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勞動爭議如何處理有哪些機構負責處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-30 19:27:47 495 人看過

一、勞動爭議如何處理有哪些機構負責處理

處理勞動爭議的辦法：用人單位與勞動者協(xié)商處理；邀請第三人或工會來共同協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動仲裁委提請仲裁；或者依法去向人民法院起訴。

勞動爭議處理機構：勞動行政部門；企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

二、勞動爭議的范圍包括哪些內容

勞動爭議的范圍是：

1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

7．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

8．勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛。

三、勞動爭議處理應遵循的原則

1．依法處理勞動爭議原則。

2．當事人適用法律上一律平等原則。

3．著重調解勞動爭議原則。

4．及時處理勞動爭議的原則。

5．基層解決爭議原則。勞動爭議案件應主要由企業(yè)設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴，也是按法定管轄權由當地基層法院受理?；鶎咏鉀Q原則，方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行，有利于就地調查，查明事實真相。

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