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公司辭退員工應(yīng)通過(guò)哪些程序

1.建議在辦理相關(guān)辭退程序之前與各方進(jìn)行和平溝通

2，要求對(duì)方移交相關(guān)工作、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)、，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)立即離開(kāi)崗位和工作單位，以確保沒(méi)有遺漏（所有與工作單位有關(guān)的事情，如相關(guān)工作卡等，應(yīng)移交）

3，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)毫不拖延地離開(kāi)崗位和工作單位。

4.如果涉及工資等相關(guān)費(fèi)用，以簽到的形式簽到并結(jié)算清楚，及時(shí)與客戶溝通，并將員工辭職通知對(duì)方，為確保公司不遭受任何損失

用人單位需要提前通知解除勞動(dòng)合同

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以解除：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱(chēng)職的

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雇主和雇員無(wú)法通過(guò)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致

法律明確規(guī)定，如果雇主以不稱(chēng)職為由終止與工人的勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿及客觀情況發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)履行提前30天書(shū)面通知的義務(wù)。如果未履行通知義務(wù)，應(yīng)向工人支付一個(gè)月的工資

此外，在一些地方法律法規(guī)中，雇主也有義務(wù)提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同的到期和終止。如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不續(xù)簽，有必要提前30天通知工人

如果工人的解雇程序違法，或原因不合理等，公司應(yīng)通過(guò)哪些程序解雇員工，他可以收集證據(jù)，以幫助將來(lái)保護(hù)他的權(quán)利。你對(duì)解雇員工不太了解。如果你不想只理解片面的內(nèi)容，你應(yīng)該咨詢(xún)lba.com的在線律師