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勞動合同關(guān)系解除在哪里辦理

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-24 14:53:42 428 人看過

一、勞動合同關(guān)系解除在哪里辦理

勞動合同關(guān)系解除一般是在用人單位辦理的。解除勞動關(guān)系有協(xié)商解除和法定解除兩種。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金如何結(jié)算

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：

1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、職工被拘留單位可以解除勞動關(guān)系嗎

職工被拘留單位是否可以解除勞動關(guān)系是根據(jù)不同情況而定，具體如下：

拘留的員工，如果被法院追究刑事責任，判處刑罰的，用人單位可以與其解除勞動合同；

如果沒有追究刑事責任，用人單位不能隨意地與其解除勞動合同。

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