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如何最有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:24:42 51 人看過

如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是最有效的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條：“如果雇主和工人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或通過協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，工人和雇主可以選擇以下程序來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議問題進(jìn)行直接協(xié)商，尋求爭(zhēng)議的具體解決辦法。與其他糾紛不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以他們互相認(rèn)識(shí)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位協(xié)商解決糾紛的情況很多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的，沒有人能強(qiáng)迫它申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由本單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般來說，他們具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，可由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。然而，與談判程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的程序。該程序不僅具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，而且具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果你想提起訴訟，提起勞動(dòng)訴訟，你必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行我們通常稱之為訴訟。提起訴訟程序是當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性，做出的判決也具有執(zhí)行力

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    依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第117號(hào)令)的規(guī)定處理這類爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)職工按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時(shí)即可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動(dòng)合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995」223號(hào))要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。(3)職工依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)職工違約出走下落不明，企業(yè)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴，屆時(shí)不應(yīng)訴者，仲裁委員會(huì)可作缺席裁決。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達(dá)應(yīng)訴通知書，這樣可將爭(zhēng)議解
    2023-06-10
    194人看過
  • 退休人員勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？
    一、退休人員勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?退休人員與單位之間的糾紛一般是勞務(wù)糾紛，而不是勞動(dòng)糾紛，而處理辦法則有由當(dāng)事人之間自行協(xié)商;由第三方組織來調(diào)解;由仲裁庭來仲裁;或者由法院來判決。勞務(wù)糾紛又指勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要雙方先協(xié)商去解決，協(xié)商無效的情況下再選擇由第三方組織來參與調(diào)解，調(diào)解也無效的只能起訴處理了。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的程序有哪些?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。1、一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行：(1)起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。(2)審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還
    2023-06-17
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理有哪些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理有哪些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理；邀請(qǐng)第三人或工會(huì)來共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁；或者依法去向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；7．勞動(dòng)者與用人單位
    2023-12-30
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  • 勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)議如何處理
    對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，被鑒定人或用人單位應(yīng)當(dāng)在收到《鑒定結(jié)論通知書》之日起十五日內(nèi)，向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出提出再次鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)方可向市鑒定辦公室領(lǐng)取《再次鑒定申請(qǐng)表》申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。知識(shí)拓展：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。勞動(dòng)能力鑒定分為兩類：第一類為工傷(職業(yè)病)勞動(dòng)能力鑒定和生活護(hù)理程度鑒定。其中，工傷(職業(yè)病)所致的勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí);生活護(hù)理程度鑒定分3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第二類為因病或者非因工受傷勞動(dòng)能力鑒定。因病或者非因工受傷勞
    2023-04-26
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  • 差額工資勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
    勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成的可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料(一)職工本人申請(qǐng)，應(yīng)提交下列材料：(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人
    2023-04-04
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#民事調(diào)解
北京
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    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
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    • 勞動(dòng)法最新規(guī)定，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
      云南在線咨詢 2022-08-16
      勞動(dòng)爭(zhēng)的防范： 1.要樹立先合同、后用工的勞資觀念。 2.要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。 3.要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4.要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方爭(zhēng)議超過申訴時(shí)效如何處理？
      北京在線咨詢 2022-11-11
      一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理： 1、對(duì)無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。 2、當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 3、申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。
    • nn處理勞動(dòng)爭(zhēng)議流程是什么, 如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
      安徽在線咨詢 2023-02-13
      一般沒人愿意發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一旦發(fā)生了，了解一下正確的處理流程處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 1、調(diào)解協(xié)議的履行 （1）一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。 （2）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決原則：一次裁決原則；合議原則；強(qiáng)制原則 3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁
    • 如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理形式有哪些
      廣東在線咨詢 2022-05-28
      解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條的規(guī)定： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除
    • 勞動(dòng)合同無效的情形有哪些如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
      海南在線咨詢 2023-10-20
      勞動(dòng)合同無效，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴等方式來處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。但如果是對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，則由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。