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一、公司工廠遷移工人如何賠償?

工廠遷移違法辭退工人的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、工廠遷移可以單方辭退工人嗎?

工廠遷移不可以單方辭退工人，在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、工廠遷移工人被違法辭退是否可以申請(qǐng)仲裁?

工廠遷移工人被違法辭退可以申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供以下材料：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

2、申請(qǐng)人的身份證明。

3、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同等。

4、被申請(qǐng)人的身份證明。

5、被違法辭退的證據(jù)。

工廠遷移不是單方面辭退員工的正當(dāng)理由，正常情況下，工廠遷移即意味著工人的工作地址會(huì)發(fā)生變動(dòng)，正常情況下工人應(yīng)該跟工廠變更勞動(dòng)合同，如果工廠單方面辭退，工廠遷移工人賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，工人可以根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。