè)，法定節(jié)假日不放假就是違法的，如果是私人企業(yè)，那么法定節(jié)假日不放假，是不犯法的。公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資，可以協(xié)商解決。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)在國(guó)家規(guī)定節(jié)假日的時(shí)候要給員工放假，讓員工能夠好好休息。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、辭職不提前一個(gè)月能算工資嗎？用2023-04-07262人看過(guò) -
安排加班不支付加班費(fèi)的單位，要承擔(dān)支付責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位強(qiáng)硬的要求員工加班的話，同時(shí)不支付加班費(fèi)，很明顯是違法的，安排加班，不支付加班費(fèi)，那么將會(huì)由勞動(dòng)行政部門給他們下達(dá)一個(gè)支付加班費(fèi)的通知，在約定的期限內(nèi)支付加班費(fèi)，如果不支付的話，那么單位的負(fù)責(zé)人將會(huì)按照金額的50%~100%標(biāo)準(zhǔn)加倍賠償勞動(dòng)者的加班費(fèi)。要求員工加班卻不支付加班費(fèi)顯然是違法的，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、公司不給工資怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)2023-04-11133人看過(guò) -
一、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資應(yīng)高于其正常工作時(shí)間的工資，即勞動(dòng)合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-05-22455人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位安排值班能發(fā)加班工資嗎加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無(wú)明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)2024-01-20334人看過(guò) -
■案情回放2012年5月15日，黃某入職于廣州市某服裝銷售公司工作，擔(dān)任公司銷售主管，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。由于年末旺季，從2012年10月份開(kāi)始，公司多次安排黃某每天加班整理銷售計(jì)劃，部署各大節(jié)日的銷售安排。幾個(gè)月下來(lái)，身心疲憊的黃某要求公司讓其按實(shí)際加班時(shí)間補(bǔ)休。由于人手短缺，公司只同意向黃某支付加班費(fèi)而不同意安排補(bǔ)休。針對(duì)這樣的問(wèn)題，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢?■律師說(shuō)法廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、劉彥林律師分析認(rèn)為，用人單位安排加班的，勞動(dòng)者享有兩種補(bǔ)償方式的其中一種：一是加班費(fèi)，二是補(bǔ)休。《勞動(dòng)法》第四十四條第一款規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。此款可以看出，補(bǔ)休設(shè)有一個(gè)前提，就是要用人單位安排，勞動(dòng)者沒(méi)有主動(dòng)權(quán)。另外，用人單位2023-06-10439人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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用人單位安排職工節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資嗎寧夏在線咨詢 2022-02-25用人單位安排職工節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資。職工節(jié)假日是否享有加班工資與是否滿勤無(wú)關(guān)，用人單位法定休假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬，休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào) -
單位安排加班工資不付咋辦天津在線咨詢 2023-01-171、協(xié)商。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。 4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。 -
單位安排勞動(dòng)者加班, 不愿支付加班工資是否違法?臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-12單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補(bǔ)休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法支付加班工資。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一） -
勞動(dòng)者安排加班卻不支付加班費(fèi)，用人單位要怎么辦山西在線咨詢 2021-11-22單位安排加班但不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式依法維權(quán)： 1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，在調(diào)查和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi)； 2、通過(guò)上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
單位不安排職工休年休假，該如何辦理支付工資安徽在線咨詢 2022-05-031、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予
