違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么
用人單位違法解除勞動合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金的情形
1、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金(賠償金)；
2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金(賠償金)；
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金(賠償金)；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金(賠償金)；
5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金(賠償金)；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，例如用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，其程序不合法，用人單位規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制定、規(guī)章制度沒有向勞動者公示，解除勞動合同沒有通知工會都視為沒有經(jīng)過合法程序解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償金(賠償金)；
哪種情況下能解除勞動合同
根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
根據(jù)勞動法和深圳市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識被侵權(quán)人一般是不可以要求侵害行為人作出雙倍賠償?shù)?，僅可以要求侵害行為人作出實際損失數(shù)額為限的賠償。根據(jù)我國《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍。被侵權(quán)人是否可以要求雙倍賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。2022-07-10350人看過 -
違約金一、要求賠償損失還可以要求違約金么損失賠償責(zé)任和違約金支付責(zé)任是否能夠同時適用呢？答案是肯定的，我國法律允許當事人既請求違約方賠償損失又要求違約方支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。民法典既賦予了當事人對于違約方的損失賠償請求權(quán)，又賦予了當事人對于違約方的違約金支付請求權(quán)，因此根據(jù)上述法條規(guī)定，當事人可以在要求賠償損失以后還可以要求支付違約金。二、損失的賠償范圍對于損失的賠償范圍，法律有沒有一個明確的界定呢？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十四條規(guī)定：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償2023-05-0350人看過 -
合同無效買房受騙，可要求雙倍賠償嗎?問：我打算和一家房地產(chǎn)公司簽約商品房買賣合同，但我有些擔(dān)心，買房受騙，可要求雙倍賠償嗎？律師回答：有關(guān)新規(guī)從2003年6月1日起實施買房受騙可“雙倍賠償”《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》6月1日起實施。這個司法解釋明確規(guī)定，具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實現(xiàn)的，無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任：(一)商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；(二)商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。出賣人訂立商品房買賣合同時，具有下列情形之一，導(dǎo)致合同無效或者被撤銷、解除的，買受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任：(一)故意隱瞞沒有取得商品房預(yù)售許2023-04-22370人看過 -
法律綜合知識一、合同違約造成損失是否可以要求雙倍賠償合同單方違約是可以支付兩倍的違約金的，只要沒有過分高于違約所造成的損失即可。法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責(zé)任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同違約可以報警嗎合同違約可不可以報警，需要根據(jù)具體情況決定：1．如果是民事糾紛，不涉及犯罪的公安機關(guān)不會受理管轄；可以先進行協(xié)商，或者由第三方進行調(diào)解，上述方法無法解決的，可以依據(jù)仲裁條款提起仲裁或到法院起訴解決。2．如果合同糾紛涉及到詐騙的，就可以到公安機關(guān)報警。3．合同違約可以報警處理，但是警察只能對其合同違約糾紛進行調(diào)解，或者告知雙方當事人通過民事2023-07-12211人看過
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解除合同賠償用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補償。具體為：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等?？梢越獬贤臈l件1、當事人協(xié)商一致，可以解除合同；2、當有：因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的等法定的情形出現(xiàn)時當事人可以解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條2023-07-03331人看過 -
繼續(xù)履行兩者不同之處一、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關(guān)系，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、經(jīng)濟補償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟補償金時，用人單位可以直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。適用賠償金時，可能會面臨或繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。但是，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由2023-06-30229人看過 -
勞動者1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當按2倍支付經(jīng)濟補償金;2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。中華人民共和國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且2023-04-15265人看過 -
法律綜合知識若用人單位通過調(diào)整員工崗位及降低薪酬之行為，普通雇員通常無法主張雙倍賠付。然而，假如雇員因為強烈抵制此類變動而最終被迫解除合約，此時可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。即，以雇員在用人單位實際工作之年限為基礎(chǔ)，每滿一年，就應(yīng)授予一個月工資的經(jīng)濟補償；對于工作時長超過半年但不足一年的雇員，將其視為一整年處理；至于僅工作半年以下的雇員，也不會受到忽略，將會獲得半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月2024-05-06500人看過
