久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

工資n加1扣除稅前工資的計(jì)算方法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-19 10:41:48 141 人看過

n加1賠償工資是稅前的，N1賠償，是有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

加班工資怎么算的？

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％

休息日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％

正常工作日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)21．75150％

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 14:00
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 計(jì)算n+1工資的賠償方式
    賠償?shù)膎＋1工資的計(jì)算如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間乘以離職前的12個(gè)月的平均工資；2、平均工資＝當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)12個(gè)月的相加之和除以12。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償也有違法結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)的雙倍賠償。工傷賠償人社工資怎么算工傷賠償中的工資指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平
    2023-07-04
    59人看過
  • "月工資N+1賠償?shù)挠?jì)算方式"
    n＋1賠償指的是工作年限加1個(gè)月工資的賠償，賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來確定的，當(dāng)月工資不屬于賠償，是屬于應(yīng)當(dāng)支付的工資。根據(jù)所述工作滿一年的賠償為工作年限賠償1．5個(gè)月工資，因?yàn)楣ぷ髂晗薏蛔阋荒臧耄肽臧窗雮€(gè)月工資賠償加一個(gè)月的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。工資的發(fā)放是根據(jù)其工作時(shí)間來確定應(yīng)發(fā)工資來進(jìn)行發(fā)放。不足一個(gè)月工資怎么算？算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償
    2023-07-08
    368人看過
  • 賠償規(guī)則中，n+1是基于稅前工資還是稅后工資計(jì)算的？
    n＋1賠償規(guī)則的基數(shù)如下：1、工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個(gè)月的平均工資，也是就是在被扣除個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金前的工資數(shù)額；2、工作年限，每滿一年的算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，不滿六個(gè)月的算半個(gè)月支付工資。n＋1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n＋1賠償規(guī)則一、n＋1賠償規(guī)則N＋1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法
    2023-06-30
    152人看過
  • 最新工資扣稅怎么計(jì)算工資工資扣稅方法
    工資稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額＝（工資收入－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）適用稅率－速計(jì)扣除數(shù)。免稅額為5000，超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：納稅＝每月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速計(jì)扣除數(shù)。實(shí)際工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－納稅。全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金）－5000?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)：個(gè)人所得稅按5000元／月的征收標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25％；6、工資范圍在40000－6
    2023-08-06
    67人看過
  • 辭退補(bǔ)償n＋1的n指稅前工資嗎
    一、辭退補(bǔ)償n＋1的n指稅前工資嗎關(guān)于n表示的含義，這里是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的方式來具體解釋的。對(duì)于用人單位實(shí)施的經(jīng)濟(jì)性裁員行為，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本地區(qū)的工作年限計(jì)算，每年需支付一個(gè)月的工資，若工作時(shí)間超過半年而未滿一年的，則視為一年的工作年限；反之，若工作時(shí)間未滿半年，則僅需支付半年的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)以下任一情況時(shí)，用人單位可對(duì)員工進(jìn)行二十人以上的裁員或裁員人數(shù)雖不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情況，用人單位應(yīng)提前三十天向工會(huì)或全體職工說明情況，在聽取了他們的意見之后，將裁員方案報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門審批，方可進(jìn)行裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，
    2024-07-27
    69人看過
  • n+1稅前還是稅后的平均工資
    n加1賠償工資是稅前的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、孕婦公司破產(chǎn)怎么賠償公司倒閉對(duì)
    2023-03-25
    86人看過
  • n加1賠償工資屬于何種稅前規(guī)定
    n加1賠償工資是稅前。n加1指的是在用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢谥Ц秳趧?dòng)者一個(gè)月工資后，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。n加1賠償工資是稅前嗎N加1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通知金。雖然都是月工資，但兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，1的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資。N加1都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，而且我國有關(guān)法律明確規(guī)定了，補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅，所以n加1賠償工資屬于稅前工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的
    2023-07-30
    52人看過
  • 工資稅專項(xiàng)附加扣除方法
    大病醫(yī)療扣除方法：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，納稅人發(fā)生的自負(fù)醫(yī)藥費(fèi)用如果超過1．5萬元部分，可在每年6萬元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。住房貸款利息扣除方法：納稅人本人或配偶如果是首套房并且有利息支出的，按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)扣除。住房租金扣除方法：納稅人本人及配偶如果沒房，在工作城市租房發(fā)生租金支出的，按每月800元－1200元定額扣除。子女教育扣除方法方法：納稅人家里有子女有學(xué)前教育和學(xué)歷教育支出的，按照每個(gè)子女每年12000元，即每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)扣除。繼續(xù)教育扣除：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，納稅人有接受再教育支出的，以每年3600元或者4800元扣除。住房貸款利息專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長(zhǎng)不超過240個(gè)月。納稅人只能享受一
    2023-08-12
    344人看過
  • n加1賠償是稅前工資還稅后怎么查看
