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勞動法律關系的基本概念
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-11 22:12:04 98 人看過

勞動法律關系是勞動法律法規(guī)調(diào)整形成的權利義務關系,是勞動法律法規(guī)在現(xiàn)實生活中的體現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關系在性質(zhì)上有著根本的不同,社會主義勞動法律關系是勞動法律法規(guī)調(diào)整形成的權利義務關系。勞動法律關系的構成要件是,勞動法律關系的主體是依據(jù)勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參與者,包括自然人和法人以及公民、法人的勞動權利和勞動行為能力。

勞動法律關系主體一方是勞動者另一方是哪些?

勞動法關系的主體一方是勞動者另一方是雇主。根據(jù)法律規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用勞動法的規(guī)定。因此,勞動法關系的主體一方是勞動者另一方是用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

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