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公司員工培訓(xùn)勞動(dòng)合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-23 15:21:54 317 人看過

甲方:????????????????????公司

乙方:????????????????????身份證號(hào)碼:

???????????????????????戶籍地:

甲乙雙方秉持誠信公平原則,互相協(xié)商就甲方委派乙方_______________________事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1.甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________進(jìn)行_____________。

2.乙方___________培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用,依照人事管理制度和財(cái)務(wù)作業(yè)流程報(bào)支。

3.乙方目前任職于_______公司______部門,擔(dān)任_______工作。乙方同意甲方的上述安

排并同意自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限_______年,即勞動(dòng)合同至________年______月_________日終止。在上述期限內(nèi),乙方應(yīng)繼續(xù)從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導(dǎo)致乙方不能履行勞動(dòng)合同時(shí),乙方承諾不單方面提出解除勞動(dòng)合同

4.乙方要求提前解除勞動(dòng)合同,經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí),勞動(dòng)合同即解除,但乙方應(yīng)賠償甲方為乙方__________培訓(xùn)交流支付的費(fèi)用。

賠償金額依下列公式計(jì)算:

賠償金額=因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額*未服滿勞動(dòng)合同期/應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期

5.甲方不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同,乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀(jì)被公司辭退的,除按上述公式計(jì)算賠償金外,還應(yīng)交納違約金。違約金依下列公式計(jì)算:

賠償金額=因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額*未服滿勞動(dòng)合同期/應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期

(培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用包括:培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補(bǔ)助、技術(shù)交流費(fèi)用等在甲方實(shí)際報(bào)支或由甲方實(shí)際支付的費(fèi)用)

6.乙方提前解除勞動(dòng)合同的違約金/或賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)前交納。

7.乙方向甲方提供擔(dān)保人______________(身份證號(hào)碼___________________,戶籍地?_____________________,任職?__________________,擔(dān)任________________),保人應(yīng)向甲方出具擔(dān)保書,保證乙方履行本協(xié)議書的義務(wù)。在乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),擔(dān)保人向甲方承擔(dān)的保證責(zé)任,保證乙方按約定支付賠償金/或違約金。

8.本協(xié)議自雙方簽定之日起生效,至乙方勞動(dòng)合同期滿后終止。

9.本協(xié)議書一式兩份,具同等效力,甲乙雙方各持一份。

甲方代表(公章)???????????????乙方:

????年??月??日????????????年??月??日

擔(dān)保書

茲為__________________同志在XXXXXXX有限公司工作期間外派培訓(xùn)事宜提供擔(dān)保:

