公司能否因請(qǐng)假不合格而辭退我？
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時(shí)間： 2023-08-08 08:43:01
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請(qǐng)假如果屬于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的，其余情況下公司能不能辭退，如果辭退需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工不合格辭退有賠償嗎？
不需要。勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就需要對(duì)勞動(dòng)工作中的相關(guān)紀(jì)律情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)員工存在違紀(jì)或者工作任務(wù)不達(dá)標(biāo)的情況下明確可以辭退，員工在入職后需要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行工作，存在不合格現(xiàn)象的，顯然是可以直接辭退處理的。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、公司能因員工有病而辭退員工嗎公司是不能因員工有病而辭退員工的，如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來(lái)解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、因病被辭退員工需要給予補(bǔ)償嗎因病被辭退員工是否需要給予補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定：1．如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。2．如果是醫(yī)療期過(guò)了單位以員工不能勝任工作為由辭2023-08-01482人看過(guò) -
根據(jù)題目所述，如果員工因不服從公司安排而被辭退，且屬于法定辭退理由，則公司無(wú)需賠償。反之，如果公司安排合理，員工連續(xù)三次不聽安排，公司可以無(wú)條件辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動(dòng)者去做有危險(xiǎn)或違法的工作，或故意刁難勞動(dòng)者，那么公司辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。因此，答案為“法定辭退無(wú)需賠償，安排不合理或讓勞動(dòng)者去做有危險(xiǎn)或違法的工作，或故意刁難勞動(dòng)者，公司應(yīng)補(bǔ)償”。如果員工因不服從公司安排而被辭退,且屬于法定辭退理由,則公司無(wú)需賠償。反之,如果公司安排合理,員工連續(xù)三次不聽安排,公司可以無(wú)條件辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動(dòng)者去做有危險(xiǎn)或違法的工作，或故意刁難勞動(dòng)者，那么公司辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。 參 考 素 材 ， 公 司 無(wú) 條 件 辭 退 員 工 需 不 需 要 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司無(wú)條件辭退員工需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，2023-09-04185人看過(guò) -
換一批公司員工被辭退的情況下，肯定是沒(méi)有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工被辭退怎么賠償未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資損失工傷及醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰?！?/div>2023-07-17111人看過(guò)
解除勞動(dòng)關(guān)系員工請(qǐng)病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。是否有口頭請(qǐng)假就可以曠工合法口頭請(qǐng)假后單位又以未請(qǐng)假曠工辭退是否合法，不能急著下結(jié)論，需要結(jié)合單位對(duì)于請(qǐng)休假、曠工、解除勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定的合法性，單位處罰員工需要滿足以下法律要求。比如，勞動(dòng)者有違紀(jì)行為且證據(jù)確鑿、充分，用人單位制定的規(guī)章制度合法、有效。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下2023-07-15199人看過(guò)-
辭退根據(jù)公司撤資后的處理辦法，如果公司選擇以撤資為由辭退員工，就需要對(duì)應(yīng)受影響的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)公司撤資后的處理辦法,如果公司選擇以撤資為由辭退員工,就需要對(duì)應(yīng)受影響的員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。 員 工 工 資 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 ？根據(jù)提供的內(nèi)容，誤工費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算；沒(méi)有固定收入或者無(wú)收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。誤工時(shí)間可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定，也可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院2023-10-01230人看過(guò) -
1、公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)離開，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資;補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。一、簽訂的勞動(dòng)合同需要購(gòu)買社保嗎是的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無(wú)效條款。對(duì)于公積金不是強(qiáng)制繳納的，但在北京是必須給勞動(dòng)者繳納。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)2023-03-08279人看過(guò) -
你有接受或拒絕培訓(xùn)的權(quán)利。如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。我在試用期懷孕，公司要辭退我請(qǐng)問(wèn)合法嗎如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-04355人看過(guò) -
可以。用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以主動(dòng)辭職的沒(méi)有補(bǔ)償，除非公司有勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法行為。相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解2023-07-16452人看過(guò)
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常見類型的員工請(qǐng)假有病假、事假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。一般情況下，如果員工需要休假，一般會(huì)先向公司提交請(qǐng)假手續(xù)，說(shuō)明休假的原因和天數(shù)，然后公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)休假或休假幾天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定辭退。需要注意的是，在這些類型的假期中，產(chǎn)假和病假是特殊的，即如果有正規(guī)醫(yī)院出具的生育證明或診斷證明，只要員工履行請(qǐng)假手續(xù)，即使公司不批準(zhǔn)，也可以休假。那么病假和產(chǎn)假不能定義為曠工。員工請(qǐng)假遭辭退怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)提高相應(yīng)的證據(jù)意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在遭遇脅迫簽訂相應(yīng)的不平等或非自愿協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)，以避免權(quán)益受損時(shí)無(wú)法舉證而白白受到損失。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭2023-08-08365人看過(guò) -
