60歲員工為什么需要簽署勞務(wù)合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-01 16:40:20
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這段內(nèi)容講述了60歲以上員工達到法定退休年齡后，勞動合同自然終止，員工與用人單位之間將被視為勞務(wù)關(guān)系。同時，員工需要與用人單位簽訂新的勞務(wù)合同。對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
由于60歲的員工已經(jīng)達到了法定退休年齡，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同自然終止。此時，員工與用人單位之間的關(guān)系將被視為勞務(wù)關(guān)系。與此同時，員工需要與用人單位簽訂新的勞務(wù)合同。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
法 定 退 休 年 齡 如 何 影 響 勞 動 合 同 ？
法定退休年齡是影響勞動合同的重要因素之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,男職工年滿六十周歲,女職工年滿五十五周歲,即達到法定退休年齡后,勞動合同終止。因此,用人單位在合同中應(yīng)當(dāng)注意法定退休年齡的影響,避免出現(xiàn)與職工合同期限與法定退休年齡矛盾的情況。同時,對于職工而言,在達到法定退休年齡后,勞動合同終止,應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù),以免影響其未來的生活保障。
60歲員工達到法定退休年齡后，勞動合同自然終止，此時員工與用人單位的關(guān)系被視為勞務(wù)關(guān)系。用人單位需要注意法定退休年齡的影響，避免與職工合同期限與法定退休年齡矛盾的情況。同時，職工在達到法定退休年齡后，應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，以免影響其未來的生活保障。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
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不違法。但在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：1．合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2．明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。3．明確對勞動者的管理責(zé)任主體。4．約定稅收財務(wù)處理。公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎可以。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。2023-07-20106人看過 -
法律綜合知識根據(jù)我國的法律規(guī)定，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協(xié)議?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。2024-04-29109人看過 -
調(diào)解委員會可以。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。公司與雇員簽訂的一般勞務(wù)合同范本甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。1、合同期限（1）合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。（2）試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：試用期從年月日起至年月日止。2、工作內(nèi)容和工作地點（1）乙方的工作內(nèi)容：（2023-07-06236人看過
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1、用人單位不簽勞動合同：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、員工拒簽勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。分公司如何與員工簽勞動合同分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法實施條例》2023-07-26493人看過 -
營業(yè)執(zhí)照需要的。依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建筑勞務(wù)公司怎么注冊呢1、查名（1）全體投資人的身份證復(fù)印件（投資人是公司的需要營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）（2）注冊資金的額度及全體投資人的投資額度（3）公司名稱（最好提供5個以上）、公司大概經(jīng)營范圍2、驗資（完成公司注冊資金驗資手續(xù)）3、簽字（客戶前往工商所核實簽字）4、申請營業(yè)執(zhí)照5、申請組織機構(gòu)代碼證6、申請稅務(wù)登記證7、辦理基本帳戶和納稅賬戶8、辦理稅種登記9、辦理稅種核定10、辦理印花稅業(yè)務(wù)11、辦理2023-07-16140人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，除存在以下情形之一的有效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。簽署勞動合同注意事項有哪些1、簽訂用工合同類型看清合同類型是否是勞動合同，如果是勞務(wù)合同、雇傭合同等其它合同類型，一定要問清楚是怎么回事，勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等權(quán)利。2、合同用人主體注意用人主體單位的合法性，確保實際用人單位和勞動合同上簽字蓋章單位是一家公司，實際勞動糾紛中就有勞動者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動者權(quán)益受損時，勞動者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而2023-07-27263人看過 -
合同條款用工單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同的，雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以勞動者不屬于用人單位的職工，雙方建立的是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派2023-04-30384人看過
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仲裁委員會依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。員工離職后重新入職試用期還能再約定嗎1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞2023-07-12360人看過 -
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決一、辭職被拒絕違法嗎按照法律，員工申請辭職，老板無權(quán)拒絕。勞動者只是履行的通知義務(wù)，不需要征得老板或用人單位的同意。個人提出離職分三種情況：（一）用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦2023-03-04259人看過 -
證人證言用人單位防止勞動者惡意不簽訂勞動合同，可以書面通知后拒簽解除勞動關(guān)系。用人單位如何惡意逃避不簽勞動合同的勞動者在聘請了新的員工之后，勞動者要跟用人單位簽訂合同，要是遇到惡意不簽訂勞動合同的勞動者可以辭退他們。酒店不簽勞動合同如何賠償員工酒店不簽勞動合同的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。勞動者還可以通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動行政部門舉報、申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。一般未簽勞動合同怎么舉證1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄，是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)2023-07-03223人看過 -
勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的合同。勞動合同依《勞動法》第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。（3）主體的待2024-02-0371人看過
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勞動者一、員工合同如何簽署員工合同簽署的程序如下：1.簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。2.勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。3.發(fā)放勞動合同，建立員工名冊。人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。4.勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。二、職工的合同到期不續(xù)簽如何補償職工的合同到期不續(xù)簽的補償是，職工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；工作不到半年的，補償半個月的工資。必須是公司決定不續(xù)簽或者降低勞動合同條件的，才有補償。三、勞動合同有效期是幾年勞動合同的期限分為有固定期限、無2023-05-22151人看過 -
法律綜合知識一、勞動法要求新員工幾日內(nèi)簽署勞動合同新員工入職后一般當(dāng)天就需要簽訂勞動合同。如果入職當(dāng)天沒有簽訂的，最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別簽勞動合同和勞務(wù)合同有以下區(qū)別：1．兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。2．合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必2023-07-24203人看過
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