國(guó)企工齡漲工資高嗎
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時(shí)間： 2023-05-04 10:30:44
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薪酬的確定辦法：
(一)基本年薪
企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定?；矫磕旰硕ㄒ淮?。
分配系數(shù)：董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。
(二)績(jī)效年薪
績(jī)效年薪與國(guó)有資本保值增值掛鉤。主要考核指標(biāo)為國(guó)有資本保值增值率、年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標(biāo)為銷售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)。
績(jī)效年薪=績(jī)效年薪基數(shù)乘以調(diào)節(jié)系數(shù)
(三)確定薪酬的限制
1、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制
擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制
企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過(guò)的部分，列入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)記錄，作為離職后對(duì)有突出貢獻(xiàn)企業(yè)家特別獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。
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工齡1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。員工發(fā)生哪些情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算？1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企2023-05-04346人看過(guò) -
事業(yè)單位工資一般是會(huì)隨工齡的增加而增加。事業(yè)單位工資制度，是在不同類型的事業(yè)單位針對(duì)不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。一、公務(wù)員的退休待遇是什么？國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指國(guó)家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國(guó)家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽(tīng)報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況，使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國(guó)內(nèi)外大事，勉勵(lì)他們?cè)谛碌男蝿?shì)下，繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，永葆革命青春。2、生活待遇（1）基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%2023-03-29319人看過(guò) -
工齡一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、普通員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連2023-03-15159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企業(yè)算工齡工資時(shí)計(jì)算退伍軍人工齡嗎？軍齡算工齡，工齡就是軍齡加上在的那段工齡。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國(guó)家分配到企業(yè)、事業(yè)或工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或工作后的工作時(shí)間。參加企業(yè)、事業(yè)或工作之后，因或時(shí)，其方法與一般職工相同，其中不服從國(guó)家分配的自謀生活出路者，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。二、退伍軍人的工齡怎么計(jì)算1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國(guó)家分配或被招收到國(guó)家機(jī)關(guān)的企事業(yè)單位工作的，其軍齡應(yīng)與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。2、退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算，其入伍時(shí)間從縣征兵辦公室（或人武部）批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算。3、復(fù)員、退伍軍人，回農(nóng)村參加一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，又到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作之后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時(shí)間不能計(jì)算工齡。4、在職人員（包括學(xué)徒工和集體所有制職工）參軍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工2024-03-12461人看過(guò)
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是的，工齡的長(zhǎng)短與你所能獲得的工齡工資相掛鉤，工齡越長(zhǎng)，所能獲得的工齡工資也越高。1、體制內(nèi)：2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。2、體制外：大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。2023-04-27433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企工齡工資多少錢一天員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1．在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2．在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5．以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。6．員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7．員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8．試用期間不計(jì)算工齡。二、工齡工資國(guó)家是否有規(guī)定勞動(dòng)法沒(méi)有工齡工資的規(guī)定，具體工資分配方式是用人單位自主權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)，用人單位工資分配方式和工資水平屬于自2023-08-05297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我們每天都在工作，都知道工資組成里面有工齡工資，隨著工齡的增長(zhǎng)，工齡工資越來(lái)越高，可是究竟是怎么計(jì)算的，計(jì)算方法是什么？很多人都一個(gè)疑問(wèn)，工齡每漲一年工資就會(huì)每月漲50是這樣嗎？下面將會(huì)提供工齡工資的一些標(biāo)準(zhǔn)。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法例：某員工2023-02-07127人看過(guò) -
勞動(dòng)派遣員工，屬于事業(yè)單位編制以外的員工，受勞動(dòng)法的調(diào)整；《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。在非財(cái)政全額撥款事業(yè)單位里，只要有編制，都要建立職業(yè)年金，而職業(yè)年金是與企業(yè)年金相對(duì)的，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特有范疇。對(duì)于自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，職業(yè)年金支出屬于必須負(fù)擔(dān)的人力成本。勞務(wù)派遣員工住院期間有工資嗎勞務(wù)派遣工病假期間用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80％支付病假工資。根據(jù)，勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，因病住院期間在法定醫(yī)療期內(nèi)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％支付病假工資。《勞動(dòng)法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗2023-07-06385人看過(guò)
