勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 20:20:44
408 人看過
一、勞動爭議的受案范圍
（1）因事實勞動關(guān)系的爭議;
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（5）因違反用人單位規(guī)章制度扣發(fā)工資引起的爭議;
（6）因工傷發(fā)生的爭議等等。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議處理機構(gòu)有哪些
我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
根據(jù)勞動法等的現(xiàn)定：在用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位的勞動爭議;在縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會;各級人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理工作。
中國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。發(fā)生上訴爭議可以到以上勞動爭議處理機構(gòu)進行處理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
受理范圍：勞動爭議案件
313人看過
-
勞動爭議的受案范圍有哪些：勞動爭議受理的
457人看過
-
勞動爭議受理的范圍及處理程序
192人看過
-
勞動爭議有哪些受案范圍及處理途徑
139人看過
-
勞動爭議仲裁和訴訟受理的范圍，勞動爭議的處理辦法
235人看過
-
受理勞動爭議案件包含哪些范圍？
157人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議處理相關(guān)文章
-
舉證責任關(guān)聯(lián)條款：“第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”【解讀】本條是關(guān)于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用范圍的規(guī)定，與《企業(yè)勞動爭議處理條例》相比較，增加了“因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，所謂“確認勞動關(guān)系爭議”包括“是否有勞動關(guān)系，什么時候存在勞動關(guān)系，與誰存在勞動關(guān)系等等”的糾紛。根據(jù)《勞動合同法》第七條之規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這也意味著圍繞“什么是用工”將有大量的爭議產(chǎn)生，派遣用工、學生兼職、個人代理、崗位外包、特殊勞動關(guān)系等都可能卷入“2023-02-24386人看過 -
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、勞動部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)等規(guī)定，仲裁委員會受理勞動爭議的范圍：從爭議主體上看包括：(1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;(2)個體工商戶與學徒、幫工;(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]165號)規(guī)定，“實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”和“人員”是指“國家不再核撥經(jīng)費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內(nèi)容上看包括：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職2023-06-14194人看過 -
法律綜合知識《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。由此可知，勞動合同爭議，在其訂立，履行，變更，解除等階段產(chǎn)生的糾紛都屬于勞動爭議仲裁的說了范圍。案例：1993年初，甲公司進行體制改革。公司以文件形式下發(fā)了《富余職工安置管理暫行辦法》(以下簡稱暫行辦法)。暫行辦法第十一條規(guī)定：“年齡未達到50周歲和45周歲的男女職工，一般不辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)，若本人堅決要求離崗退養(yǎng)，經(jīng)批準后，不享受離崗退養(yǎng)職工的優(yōu)惠待遇，且只發(fā)給本人工資的60%，各種物價補貼、地區(qū)津貼2023-02-19453人看過 -
仲裁機構(gòu)以下爭議不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍：1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求2023-03-26170人看過
-
不可抗力勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(二)實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。國家機關(guān)與其公務員之2023-05-01236人看過 -
勞動爭議處理勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國務院1993年7月6日《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動爭議，屬勞動爭議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。另全國總工會1995年8月17日發(fā)布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》規(guī)定，工會參與處理下列勞動爭議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的案件范圍2023-08-17260人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。從目前的有關(guān)規(guī)定來看，我國現(xiàn)行立法僅將勞動爭議當事人限于勞動關(guān)系雙方當事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系雙方當事人，即爭議雙方存在勞動關(guān)系及勞動爭議發(fā)生的前提和基礎。但是，由于我國法律未對勞動爭議、勞動關(guān)系等關(guān)鍵名詞給出準確的界定，導致理論和實務界對勞動仲裁的受案范圍在理解上產(chǎn)生分歧。當前，在勞動爭議處理實踐中，在勞動仲裁的受案范圍上有幾大爭議，即關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議，關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認，以及關(guān)于社會保險爭議的受理。本文擬從法理角度對以上問題進行討論。三大爭議問題的法理分析關(guān)于非法用工主體之間發(fā)生的爭議——對《工傷保險條例》第63條規(guī)定之剖析從現(xiàn)行立法看，勞動爭議是指用人單位和勞動者之間發(fā)生的權(quán)利義務之爭，即勞動爭議的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者。如果勞動爭議仲裁委以申請仲2023-06-06213人看過 -
口頭合同(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;(8)因履行發(fā)生的爭議;(9)因用人單位利用職工非法收費而發(fā)生的爭議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。從用人單位性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動者之間發(fā)生的勞動爭議應當受理：(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;(2)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;(3)軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;(2023-04-29124人看過
-
鑒定結(jié)論不屬于勞動爭議的糾紛《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條明確了不屬于勞動爭議案件受理范圍的案件包括：1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛2023-06-13125人看過 -
法律綜合知識一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應當載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項應當明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過 -
勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害。因此當產(chǎn)生勞動合同爭議時需要采用合理的方式來解決。一、勞動合同爭議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁程序當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂＂其它2023-06-1072人看過 -
收養(yǎng)關(guān)系屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。一、民事訴訟法的效力1、對人的效力：我國的民事訴訟法適用于所有在我國領(lǐng)域進行民事訴訟的人。2、對事的效力：(一)《民法典》調(diào)整的平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(二)由《民法典》調(diào)整的婚姻關(guān)系、繼承關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(三)由《經(jīng)濟法》調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(四)由《民法典》調(diào)整的合同關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(五)由《勞動法》調(diào)整的部分勞動關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(六)法律規(guī)定適用民事訴訟程序解決的其他案件。主要指特別程序和非訟案件。3、只要在我國的領(lǐng)域，并涉及觸犯法律的案件，并且是在1991年4月9日之后，都可以適用于民事訴訟法。二、確權(quán)之訴的法律規(guī)定確權(quán)之訴沒有專門的法律條款規(guī)定，但確權(quán)起訴的內(nèi)容，包含在起訴條件的內(nèi)容之中。因為《民事訴訟法》明文規(guī)定了起訴條件如下：1、原告是與本案有利害關(guān)系的公民、法人和其他組織2023-06-19204人看過
-
一、仲裁流程（一）案件受理這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（二）調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（三）調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。（四）裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調(diào)解裁決書。當事人對裁2023-04-07456人看過 -
仲裁委員會(一)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(二)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(七)依法應當受理的其他爭議。臨沂市勞動爭議仲裁委員會負責受理市直、中央、省屬用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議以及在全市有重大影響的勞動爭議。2023-06-06472人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#勞動爭議處理
詞條
勞動爭議是指用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費，或因勞動合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭議。 處理勞動爭議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>
#勞動爭議處理
最新文章
-
2025-09-10 -
2025-09-10 -
2025-09-09 -
2025-09-08 -
2025-09-07
#勞動爭議處理
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議的受案范圍有哪些：勞動爭議受理的廣東在線咨詢 2021-11-08勞動爭議的受理范圍如下：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 -
勞動爭議仲裁機構(gòu)在受理勞動爭議案件時不能受理的范圍是如何規(guī)定的香港在線咨詢 2022-05-04下列七種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍： (一)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議; (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定 -
《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍江蘇在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、勞動部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)【1994】289號)、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)等規(guī)定，仲裁委員會受理勞動爭議的范圍：從爭議主體上看包括：(1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;(2)個體工商戶與學徒、幫工;(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人 -
勞動爭議案件不在勞動仲裁受理范圍內(nèi)嗎哪些爭議不屬于勞動爭議范圍四川在線咨詢 2022-02-11不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五 -
勞動爭議案件的受案范圍是怎樣的，勞動爭議受案是哪些案件？山東在線咨詢 2023-06-11勞動爭議案件的受案范圍有以下規(guī)定： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)