在醫(yī)療期間，單位不得解雇員工，除非員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無(wú)法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在醫(yī)療期間，單位不得解雇員工，除非員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無(wú)法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。 員 工 因 病 無(wú) 法 勝 任 工 作 ， 公 司 能 否 辭 退 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的2023-09-22232人看過(guò) -
考勤是企業(yè)維護(hù)正常工作秩序、提高辦事效率、嚴(yán)肅紀(jì)律的重要手段。員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反制度的情況，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。員工若出現(xiàn)虛假考勤等嚴(yán)重違反公司制度的情況，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?？记谝彩蔷屯ㄟ^(guò)某種方式來(lái)獲得學(xué)生、員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。考勤制度是否能成為解雇員工的唯一依據(jù)？考勤制度是許多公司用來(lái)管理員工工作時(shí)間的制度,其中包括員工每天的上下班時(shí)間、加班時(shí)間以及休息時(shí)間等。雖然考勤制度可以幫助公司更好地管理員工的工作時(shí)間,但它并不能成為解雇員工的唯一依據(jù)。在許多國(guó)家,勞動(dòng)法都規(guī)定了員工被解雇的條件和程序。這些規(guī)定包括員工必須符合公司的解雇政策,必須得到合理的理由,并且必須遵守相關(guān)的法律和法規(guī)?？?/div>2023-11-27377人看過(guò)
員工拒絕培訓(xùn)，會(huì)被公司單方面辭退。員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看是誰(shuí)的原因?qū)е碌谋晦o退。公司因員工兩次季度考核不合格，而安排其進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定參加培訓(xùn)。培訓(xùn)紀(jì)律亦屬于公司規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守。員工在培訓(xùn)期間多次上課睡覺(jué)，拒絕出勤培訓(xùn)，公司有權(quán)以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。公司員工被辭退有年假嗎公司員工被辭退的情況下，肯定是沒(méi)有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，2023-07-03354人看過(guò)-
辭職可以提取公積金。一般情況下，不允許全部提取住房公積金，只能在離職、調(diào)任、退休等特殊情況下全額提取。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以從職工住房公積金賬戶中提取存儲(chǔ)余額：1、購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；4、出境定居的；5、償還購(gòu)房貸款本息的；6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。合伙買房可以提取公積金嗎只要他們有自己的產(chǎn)權(quán)，就可以提取當(dāng)事人的住房公積金，職工符合提取住房公積金條件的，應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，所在單位予以核實(shí)，出具提取證明。住房公積金管理中心在保證住房公積金提取和貸款的前提下，經(jīng)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)。《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（一）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與2023-07-04151人看過(guò) -
公司以不能勝任工作辭退要賠償。單位辭退不能勝任工作的員工是需要給員工補(bǔ)償?shù)?。單位需要按照員工在本單位的工作時(shí)間給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且單位在辭退該員工時(shí)需要提前三十日書面通知員工本人或者向其支付一個(gè)月工資的代通知金。如果未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時(shí)就與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能會(huì)構(gòu)成違法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。試用期被公司辭退有賠償嗎如果是不符合法律的試用期解除合同的情形時(shí)，單位解除或者辭退勞動(dòng)者屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的賠償金．因此，是有補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六2023-07-20114人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司能否因換法人而辭退舊員工？浙江在線咨詢 2024-11-20根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即使企業(yè)更換了法定代表人，亦不得采取單方面行動(dòng)解除與員工簽署的勞動(dòng)合同，原因在于此類勞動(dòng)合同時(shí)具有法律效力的。 依照規(guī)定，勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)繼續(xù)相互履行合同義務(wù)。假如其中任何一方出現(xiàn)違反合同約定的行為，則另一方可依法尋求相應(yīng)賠償。然而需要注意的是，在符合特定的法律規(guī)范的前提之下，企業(yè)在完成相應(yīng)的法人代表變更后，享有解除合同的權(quán)利。 根據(jù)2012年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（修 -
能否因不加班而辭退員工？山東在線咨詢 2024-11-14根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第71條規(guī)定，企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間需要經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并在《勞動(dòng)法》規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間范圍之內(nèi)。企業(yè)不得以職工不加班違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同為由予以辭退。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理。 -
能否因性格不合而離婚？黑龍江在線咨詢 2025-01-22性格不合是否可以離婚,取決于夫妻雙方的感情和相處情況。如果夫妻感情確已破裂,分居時(shí)間超過(guò)兩年,或者有第三者或家庭暴力等嚴(yán)重情況,可以考慮離婚。 在起訴離婚時(shí),需要向法院遞交起訴狀,法院在15日內(nèi)通知審理時(shí)間。審理過(guò)程中,如符合以下條件之一,法院可以判決離婚: 1. 有充分的證據(jù)證明夫妻感情已經(jīng)破裂且已分居兩年以上; 2. 有第三者導(dǎo)致夫妻關(guān)系破裂,但過(guò)錯(cuò)方需承擔(dān)賠償責(zé)任; 3. 有家庭暴力導(dǎo)致 -
公司因?yàn)槲也辉趰彾o退我應(yīng)該怎么辦？海南在線咨詢 2022-04-18《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。 -
能否因工傷而被辭退西藏在線咨詢 2024-12-15根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),員工在工傷期間,公司不得擅自解雇該員工。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益,即在必要且合理的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得以任何形式終止勞動(dòng)合同。如果員工的身體狀況已經(jīng)得到有效治療,他們有權(quán)回到原職位繼續(xù)工作。在這種情況下,用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,為員工提供工作機(jī)會(huì)。因此,員工若遭受工傷,公司不應(yīng)輕率地與其終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然,如果員工存在嚴(yán)重違反公司章程或行為準(zhǔn)則等違規(guī)行為,那就另當(dāng)別
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