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工傷認定不被公司接受如何應(yīng)對

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-10 01:01:39 319 人看過

一、工傷認定不被公司接受如何應(yīng)對

可以自己申請。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

二、工傷認定的憑據(jù)有哪些

申請工傷認定需要證據(jù)有：

1．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料，如《勞動合同書》復(fù)印件。

2．醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

3．傷者居民身份證或死者居民身份證。

4．見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。

5．傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的還應(yīng)提交：

（1）律師事務(wù)所函；

（2）傷者或死者家屬的授權(quán)委托書；

（3）律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件。

三、工傷認定能否在超過一年后進行處理

申請工傷認定的期限最長是一年，超過一年后申請的，社會保險部門可以不受理申請。如果工傷已經(jīng)認定的，認定結(jié)論無論過多少年都有效，但只是對認定的工傷事故有效。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

《工傷保險條例》第一十七條

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如果是認為是工傷，需要由用人單位申請工傷認定，被認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請。如果不是工傷，而是其他情況，則無法享受工傷賠償。如果在工傷痊愈后有影響勞動能力等傷殘情況，那么應(yīng)申請勞動能力鑒定，被認定為對應(yīng)級別的殘疾之后可以享受相應(yīng)的待遇。辭退退休員工有補償嗎退休后再就業(yè)被辭退的，有沒有經(jīng)濟補償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在

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