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一、企業(yè)員工辭急工要扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過(guò)要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒(méi)簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)

一、用人單位辭急工扣工資嗎？所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。1、用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者即時(shí)解除合同，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，而且還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位不具有法定過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者急辭工經(jīng)用人單位同意的，屬于協(xié)商一致解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同解除的情況有哪些？1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件

公司要扣除工資的30%是合法的，辭急工的情況，勞動(dòng)者會(huì)損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)，試用期提前3天申請(qǐng)，到期后員工可以及時(shí)結(jié)算工資走人。實(shí)在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過(guò)員工總工資的20%。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請(qǐng)求通融。一、離職要帶什么?還清公司所有的東西，比如識(shí)別卡、工作服、電腦設(shè)備等。辭職需要辦理離職手續(xù)的程序如下：1、需要寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批；2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不管是職工辭職還是單位辭退職工，此時(shí)對(duì)于職工而言在解除勞動(dòng)合同的情況下，其實(shí)都是有一些需要格外注意的問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)保護(hù)自身利益是很有幫助的。當(dāng)然在不同的情況下需要注意的問(wèn)題不同，需要區(qū)分是在試用期內(nèi)辭職的，還是轉(zhuǎn)正之后辭職。若

辭急工是不能扣工資的。工資應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)算。但是若是勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失。用人單位若是沒(méi)有結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。一、主動(dòng)離職和自離的區(qū)別主動(dòng)申請(qǐng)離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動(dòng)申請(qǐng)離職是可以正常的結(jié)算工資的，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離后用人單位會(huì)扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法結(jié)清工資，勞動(dòng)者因自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、自動(dòng)離職不給工資該怎么辦自動(dòng)離職不給工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以去，勞動(dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)行政部門(mén)，會(huì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。一、急辭工勞動(dòng)法是扣百分之多少急辭工沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，并有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。如果用人單位有法定過(guò)錯(cuò)時(shí)急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)時(shí)急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。二、沒(méi)有提前一個(gè)月提離職,企業(yè)能扣工資嗎勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣

急辭扣工資百分之三十是不合法的，用人單位是不得隨意克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)計(jì)發(fā)工資。除非勞動(dòng)者給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失或存在嚴(yán)重失職的情況才能克扣，否則勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的。員工急辭工規(guī)定扣工資如下：1、勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模?、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

一、急辭工應(yīng)該扣工資嗎急辭工通常是不需要被扣工資，不過(guò)要是提前辭職走人，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。二、沒(méi)簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工

一、工廠員工懷孕工資怎么發(fā)勞動(dòng)法中除非職工本身原因，單位不得與懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過(guò)畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒(méi)有提工勞務(wù)服務(wù)，懷孕期間工資如何發(fā)放一、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。發(fā)放二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：（一）機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；（二）機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的

工廠辭退員工一般不得克扣工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬足額給付，但若因勞動(dòng)者突然辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；工廠克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正并責(zé)令支付賠償。勞動(dòng)合同法辭急工的規(guī)定是什么1、職工辭職，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書(shū)面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提

一、工廠不按勞動(dòng)法的辭急工要扣多少錢(qián)工廠不按勞動(dòng)法的辭急工要扣多少錢(qián)沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)。急辭扣工資標(biāo)準(zhǔn)是按照公司的約定來(lái)進(jìn)行一個(gè)具體的工資扣除，當(dāng)然這樣的一種約定的話(huà)，它有一個(gè)最低的限制標(biāo)準(zhǔn)，也就是不能夠超過(guò)平時(shí)本人工資的25%，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就已經(jīng)屬于非常不公正的一種解除方式。每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、辭急工多久能拿到工資辭急工一般次月能拿到工資，勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)

這個(gè)要看你們的合同約定，或者看你的辭職給廠里造成多少損失，但是扣再多，也不能超過(guò)你當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者急辭職，用人單位是不能克扣其工資的。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條也有規(guī)定，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果你和廠里有爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁不服還可以提起訴訟。一、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨(dú)扣除《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對(duì)于勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。一、如果提前一天離職可以扣一個(gè)月工資嗎離職提早走扣工資是合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、職工曠工一天扣三天工資合法嗎職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工

急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動(dòng)者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過(guò)扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、急辭怎么收費(fèi)的啊急辭扣工資標(biāo)準(zhǔn)是按照公司的約定來(lái)進(jìn)行一個(gè)具體的工資扣除，當(dāng)然這樣的一種約定的話(huà)，它有一個(gè)最低的限制標(biāo)準(zhǔn)，也就是不能夠超過(guò)平時(shí)本人工資的25%，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就已經(jīng)屬于非常不公正的一種解除方式。每個(gè)公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過(guò)工資的百分之二十五，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、員工提前離職扣工資合法嗎？1、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的

一、工人突然辭職工廠該如何扣發(fā)工資工人突然辭職工廠扣發(fā)工資的方式是如果勞動(dòng)者急辭職沒(méi)有給單位造成損失，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、扣工資怎么投訴用人單位無(wú)故克扣員工工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付