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中秋假期三倍工資是幾天

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-06 00:39:56 103 人看過

您所詢問的關(guān)于中秋佳節(jié)給予三倍工資的情況確實(shí)存在，這一政策主要針對中秋當(dāng)日的薪酬發(fā)放。

依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位若需在法定假日安排勞動者進(jìn)行工作，那么就需要向勞動者支付當(dāng)天百分之三百的工作薪酬。

然而，根據(jù)我們國家現(xiàn)有的法律制度和國際慣例，法定節(jié)假日僅限于中秋當(dāng)天。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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2023-08-06

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律師解答：不是。不是，十一和中秋節(jié)同一天的，當(dāng)天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國《勞動法》規(guī)定，有法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。

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中秋有薪假是放假1天(即農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、連續(xù)上班一個(gè)月不得休息合法嗎按規(guī)定，在國家法定節(jié)假日，比如國慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位安排員工超時(shí)加班是屬于違法行為。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時(shí)，那么每天加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。二、勞動節(jié)期間不放假怎么辦?勞動節(jié)不放假，用人單位應(yīng)按加班計(jì)發(fā)100%至300%的工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百

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