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解除勞動合同如果是員工違反《計劃生育法》員工并沒有被追求刑事責(zé)任，單位不得以此辭退員工，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果是單位違反《計劃生育法》沒有給員工相應(yīng)福利待遇，員工可以以此申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十2023-02-23258人看過 -
仲裁機構(gòu)違約損害賠償，是指違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)，而給對方造成損失，依法和依合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。這個要看情況，如果紅棗在履行合同時，價格高于簽訂時很多，那么對方是可以毀約的，而且承擔(dān)的責(zé)任也低，基本就是返回定金，這是基于公平原則。如果紅棗的價格是在合理的價格范圍內(nèi)波動，對方毀約，你可以要求對方按照合同約定賠償你的實際損失并雙倍返還定金。相關(guān)法律知識：具體依據(jù)有《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法律依據(jù)是《民法典》第五百八十六條【定金擔(dān)?！慨斒氯丝梢约s定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。2023-03-14172人看過 -
商品房買賣根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條、第九條規(guī)定，出現(xiàn)下列五種情形之一的，房屋的買受人可以請求返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任：（一）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；（二）商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人；（三）故意隱瞞沒有取得商品房預(yù)售許可證明的事實或者提供虛假商品房預(yù)售許可證明；（四）故意隱瞞所售房屋已經(jīng)抵押的事實；（五）故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣給第三人或者為拆遷補償安置房屋的事實。2023-04-22279人看過 -
法律綜合知識若產(chǎn)品未能滿足食物安全相關(guān)規(guī)定，或商家在明知道產(chǎn)品不達標的情況下仍然進行銷售，那么消費者除了有權(quán)要求賠償所遭受的損失之外，還有權(quán)要求生產(chǎn)商或是商家以產(chǎn)品價額的十倍作為賠償，或者是以所受損的利益的三倍來作為賠償，在此基礎(chǔ)上，若額外的賠償金額未達到一千元人民幣，則應(yīng)將其視為一千元人民幣進行賠償?！妒称钒踩ā返谝话偎氖藯l消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當實行首負責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明2024-08-03307人看過
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交通事故鑒定標準一、工傷能夠要求雙倍賠償嗎發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。但要是因為單位之外的第三人侵權(quán)，即侵權(quán)主體為第三人時，此時受傷職工能夠同時向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的“勞動關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標準不同2023-06-16298人看過 -
消費者公司無故解雇補償：法律規(guī)定，用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。物品質(zhì)量問題可以要求賠償嗎物品質(zhì)量問題可以要求賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營者必須保證售出商品的質(zhì)量，如果售出的商品在一定期限內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)該無條件修理、更換或者退貨。即便是打折商品也不能例外。促銷、打折的商品出現(xiàn)質(zhì)量問題就可以不予退貨是沒有法律依據(jù)的。如果其出售的商品存在質(zhì)量問題，就必須依法退貨。經(jīng)營者對消費者從其處購買的商品。要保證能夠正常使用，這是基本的道理?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)2023-08-08377人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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2023哪些情形能要求雙倍賠償遼寧在線咨詢 2024-09-06根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》 第八、 九、十四條規(guī)定：導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的，或?qū)е潞贤瑹o效或者被撤銷、解除的，買房人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任。 （一）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人。 （二）商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。 （ -
購房違約是否可以要求賠償雙倍定金？遼寧在線咨詢 2024-12-06如果交定金的一方?jīng)]有按時歸還所交的款項,那么他/她將無法再要求取回定金;而如果收定金的一方?jīng)]有履行其承諾,那么他/她將被要求支付雙倍的定金。所謂的“定金”是指在事先協(xié)商一致的情況下,一方或雙方交納一定金額的錢作為保證,該金額由交納方自行決定,但是不得超過總金額的20%。
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二胎違法可以要求公司解雇? ?海南在線咨詢 2022-04-17關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》3 -
二手房房東違約，我可以要求雙倍賠償嗎香港在線咨詢 2022-10-09房價漲了，他不賣了這種情況很普遍。要求雙倍賠償是合理合法的問題是執(zhí)行呢房東見錢眼開的話，不一定配合你起訴也沒用，耗費無數(shù)時間精力不談，他拒不執(zhí)行判決怎么辦還是最大限度的協(xié)商爭取自身利益吧 -
網(wǎng)購價格發(fā)生變化，能要求雙倍賠償嗎？哪些情況下可以要求雙倍賠償江蘇在線咨詢 2022-01-20網(wǎng)上購物價格變動是很正常的，你能要求按照你拍下貨物時的價格支付。你要是能證明對方存在虛假銷售的可以要求對方按照拍下時的價格進行交易，也可以要求解除合同，退還貨款。 但是，虛假銷售是不遵守平等，自愿的商業(yè)道德的銷售行為，讓消費者在虛假的信息后，購買了一個不是自己自愿購買的產(chǎn)品。 表現(xiàn)形式：購買產(chǎn)品與實際產(chǎn)品不符，產(chǎn)品信息與產(chǎn)品本身信息不符等等。只有虛假銷售的才能要求雙倍賠償。 你可以向客服投訴，也可
