過年節(jié)日加班工資算幾天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 11:32:19
124 人看過
在農歷正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；農歷除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)法定假日時間為農歷正月初一到正月初三，因此在這三天加班的應該支付三倍加班工資報酬。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條
全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
一、春節(jié)加班工資規(guī)定是什么
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
清明節(jié)上班算幾天加班工資？
361人看過
-
過年哪幾天加班算三倍工資
497人看過
-
過年幾天算加班
115人看過
-
今年過年節(jié)日加班費怎么算？
369人看過
-
春節(jié)法定節(jié)假日有幾天，加班工資是多少？
385人看過
-
加點工資、休息日與節(jié)假日加班工資計算
461人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
相信在座的各位勞動者們應該都是知道，根據(jù)相關法律的規(guī)定只要在工作時間以外的都是加班吧，而且加班就能拿到加班工資的，因此清明節(jié)法定假日幾天就決定了加班工資能拿多少的規(guī)定。清明節(jié)放假幾天的時間按照我國以往的慣例和規(guī)定，清明節(jié)是放假3天時間的。清明節(jié)放假加班工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算2023-04-28381人看過 -
法律綜合知識春節(jié)加班的規(guī)定是：春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；春節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖畻l用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2024-05-03363人看過 -
國慶加班工資怎么算？市勞動和社會保障局昨天給出權威答案。在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據(jù)規(guī)定，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。加班如何補錢？按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過節(jié)費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。工資基數(shù)怎么算2023-06-09321人看過 -
法律綜合知識根據(jù)員工實際加班天數(shù)來看。規(guī)定五一期間只要加班就應該付加班費。只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資（5月2日－5月5日）。勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節(jié)放假時間安排：5月1日－5月5日，放假5天。4月25日（周日）、5月8日（周六）上班?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動2024-05-02165人看過
-
一、過年休假哪幾天加班工資怎樣計算春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。二、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工2023-04-28341人看過 -
法律綜合知識春節(jié)放假安排為：2月10日至2月17日，共8天。其中，2月10日（初一）、2月11日（初二）和2月12日（初三）這3天為法定假期。春節(jié)規(guī)定放假的8天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他5天只有兩倍工資。日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入÷（21．75×8）春節(jié)加班工資怎么算在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費的，而春節(jié)加班費分為節(jié)日假期三天和調休四天，節(jié)日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他幾天只有兩倍工資。加班費的支付標準（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資2024-04-2161人看過 -
法定節(jié)假日一、國家法定節(jié)日假日幾天國家法定節(jié)日假日11天。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定節(jié)假日上班工資如何算法定節(jié)假日上班工資應不低于平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余4日，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條第一款第二、三項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工2023-06-27285人看過 -
作為一個中國的公民，建軍節(jié)其實是我們國家的一個專屬節(jié)日的，主要是為了紀念中國人民解放軍建軍的紀念日的。但是很多的朋友就是已經忘了這個我們國家的建軍節(jié)是幾月幾日了，當然有的公司在那天上班的話也是可以領到規(guī)定的加班工資的。建軍節(jié)日期每年的八月一日是中國人民解放軍建軍紀念日，因此也叫“八一”建軍節(jié)。1933年7月11日，中華蘇維埃共和國臨時中央政府根據(jù)中央革命軍事委員會6月30日的建議，決定8月1日為中國工農紅軍成立紀念日。建軍節(jié)加班工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工2023-04-28276人看過
-
法律綜合知識五一加班工資計算方法是五一當天按照工資的百分之三百支付，其余四天按照工資的百分之二百支付，五一法定節(jié)假日是五月一日一天，一般會將前后兩個周末調休共放假四天。一、五一加班工資計算方法五一加班工資計算方法是按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數(shù)）×300%；在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數(shù)）×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數(shù)）×300%。5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數(shù)）×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。二、五一法定節(jié)假日是幾天五一法定節(jié)假日為5月1日一天，202022-08-03402人看過 -
一、清明節(jié)加班工資的計算方法及加班幾倍工資1、節(jié)假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)乘以300%;清明當天的工資是平時的三倍。清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、根據(jù)國務院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：清明節(jié)：4月5日放假，共1天。3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)乘以300%。4、實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定2023-04-30365人看過 -
法定假日加班會有加班工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動者自愿加班有加班工資嗎我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。以上2023-07-07498人看過 -
加班過年初一至初三加班應該支付勞動者平均薪資的三倍，如果沒有加班，則不會有工資。單位要是安排員工加班的，此時需要按照國家的規(guī)定進行，在員工的同意下合理安排加班時間。而對于被安排加班的員工，則還要支付其一定數(shù)額的加班費。農歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動者在法定節(jié)假日當天加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少于加班時間的三倍。春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。一、加班費應以什么為基數(shù)計算？加班費的計算基數(shù)按2023-02-22252人看過
-
是包含當天的工資的。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、限制延長工作時間的措施有哪些？(1)限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規(guī)定，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工2023-02-08499人看過 -
不可以。我國法律明確規(guī)定了安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。過節(jié)發(fā)實物或節(jié)日費，都是因節(jié)日而發(fā)，是不用勞動者提供工作，屬于過節(jié)福利。而加班工資是對勞動者犧牲節(jié)假日堅守崗位的專項補償，屬于勞動報酬，那就是必須以貨幣形式給付。在中秋節(jié)安排加班的，實際上公司是要發(fā)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。2024-05-18195人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
春節(jié)幾天算幾天加班工資福建在線咨詢 2022-03-142009年春節(jié)的法定假日為除夕、春節(jié)、初二共計三天，加班費應按照日工資基數(shù)的3倍支付；而初三至初六四天則是相鄰雙休日的調休，如果加班的話應按照平時工資的2倍支付加班費。制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。以一名員工月工資3000元為例，春節(jié)幾天的加班費為:除夕至初二3000÷21.75×300%×3＝1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，合 -
只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班青海在線咨詢 2022-02-07只有七個法定節(jié)假日工作算加班加班，按照平時工資的300%計算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日 -
十一節(jié)假日加班工資怎么算十一節(jié)有幾天？四川在線咨詢 2022-08-072017年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節(jié)假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的周末4天。 日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。 法定節(jié)假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2。 -
清明節(jié)上班算幾天加班工資河南在線咨詢 2021-12-28平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。 -
節(jié)日當天加班應不應該算工資？遼寧在線咨詢 2021-10-22經勞動部門批準執(zhí)行不定時工作制的勞動者，在明確工作量的前提下，本人的工作和休息時間可以自主安排，使用者不支付加班補貼。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但執(zhí)行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。根據(jù)規(guī)定，對于實施全日制的勞動者，如果使用者在節(jié)日當天安排勞動者加班，則按本人日或小時加班補貼基數(shù)的300％支付加班補貼。假期內但不是節(jié)日
