久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

中秋十一加班工資是三倍嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 14:20:08 168 人看過(guò)

是三倍工資，員工在中秋和十一加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需要支付加班工資。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資以及繳納保險(xiǎn)，包括基本工資以及績(jī)效獎(jiǎng)金、法定補(bǔ)貼等部分。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

一、公司不給加班工資怎么維權(quán)

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：

1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2、投訴應(yīng)提供被投訴用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

3、投訴應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴無(wú)法調(diào)查處理的問(wèn)題發(fā)生。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 10:30
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)同一日加班工資是否有6倍
    根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來(lái)分析考量，明年中秋國(guó)慶同日加班，是沒(méi)有6倍工資的。那么，中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)同為一天的特殊情況。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國(guó)家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間加班怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)。像勞動(dòng)節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費(fèi)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，也要積極爭(zhēng)取權(quán)利的救濟(jì)。如果您還有其他問(wèn)題的，歡迎咨詢ask．com律師。國(guó)慶加班工資是4倍還是三倍勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工
    2023-08-04
    321人看過(guò)
  • 中秋假期三倍工資是幾天
    法律綜合知識(shí)
    您所詢問(wèn)的關(guān)于中秋佳節(jié)給予三倍工資的情況確實(shí)存在，這一政策主要針對(duì)中秋當(dāng)日的薪酬發(fā)放。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位若需在法定假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，那么就需要向勞動(dòng)者支付當(dāng)天百分之三百的工作薪酬。然而，根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)有的法律制度和國(guó)際慣例，法定節(jié)假日僅限于中秋當(dāng)天。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-05-06
    103人看過(guò)
  • 今年十一加班有6倍工資嗎
    法律綜合知識(shí)
    律師解答：沒(méi)有。沒(méi)有的，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)是一天，加班依舊是三薪。雖然兩個(gè)法定假日重合，但是加班依然是三倍。根據(jù)國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當(dāng)天1天是法定假日，而國(guó)慶節(jié)假期只有1到3日是法定假日，因此中秋國(guó)慶假期加班，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-05-04
    500人看過(guò)
  • 中秋和十月一的加班費(fèi)是幾天
    中秋和十月一的加班，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班工資應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天,國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2023-06-18
    189人看過(guò)
  • 中秋節(jié)假期加班工資沒(méi)有雙倍支付合法嗎？
    一、中秋節(jié)假期加班工資沒(méi)有雙倍支付合法嗎不合法，根據(jù)法律規(guī)定，中秋節(jié)當(dāng)天加班是三倍工資，其他兩天周末加班是雙倍工資或者調(diào)休單位不支付可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中秋節(jié)加班是三倍工資，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于法定節(jié)假日加班的按照300％支付加班工資，而工作日加班的按照150％支付加班工資、周末加班的按照200％支付加班工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者
    2024-01-11
    398人看過(guò)
  • 中秋國(guó)慶節(jié)加班4天的工資是平時(shí)的3倍
    中秋國(guó)慶節(jié)按法定節(jié)假日和休息日分別計(jì)算，分別支付工資的3倍和2倍今年的中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)被網(wǎng)友稱為“史上最復(fù)雜的節(jié)日”。如果市民在此期間加班，加班費(fèi)應(yīng)分為兩類。昨天，有關(guān)部門公布了2010年中秋節(jié)和國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班費(fèi)的支付方式據(jù)介紹，中秋節(jié)和國(guó)慶長(zhǎng)假分為兩類。一是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日，共4天為法定節(jié)假日；另一個(gè)是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在9月22日、10月1日、2日、3日法定節(jié)假日加班的，休息日共計(jì)6天，支付不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資安排勞動(dòng)者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同時(shí)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資，因此，本年長(zhǎng)假加班工資的計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)、休
    2023-05-07
    64人看過(guò)
  • 明年國(guó)慶中秋節(jié)加班費(fèi)會(huì)加倍嗎
    明年中秋節(jié)加班費(fèi)會(huì)加倍嗎？，中秋節(jié)只有一天是法定假日，而國(guó)慶節(jié)有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)期間的加班費(fèi)將按前三天工資的三倍支付。10月4日至7日，雇主將安排員工加班，您可以選擇為員工安排補(bǔ)假或支付不低于您日工資兩倍的加班費(fèi)。但有下列情形之一的，不加倍支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%公司是否可以要求加班費(fèi)來(lái)安排工作首先，工作和加班是兩個(gè)不同的概念。一般來(lái)說(shuō)，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜、處理突發(fā)事件、應(yīng)急公務(wù)等原因，在夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間臨時(shí)安排或
    2023-05-07
    114人看過(guò)
  • “五一”上班三倍工資哪里加班工資最高
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；5月2日至3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。深圳：加班工資全國(guó)最高五一三天無(wú)休工資至少653元我國(guó)的最低工資制度是提高低收入職工工資水平的一種重要手段。一個(gè)地區(qū)在出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳最高，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元。如果你在深圳工作，這個(gè)五一加班不調(diào)休的話，按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果3天都加班、不調(diào)休的話，你至少可以拿到的工資是653元。上海：五一三天至少650元如果工資被克扣可投訴舉
