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雇傭關系不是勞動關系，所以雇傭關系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關系沒有簽訂合同并不是違法的行為。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

勞動關系與雇傭關系的區(qū)別

（一）受國家干預程度不同。國家對勞動關系有強制的法律規(guī)定，勞動關系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關系的本質(zhì)是一種勞務關系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。

（二）是否形成行政隸屬關系。在勞動關系中，用人單位與勞動者之間產(chǎn)生組織領導的行政隸屬關系，勞動者要接受用人單位的領導和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規(guī)章制度勞動者都必須遵守，在雇傭關系中，勞動者雖然是在雇主的授權或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營或其他勞務活動，并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理，但是，勞動者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，雇用單位與勞動者之間是一種平等的人身關系，不屬于行政上的隸屬關系。

（三）福利待遇不同。在勞動關系中，勞動者有權享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保障和福利待遇，而雇傭關系中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權。

（四）從所從事的工作（勞務）時間上看，勞動關系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關系中一般具有臨時性。

（五）用工主體不同，這是勞動關系與雇傭關系的根本區(qū)別。在雇傭關系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人（用工主體），在勞動關系中，《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的用人單位（用工主體），用工主體限定為在我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（個體工商戶）和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。