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停產(chǎn)期間不按規(guī)定支付工資的員工如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:22:05 318 人看過

員工在停工留薪期間不按規(guī)定支付工資，如何維權(quán)？用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，扣除或者低于最低標準支付工資的，用人單位可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的工資的，給予經(jīng)濟補償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

工傷保險條例第三十三條規(guī)定：“職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，工傷期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付?！北緱l規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間原工資不變，但它沒有具體說明“原始工資”是多少。實踐中有兩個標準

一是按照平均工資標準，員工受傷前在本單位工作滿12個月的，按月平均工資（含基本工資、獎金、工資、工資）計算原工資標準，應在受傷前12個月支付的津貼和加班工資；職工受傷前在本單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月數(shù)的月平均工資計算原工資標準。有的地方甚至進一步規(guī)定，“職工在工傷前工作不滿一個月的，按照合同約定的月工資計算原工資標準；未約定或者不能確定原工資標準的，按不低于本市上年度職工社會月平均工資的60%計算原工資標準p>二是按照基本工資加其他固定福利的標準，受傷職工可以享受全日制工資福利，即正常工作時間的工資福利。不包括績效提成和加班費，我同意第一個標準，即按平均工資支付停工期間的工資和休假工資，這樣可以更充分地補償工人因工傷造成的損失，同時也體現(xiàn)了對勞動者傾斜保護的立法意圖，在實踐中越來越被人們所接受，上海的標準是傷者受傷前12個月的平均工資收入，且不得低于本市最低工資標準

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合同終止后，公司不按約定支付工資，如何維權(quán)？

如果公司口頭與勞動者解除合同且不發(fā)工資,勞動者可以采取多種措施來維權(quán)。首先,勞動者可以與公司協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,勞動者可以直接向人民法院請求支付令。此外,勞動者還可以向勞動行政部門投訴,或者依法去向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過程中,勞動者應該保留相關(guān)證據(jù),以便在需要時證明自己的權(quán)利。如果公司口頭與勞動者解除合同且不發(fā)工資,勞動者可以采取以下措施來維權(quán):與公司協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;向勞動行政部門投訴;依法去向人民法院提起訴訟;還可以采取其他合法途徑。工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴重的問題,可能導致員工的生活質(zhì)量下降,損害其合法權(quán)益。對于工資拖欠,我國相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)做出了明確規(guī)定,企業(yè)應按照

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甲方不按時支付工程款，如何維權(quán)？

施工單位完成建設單位交給的施工任務后，建設單位應按照規(guī)定提供必要條件并支付工程價款。施工合同的當事人是發(fā)包方和承包方。如果不付款是由于發(fā)包方自己的原因?qū)е碌?，那么發(fā)包方?jīng)]有理由不支付工程款，否則構(gòu)成違約。甲方拖欠工程款幾年不給怎么辦1、甲方拖欠工程款幾年不給雙方可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款；協(xié)商不成的可以與甲方協(xié)議將該工程折價，就該工程折價款受償，或者收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償。2、法律依據(jù)：《民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設工程的性質(zhì)不宜折價、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償?！吨腥A人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在

2023-08-13

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如何支付孕產(chǎn)期期間的女職工工資？

一、單位能否辭退懷孕女職工依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標準的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標準和項目略有不同。2、生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目

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未按時支付工資:維權(quán)攻略

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。而調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此，答案為“當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！蹦梢韵騽趧硬块T的保障監(jiān)察大隊舉報投訴，也可以直接向勞動仲裁部門申請仲裁。還可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法：維權(quán) 途徑有哪些？發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以采取以下幾種方式進行維權(quán)：1. 首先，與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2. 如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請

2023-09-29

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隔離治療期間如何支付員工工資

隔離治療期間如何支付員工1對于肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學觀察期間，企業(yè)應將員工視為正常勞動力并支付工資。p>2。對因疫情不能及時返回企業(yè)的員工，經(jīng)與員工協(xié)商，企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。雇員在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入。如果員工長時間未返回工作崗位，企業(yè)可與員工協(xié)商后安排員工輪崗。在待崗期間，企業(yè)應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間感染新冠病毒的工人，懷疑患有肺炎，與他有密切接觸，并且由于政府實施隔離措施或其他緊急措施而未能提供正常勞動力，不得依據(jù)《工會法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。如果員工的勞動合同在隔離治療或醫(yī)療觀察、政府實施的隔離措施或其他緊急措施期間到期，則勞動合同的期限應延長至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期到期，隔離期或政府采取的緊急措施結(jié)束4。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困

2023-05-07

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工資支付規(guī)則：工傷治療期間的員工工資

員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。1、工傷不是很嚴重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70％補償，當然這期間的請假不能計入曠工。2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作：這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行。工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費嗎？在工傷員工后續(xù)治療期間，如果申請停工留薪的，一般沒有誤工費，但在此期間員工的工資福利待遇不變，仍然由單位按月支付。誤工費是因無法從事正常工作而實際減少的收入，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，采用的是差額賠償法?！豆ｋU條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者

2023-07-12

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如何維護未支付工資的法定權(quán)益

一、如何維護未支付工資的法定權(quán)益1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據(jù)。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資會犯什么罪拖欠工資會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付

2023-12-14

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勞動法中關(guān)于停工期間工資支付的規(guī)定

1．因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；2．用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。3．各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實付規(guī)定。勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動

2023-07-17

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臨時工雇主不支付工資應如何維權(quán)

一、臨時工雇主不支付工資應如何維權(quán)臨時工雇主不支付工資的維權(quán)方式是找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。二、臨時工工傷的具體賠償責任是誰的責任臨時工工傷的具體賠償責任是：臨時工發(fā)生工傷，如果用人單位依法為臨時工支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！吨腥A人民共和國社會保險

2023-12-14

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國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定是什么

1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2024-04-13

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公司停工停產(chǎn)后，如何支付工人工資

根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，若貴公司在一個薪資支付周期之內(nèi)因故無法持續(xù)經(jīng)營，此時貴公司有責任按照與勞動者簽訂的勞動合同中的標準撥付其報酬。對此，貴公司應恪守承諾，按時并全額地向員工親自發(fā)放薪酬，而不能以任何名義進行克扣或惡意拖欠。然而，倘若類似情況出現(xiàn)在一個薪資支付周期過后，那么貴公司就需根據(jù)勞動者實際提供勞務的程度，決定是否按照相關(guān)生活補貼標準支付工資。反之，如勞動者在此期間仍能積極參與工作，那么貴公司就必須依照我國官方公布的最低工資標準為依據(jù)，支付員工勞動所得。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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單位在工傷期間如何向員工支付工資

《工傷保險條例》第29條規(guī)定，因工負傷或者因工負傷的，應當享受工傷醫(yī)療待遇。員工因工負傷時，應向該單位支付70%的工傷補貼；如果受傷員工在醫(yī)療機構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位職工出差標準報銷工傷保險條例第31條規(guī)定職工因意外傷害或其他原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工作中的職業(yè)病，在暫停和工資保留期間，原待遇不變，由單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。對受傷工人進行評估后，應暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險條例第61條規(guī)定：

2023-05-07

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不付員工工資員工怎樣維權(quán)

一、公司不給工資怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。二、公司不按規(guī)定支付工資怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的；三、不支付工資怎么解決協(xié)

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