    2023-06-10
    377人看過(guò)
  • 月工資中加班三倍計(jì)算方式
    專利和版權(quán)的區(qū)別：1、專利保護(hù)延及思想，版權(quán)只保護(hù)表達(dá)形式，專利保護(hù)的是技術(shù)和產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)。2、專利保護(hù)技術(shù)方案，版權(quán)趨向于文學(xué)作品，版權(quán)保護(hù)的是作品文字性東西。3、取得保護(hù)的方式不同：著作權(quán)多實(shí)行重要作品獨(dú)立完成，不論他們之間是否相同、類似，都受著作權(quán)法的保護(hù)，而對(duì)于同一內(nèi)容的發(fā)明專利法只授予先申請(qǐng)人，要求“首創(chuàng)性”。4、權(quán)利客體范疇不同：著作權(quán)保護(hù)文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)作品；專利權(quán)保護(hù)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利。著作權(quán)客體較專利權(quán)廣泛的多。5、權(quán)利的內(nèi)容不同：著作權(quán)中的人身權(quán)具有不可轉(zhuǎn)讓性、永久性的特點(diǎn)，包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)等。著作財(cái)產(chǎn)權(quán)主要包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、廣播權(quán)等。相比之下，專利權(quán)的內(nèi)容簡(jiǎn)單，著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的使用方式復(fù)雜。法人作品和職務(wù)作品的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限為50年，但作品自創(chuàng)作完成50年未發(fā)表的，不受保護(hù)。發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)
    2023-07-03
    247人看過(guò)
  • 中秋國(guó)慶加班能拿多少加班工資
    要正確計(jì)算加班費(fèi)，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí))?！备鶕?jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X
    2023-06-29
    442人看過(guò)
  • 十月一加班3倍工資需要繳稅嗎
    一、十月一加班3倍工資需要繳稅嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(主席令[2007]第085號(hào))第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令[2008]第519號(hào))第八條的規(guī)定，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。同時(shí)，根據(jù)主席令[2007]第085號(hào)文第四條第三項(xiàng)的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，可享受免納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。所謂國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，國(guó)務(wù)院令[2008]第519號(hào)文第十三條的規(guī)定做了進(jìn)一步細(xì)化，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)
    2023-05-29
    116人看過(guò)
  • 中秋節(jié)上班是否能計(jì)算雙倍工資
    中秋節(jié)上班屬于法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)；在休息日加班，又未安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)。一、法定節(jié)假日上班可以不發(fā)加班費(fèi)嗎法定節(jié)假日上班不給加班費(fèi)違法。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)；在休息日安排勞動(dòng)者上班又不給補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資二倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動(dòng)者上班的，支付不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。二、月休4天和每周休一天的區(qū)別是什么？每周休一天是合法的，但是月休4天可能違反勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。同時(shí)，勞動(dòng)者加班，用人單位還需要支付加班費(fèi)，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代
    2023-04-03
    219人看過(guò)
  • 中秋加班不算工資是否合理
    不合理。根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家節(jié)假日的規(guī)定，中秋節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的話，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資300%的加班報(bào)酬。進(jìn)行調(diào)休的時(shí)間加班的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資200%的加班報(bào)酬。一、公司拒不支付加班工資怎么辦？單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一
    2023-02-28
    115人看過(guò)
  • 中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是幾倍
    2020年中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%
    2023-06-24
    74人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 中秋節(jié)加班三倍工資嗎，法律規(guī)定是什么
      香港在線咨詢 2023-08-18
      中秋節(jié)在單位加班可以獲得三倍的工資，勞動(dòng)者在單位加班時(shí)的工資是按加班時(shí)間計(jì)算的，在平時(shí)的工作日進(jìn)行加班的，勞動(dòng)者可以獲得 1.5倍的加班工資，在平時(shí)的休息日進(jìn)行加班的，可以獲得兩倍的加班工資。
    • 中秋加班給兩倍工資合理么
      北京在線咨詢 2022-07-22
      不是。法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬；隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。
    • 中秋節(jié)三天都是三倍工資嗎?
      云南在線咨詢 2024-05-18
      不是，中秋節(jié)三倍工資是中秋節(jié)一天。節(jié)假日上班屬于加班，必須支付不低于本人工資百分之三百的工資報(bào)酬，不得用調(diào)休替代。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。
    • 中秋加班三天如何算工資
      香港在線咨詢 2022-08-23
      四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)同一日加班工資是否有6倍
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-03-11
      根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來(lái)分析考量，明年中秋國(guó)慶同日加班，是沒(méi)有6倍工資的。 那么，中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)同為一天的特殊情況。對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國(guó)家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。 以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)休假時(shí)間加班怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)