在工廠上班急辭職要扣多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 10:42:32
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公司要扣除工資的30%是合法的，辭急工的情況，勞動者會損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動合同規(guī)定辭職需要提前1個月申請，試用期提前3天申請，到期后員工可以及時結(jié)算工資走人。實在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過員工總工資的20%。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請求通融。
一、離職要帶什么?
還清公司所有的東西，比如識別卡、工作服、電腦設(shè)備等。辭職需要辦理離職手續(xù)的程序如下：1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批；2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、單位與勞動者結(jié)算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不管是職工辭職還是單位辭退職工，此時對于職工而言在解除勞動合同的情況下，其實都是有一些需要格外注意的問題，這些問題對保護(hù)自身利益是很有幫助的。當(dāng)然在不同的情況下需要注意的問題不同，需要區(qū)分是在試用期內(nèi)辭職的，還是轉(zhuǎn)正之后辭職。若是在前者的情況下，則僅僅需要提前3日通知單位，但如果是在后一種情況下，則就需要提前30日通知單位了。否則的話，單位有權(quán)拒絕職工的辭職請求，而對單位造成的損失，也是可以要求職工進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)摹T工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
二、護(hù)士規(guī)培到一半辭職怎么辦？
醫(yī)院方面辭職和一般企業(yè)員工辭職是一樣的
(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面辭職報告交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。
(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。
三、急辭是不是一定要扣工資
急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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辭職如果你的急辭工給公司造成損失的話，需要賠償公司的損失，具體需要公司舉證，一般情況是不需要賠償?shù)?。一、車禍后醫(yī)藥費保險公司除外車主還要賠償嗎車禍后醫(yī)藥費保險公司除外車主需不需要賠償視情況而定。如果保險足夠的話，是不需要額外的，但是如果不夠的話，差額是要由車主賠償?shù)?。根?jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：一、機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。二、如果交通事故保險公司不理賠怎么辦發(fā)生交通事故時通常交警部門會做一個交通事故責(zé)任認(rèn)定書，交通事故當(dāng)事人與保險公司就根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書中的責(zé)任認(rèn)定來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果車禍?zhǔn)芎θ藢τ诒ｋU公司的賠償不服的話，首先可以通過肇事方與保險公司進(jìn)行協(xié)商，列出自己的實際損失2023-06-24355人看過
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對于勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請以實際為準(zhǔn)。工資2800五險一金一年多少錢通常所說的“五險一金”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，社會保險個人繳納部分工資個人應(yīng)承擔(dān)的繳費比例。養(yǎng)老保險個人承擔(dān)工資的8％、醫(yī)療保險為2％、失業(yè)保險為0．5％到1％。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。所以，對于個人來說，“五險一金”自己只可繳納醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險兩種，其余自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續(xù)繳，且自行繳納不劃算。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止2023-07-21280人看過 -
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辭職勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者有辭職的權(quán)利，勞動者可依法提出離職申請，用人單位非法克扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)其自身的合法權(quán)益。申請勞動仲裁時需要準(zhǔn)備的材料有：（一）勞動仲裁申請書，申請書應(yīng)列明申請人的具體身份信息、被申請人的具體法人信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由；（二）相關(guān)的證據(jù)材料，如申請人的身份證復(fù)印件、被申請人的工商登記基本信息，以及其他與案件有關(guān)的證明材料等。一、員工辭職單位扣工資合法嗎？《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)2023-03-3156人看過 -
動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎？勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職賠償金多久到賬依據(jù)我關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付的，而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時間。解除勞動合同補償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動合同時就支付完畢，實踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動2023-06-24347人看過 -
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法律綜合知識一、辭職急性離職能否被扣工錢急性辭職能否被扣工資需要分情況來看：1．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2．若是勞動者辭職未給單位造成損失的，用人單位不得克扣工資。二、一般急辭工幾天可以走試用期內(nèi)三天可以走。急辭工已經(jīng)簽訂勞動合同的，在遞交完辭職報告的30天后可以走。如果與用人單位協(xié)商一致的，可以提前解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動者被迫辭職該如何救濟(jì)自己的合法權(quán)益員工被迫離職2023-09-0399人看過
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如果強(qiáng)行離職，屬于自動離職，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過2023-02-24499人看過 -
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)最多扣多少在法律上是沒有規(guī)定的，但是不能扣除勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，如果勞動者無過錯的情況下是不得隨意克扣勞動者的工資。一、辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)最多扣多少辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)最多扣多少在我國法律沒有明確規(guī)定，一般是用人單位可以不支付工資曠工當(dāng)天的工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得額外扣工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司扣工資可不可以勞動仲裁公司扣工資是可以進(jìn)行勞動仲裁的，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生2023-04-26435人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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現(xiàn)在還要辭職嗎？在工廠上班能賠多少錢？河北在線咨詢 2022-10-05《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各 -
小廠辭急工按法律要扣多少錢北京在線咨詢 2022-10-27可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、 -
員工在工廠里辭急工，有沒有規(guī)定扣錢，要扣多少山西在線咨詢 2022-10-23根據(jù)《勞動合同法》37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。 -
在廠里上班急辭扣多少錢勞動法是怎么規(guī)定的？西藏在線咨詢 2022-09-11單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的?！豆べY支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的 -
工廠辭工就急加工費扣多少錢江蘇在線咨詢 2023-07-241、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以到底急辭工扣多少工資要看你