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一、2013年企業(yè)退休人員“漲工資”工齡長(zhǎng)就漲得多在調(diào)整范圍上，凡2012年12月31日前按規(guī)定已辦理退休（退職）手續(xù)的企業(yè)退休人員，列入本次調(diào)整基本養(yǎng)老金范圍，調(diào)整基本養(yǎng)老金從2013年1月1日起執(zhí)行。需要提醒的是，企業(yè)離休人員、新中國(guó)成立前參加革命工作的老工人不列入本次調(diào)整范圍。在普遍調(diào)整退休（退職）人員中，實(shí)行“雙掛鉤”辦法，具體由兩部分組成。第一部分：全市退休人員按月人均109元的額度調(diào)整，退職人員按月人均82元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第二部分：退休（退職）人員按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）長(zhǎng)短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)年限每滿1年（不滿1年按1年計(jì)算）每月增加5元。二、2013年企業(yè)退休人員“漲工資”市區(qū)3月發(fā)放到位“市區(qū)退休（退職）人員養(yǎng)老金增加部分將隨3月份養(yǎng)老金一起發(fā)放，1月、2月增補(bǔ)部分一并在3月發(fā)放到位?！笔猩绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)一年將增加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支2023-04-0672人看過(guò) -
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。一、工齡和社保繳費(fèi)年限有什么關(guān)系工齡和社保繳費(fèi)年限兩者是既不充分也不必要關(guān)系。工齡工齡是職工在單位取得工資收入的連續(xù)工作時(shí)間，兩個(gè)不同單位的工作時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算；繳費(fèi)年限，是指工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休養(yǎng)老金越多。一般情況下，大多數(shù)人是從參加工作以后開(kāi)始連續(xù)繳納社保的，那么繳費(fèi)年限就是從參加工作時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。一、企業(yè)職工的工齡查詢方式如下：1、一般的私企是沒(méi)有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關(guān)部門，但是可以查詢檔案。只要繳納社保金，工齡就會(huì)以月度為單位記錄在社保局的電腦里；2、只要上了社保就有了工齡，但是在單位，基本上是單位繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果以自由2023-04-1085人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工齡工資是什么工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡工資常用政策企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限times；分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)?！熬€型”工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：（一）沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國(guó)企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來(lái)，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。（二）沒(méi)有根2024-02-0688人看過(guò) -
工齡工資管理規(guī)定1、在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加20元。工齡的計(jì)算方法共有三種，連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和工齡折算法。特殊情況下也會(huì)有不計(jì)入工齡的情況，如被剝奪政治權(quán)利等。工齡工資補(bǔ)發(fā)有什么最新規(guī)定養(yǎng)老金部分中的工齡工資補(bǔ)發(fā)辦法如下：1、按繳費(fèi)年限補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限每滿1年增加3．5元／月的養(yǎng)老金；繳費(fèi)不滿10年的每月增加35元；繳費(fèi)不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員每人每月增加52．5元。2、按絕對(duì)額補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元；月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。退休工資規(guī)定：退休人2023-07-0582人看過(guò)
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一、漲工資年齡補(bǔ)助是60開(kāi)始嗎現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補(bǔ)貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補(bǔ)貼率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限]月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限月個(gè)人儲(chǔ)老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12二、法律依據(jù)人社部與財(cái)政部已發(fā)出《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調(diào)整水平，為2016年12月底前已退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。各省(直轄市、自治區(qū))政府將按照這個(gè)通知要求，結(jié)合實(shí)際制定各地實(shí)施細(xì)則，于5月底前報(bào)人社部、財(cái)政部審批后，預(yù)計(jì)在9月底前發(fā)放到位，并從2017年1月份起補(bǔ)發(fā)。2023-05-09146人看過(guò) -
（一）月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（a1/Al+a2/AZ++a/A）/N公式中，a1、a2a為參保人員退休前1年、2年年本人繳費(fèi)工資額；A1、A2A為參保人員退休前1年、2年年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)例如：一名男職工，2010年其60歲退休，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為3566元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人賬戶中有50000元，本人平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6.那么，他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（3566元+3566元*0.6）+2*15*1%=427.92元。他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=50000元/139=359.79元；2023-02-2769人看過(guò)
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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工齡工資漲了就不算工齡了嗎西藏在線咨詢 2022-03-05不一定，一般來(lái)說(shuō)工資的漲幅并不僅僅關(guān)系到工齡的問(wèn)題，關(guān)鍵還是要看你個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)。 工齡 (一)工齡工資，又稱年功工資(是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。 1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循" -
現(xiàn)在漲工資按工齡算嗎？江蘇在線咨詢 2022-05-29不一定，需要具體問(wèn)題具體分析?！秳趧?dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 -
漲工資到底該按工齡還是按工齡嗎西藏在線咨詢 2023-01-231、需要具體問(wèn)題具體分析。 2、法律規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 3、《勞動(dòng)法》第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 《勞動(dòng)法》第四十六條：工資分
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工齡每漲一年工資就會(huì)每月漲50嗎湖南在線咨詢 2023-02-15根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行確定。 1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。 6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累 -
國(guó)企每年漲工資是統(tǒng)一的嗎寧夏在線咨詢 2021-10-24一般國(guó)企每年漲工資是沒(méi)有法律規(guī)定的，因?yàn)檫@取決于公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者的個(gè)人能力。根據(jù)國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和人工本投入生產(chǎn)率、員工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。
