個人急辭工扣多少工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 10:31:33
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勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如給用人單位造成損失的，需要根據(jù)具體情況確定，法律對此并無具體規(guī)定。
一、辭職需要提前多久的申請
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位。
二、跟公司簽了三年合同提前走要賠錢嗎
跟公司簽了三年合同，如果因為提前走給公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。
一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的勞動者可以解除勞動合同。
三、解除勞動合同需要誰同意
勞動者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動合同，需要對方同意；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知勞動者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
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舉證責任每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。急辭本來就是員工自己做的不對，但是，如果公司把員工當月的工資全部都扣完了的話，那公司當然也要提供員工自離給公司造成的財產(chǎn)損失的相關(guān)證據(jù)，就是說想扣多少錢的工資當然不能全權(quán)由公司做主。但是，員工這樣的做法肯定會影響到工資的結(jié)算的。如果是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就是不用等一個月。一、員工不到崗多久算自動離職相關(guān)法律沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴重違紀的話，公司可以解除勞動合同。員工要從單位離職可以走正當合法的手續(xù)，不要隨意離職，這樣只會給勞動者自己帶來影響2023-03-28491人看過 -
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工資沒有規(guī)定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。一、員工自離報備還有工資嗎在用人單位無過錯的前提下，勞動者要提前30天向用人單位辦理申請離職手續(xù)，勞動者自行離職屬于違法行為，如給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者要求賠償，如未造成損失，則勞動者無需賠償。用人單位不得擅自扣除勞動者的工資，擅自扣除屬于違法行為。二、公司單獨罰款違法嗎?公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。三、小時工不干滿一個月給錢么1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合2023-02-08109人看過 -
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