    一、n加1賠償是稅前工資還稅后怎么查看在現(xiàn)行法規(guī)框架下，n＋1補(bǔ)償收入應(yīng)被視為稅收前的應(yīng)得收入。其中，＂n＂代表了根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際服務(wù)年限而設(shè)定的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，即每服務(wù)滿一年便可獲得一個(gè)月的全額工資作為回報(bào)；＂＋1＂則象征著按勞動(dòng)者在上一自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的替代通知費(fèi)用。如若用人單位在無過錯(cuò)情況下解雇員工，且沒有按照法律規(guī)定提前三十天以書面形式告知當(dāng)事人，那么就必須同時(shí)支付替代通知費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，＂n＋1＂的具體金額不得超出當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額的上限，否則超出部分將不會(huì)納入當(dāng)年度的綜合所得范疇，而是單獨(dú)適用綜合所得稅率表進(jìn)行計(jì)稅?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
    2024-07-24
    152人看過
  • 工資超過5000怎么計(jì)算稅前扣除
    工資5000每個(gè)月是不用扣稅的。因?yàn)閭€(gè)人所得稅起征點(diǎn)統(tǒng)一提高到5000元/月，包括子女教育、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除政策正式實(shí)施。一、個(gè)稅新開支專項(xiàng)扣除怎么算首先個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，是指?jìng)€(gè)人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。1、子女教育；2、繼續(xù)教育；3、大病醫(yī)療；4、住房貸款利息；5、住房租金；6、贍養(yǎng)老人。二、個(gè)人所得稅專項(xiàng)扣除表（稅務(wù)局版）關(guān)于個(gè)人所得稅的專項(xiàng)扣除的問題，2019新個(gè)稅增加了扣除項(xiàng)目，在5000元的基本減除費(fèi)用和“三險(xiǎn)一金”專項(xiàng)扣除外，還可以依條件享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。三、新個(gè)稅怎么計(jì)算新個(gè)稅的計(jì)算方法：綜合所得是工資、勞動(dòng)報(bào)酬、報(bào)酬和特許權(quán)使用費(fèi)的總和。計(jì)算時(shí)，這四項(xiàng)收入應(yīng)加在一起。然后將月薪總額減去5000元的基本費(fèi)用，
    2023-03-21
    180人看過
  • 加班工資可以稅前扣除嗎
    一、加班工資可以稅前扣除嗎首先，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào)）第34條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)以上條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予扣除，那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）
    2023-05-09
    53人看過
  • 個(gè)人所得稅的計(jì)算方法：工資扣除1100元
    個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。應(yīng)納稅所得額度收入－5000元（起征點(diǎn)）－專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除。個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)：1、首套房貸利息：按1000元每月扣除；2、住房租金：按800元到1200元每月扣除；3、贍養(yǎng)老人：按2000元每月扣除；4、子女教育：每個(gè)子女按1000元每月扣除；5、繼續(xù)教育：每人定額扣除3600元到4800元。專項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）
    2023-07-18
    119人看過
  • 怎樣計(jì)算n＋1賠償平均工資
    賠償工資屬于稅前工資。N的月工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，一的月工資是指解除勞動(dòng)合同前上個(gè)月的月工資。稅前工資是指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資，都屬于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資，補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅。如果公司不支付，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕忉屖裁词莕＋1賠償N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。＋1就是指無過失性辭退中，規(guī)定的一個(gè)月工資。工資賠償n＋1，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位
    2023-07-08
    247人看過
  • 裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算n＋1
    一、裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算n＋1n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1是指一個(gè)月工資的代通知金，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、裁員補(bǔ)償工資是什么時(shí)候發(fā)放裁員后補(bǔ)償金在辦理離職手續(xù)的時(shí)候發(fā)放，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位裁員，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。三、裁員的補(bǔ)償工資需要交個(gè)稅嗎裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2024-02-14
    343人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • n加1賠償是稅前工資還稅后?
      青海在線咨詢 2023-01-27
      N+1賠償工資是稅前的，N+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 稅前工資發(fā)票就是n加1嗎
      澳門在線咨詢 2023-03-18
      n加1賠償工資是稅前的，N+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
    • 裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算方法：N＋1
      江西在線咨詢 2025-01-30
      N代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1代表一個(gè)月工資的代通知金。在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，勞動(dòng)者還可以獲得一個(gè)月的工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作滿六個(gè)月但不滿一年，則按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按
    • 加1賠償工資算工資稅前嗎
      河南在線咨詢 2022-11-30
      n加1賠償工資是稅前的，N+1賠償，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
    • 最新工資扣稅怎么計(jì)算工資工資扣稅方法
      江蘇在線咨詢 2021-10-16
      工資稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額＝（工資收入－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速計(jì)扣除數(shù)。免稅額為5000，超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：納稅＝每月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速計(jì)扣除數(shù)。實(shí)際工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－納稅。全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金）－5000?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)：個(gè)人所得稅按5000元／月的征收標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。