1、保證遵守《培訓(xùn)協(xié)議書》,遵守公司管理規(guī)定。

2、如違反《培訓(xùn)協(xié)議書》,我愿意承擔(dān)由此行為所帶來的責(zé)任。

擔(dān)保人(簽名):_________________

擔(dān)保人聯(lián)系電話:________________

擔(dān)保人工作單位:________________

擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系:________________

____年_____月____日

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    我于1997年開始工作,被分配到一家大型國(guó)有企業(yè)的下屬單位,并與該大型國(guó)有企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。2000年,我被國(guó)有企業(yè)下屬單位選中,陪同我外出學(xué)習(xí)。在派我去陪我之前,我和大企業(yè)的下屬單位簽了一份合同。合同規(guī)定我畢業(yè)后將在部隊(duì)服役八年,否則我將不得不在護(hù)送期間加倍部隊(duì)的培訓(xùn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。目前,我在該單位已經(jīng)工作了四年,2006年5月,該大型國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了重組,需要從其附屬子公司轉(zhuǎn)移。我們公司在重組范圍內(nèi),所以我需要終止與大型國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。由于預(yù)測(cè)到我公司轉(zhuǎn)崗后,我公司的生存和發(fā)展存在很大的不確定因素,我想終止與原公司的勞動(dòng)合同,我想知道在目前的情況下我是否能夠?qū)崿F(xiàn)以下目標(biāo)(國(guó)企主動(dòng)與我解除勞動(dòng)關(guān)系):1.如果我終止與大型國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,但不參與重組,我是否可以不補(bǔ)償企業(yè)下屬單位的培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用?2.在參與大型國(guó)有企業(yè)重組后,從企業(yè)的子公司辭職企業(yè),我還需要補(bǔ)償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)
    2023-05-07
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  • 培訓(xùn)期間沒有簽勞動(dòng)合同有工資嗎
    勞動(dòng)法規(guī)定,培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天,不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng),不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期,則工資不得低于本人正式工資的80%。一、試用期離職工資如何算正常情況下試用期的工資為雙方簽訂合同時(shí)約定工資的80%,但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算。而且試用期的時(shí)間是有規(guī)定的,不能無限期地試用,最高的試用期也只是6個(gè)月,如果6個(gè)月試用期結(jié)束,勞動(dòng)者正常上班的,則為正式員工,應(yīng)該按照合同約定的工資結(jié)算。二、試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)
    2023-06-23
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  • 員工培訓(xùn)制度
    員工培訓(xùn)
    一、培訓(xùn)目標(biāo)優(yōu)化員工的知識(shí)結(jié)構(gòu),提升技能水平、工作績(jī)效和能力,增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。二、培訓(xùn)分類1、崗前培訓(xùn):(1)新員工到職培訓(xùn)(2)調(diào)職員工崗前培訓(xùn)2、在職培訓(xùn)3、專題培訓(xùn)三、培訓(xùn)流程1、各部門填寫年度培訓(xùn)計(jì)劃交與管理部審核,審核通過后可向總經(jīng)理提交《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》,總經(jīng)理簽批后即可組織執(zhí)行培訓(xùn)工作。2、臨時(shí)安排的培訓(xùn)計(jì)劃,相應(yīng)部門填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)單》交管理部,管理部將在初審后上報(bào)至總經(jīng)理進(jìn)行審批,總經(jīng)理審批通過后方可由管理部組織實(shí)施培訓(xùn)工作。3、崗前培訓(xùn)(1)新員工到職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé),內(nèi)容為:a、公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、人事管理規(guī)章的講解;b、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn);c、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明;d、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);(2)調(diào)職員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)的方式及培訓(xùn)內(nèi)容由調(diào)入部門決定4、在職培訓(xùn):在職培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的工作效率,以更好的協(xié)調(diào)
    2023-06-10
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  • 培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    只簽訂培訓(xùn)協(xié)議,無勞動(dòng)合同是否合法要視具體情況而定:1、如果雙方間是于勞動(dòng)關(guān)系的,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雙方最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果只有培訓(xùn)協(xié)議而無勞動(dòng)合同是不合法的,職工可以向勞動(dòng)部門投訴,并可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資。2、如果雙方不是勞動(dòng)關(guān)系而只是單純的培訓(xùn)關(guān)系的,則無需簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、培訓(xùn)協(xié)議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁。合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式,協(xié)商或調(diào)解是最先采用的方式,當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決不了時(shí),是仲裁還是審判,還可以依合同的約定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,
    2023-03-01
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#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要,采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng),公開課、內(nèi)訓(xùn)、等均為常見的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。 員工培訓(xùn)有員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法有講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案... 更多>

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    • 勞動(dòng)培訓(xùn)合同
      上海在線咨詢 2022-10-27
      根據(jù)合同約定你應(yīng)該賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用。假如不想賠付,你的保險(xiǎn)請(qǐng)咨詢是否可以以其它方式辦理。
    • 公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-04
      若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi),是合法的;若不屬于違反服務(wù)期約定的,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
    • 公司修改勞動(dòng)合同必須要員工的勞動(dòng)報(bào)酬和培訓(xùn)費(fèi)嗎
      重慶在線咨詢 2022-05-08
      勞動(dòng)法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為
    • 培訓(xùn)公司退款太慢(公司培訓(xùn)簽合同)
      澳門在線咨詢 2023-08-23
      如果你是有培訓(xùn)合同確認(rèn)是單位支付培訓(xùn)費(fèi)的,建議和公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。公司培訓(xùn)簽合同培訓(xùn)費(fèi)如果協(xié)商不成,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)情況
    • 什么是員工的培訓(xùn),公司要給員工什么方式培訓(xùn)員工應(yīng)該如何培訓(xùn)合適
      山西在線咨詢 2022-03-05
      員工培訓(xùn)就是給新員工或現(xiàn)有員工完成本職工作所必需的基本技能的過程。 (一)培訓(xùn)種類與方式 1、職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過程,它的目的是使新聘人員進(jìn)入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。培訓(xùn)的途徑有兩條:一是專門教育,二是工作實(shí)踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是根據(jù)對(duì)職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè),有計(jì)劃地制定培訓(xùn)項(xiàng)目,改進(jìn)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、文化觀念和工