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事業(yè)單位工資改革,哪些人的工資漲了不是所有事業(yè)單位，都納入了《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》改革范疇。據(jù)悉，人社部、財(cái)政部已下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的通知》中，將改革的范疇給予了清晰的劃分：公務(wù)員和事業(yè)單位中公益一類、二類參與養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革，而新聞媒體等公益三類事業(yè)單位，將逐步向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡。這意味著，以后公益三類事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，將與其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不在同一個(gè)池子。人社部的通知規(guī)定，作為對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌政策的落實(shí)，各地方的實(shí)施辦法按規(guī)定需在5月底前報(bào)人社部備案。事業(yè)單位在編人員才能參加養(yǎng)老改革今年1月頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》提出，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老金并軌改革。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。很多人預(yù)計(jì)，所

一、工齡工資是什么工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、工齡工資常用政策企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限times；分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)?！熬€型”工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：（一）沒有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國(guó)企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。（二）沒有根

一、更換新的事業(yè)單位后有工齡工資么員工在更換新的事業(yè)單位后是有工齡工資的。在工齡的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中其中工齡的一個(gè)計(jì)算方式為連續(xù)計(jì)算法，即某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。二、工齡工資該不該發(fā)（一）發(fā)與不發(fā)的兩種觀點(diǎn)并存最近，我發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于工齡工資是否發(fā)放這件事情展開了一系列的辯論。雙方各執(zhí)一詞，但似乎都很有道理。就支持不發(fā)工齡工資的來說，他們認(rèn)為工齡工資在工資總額中所占比例有限，激勵(lì)作用也有限，同時(shí)有了工齡工資之后，新老員工之間會(huì)形成差異，同樣的工作，老員工會(huì)拿更多的工資，新員工感到不公平，損傷他們的積極性。而且企業(yè)更應(yīng)該“按功行賞”而不是”按工齡長(zhǎng)短取酬”。但支持發(fā)放工齡工資的一方認(rèn)為，很多企業(yè)中都設(shè)置有工齡工資一項(xiàng)。

2022年事業(yè)單位退休人員工資會(huì)漲嗎2020年事業(yè)單位退休人員工資會(huì)漲。《人力資源社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人就2019年調(diào)整基本養(yǎng)老金答記者問》基本養(yǎng)老金調(diào)整，是一項(xiàng)社會(huì)政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。調(diào)整水平的確定，需要重點(diǎn)考慮兩方面因素：一是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)退休人員基本生活的影響，主要是職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況;二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可承受，制度可持續(xù)。經(jīng)過多年的改革開放，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)增速放緩。2018年職工平均工資漲幅、物價(jià)增幅平穩(wěn)，與上年大體相當(dāng)。2019年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有變、變中有憂，外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力。另一方面，由于我國(guó)老年人口規(guī)模大、人口老齡化速度快，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員數(shù)不斷增加，繳費(fèi)人數(shù)與領(lǐng)取待遇人數(shù)的撫養(yǎng)比不斷下降，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重，同時(shí)，國(guó)家明確下調(diào)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

1、體制內(nèi)：2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。2、體制外：大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。一、病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)我國(guó)對(duì)于員工病假有醫(yī)療期的規(guī)定，提問者由于胸部傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的，實(shí)際上沒有必要在11月再次申請(qǐng)辭職去看病。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是

1、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在同時(shí)擔(dān)任同一職務(wù)的前提下，工齡越長(zhǎng)，工資越高，這是國(guó)家統(tǒng)一的政策規(guī)定。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)體系由企業(yè)自行確定。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的退休工資，主要是根據(jù)工齡來算的；還有，在沒有實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)政策前，職工的工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)政策后，就按實(shí)際繳費(fèi)年限來算了。3、因此，對(duì)于普通職工來說，養(yǎng)老金的高低主要是根據(jù)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)時(shí)間）決定的。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。對(duì)于普通職工來說，工齡概念也慢慢淡化了。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％

一、是有漲工資但是不是按照工齡漲工資隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。自2005年開始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元；年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。在調(diào)整幅度上，各地基本按照國(guó)務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10％左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月

事業(yè)單位漲工資最新消息個(gè)人繳費(fèi)不能財(cái)政買單目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)編制3153萬人。根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于那些全由單位統(tǒng)一交費(fèi)的事業(yè)單位人員，習(xí)慣了和公務(wù)員享受一樣待遇，什么都不用個(gè)人交，有的連個(gè)人繳費(fèi)額是多少都不清楚。人社部人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、人社部中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)吳-江強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位都參保后，無論是哪類事業(yè)單位，個(gè)人繳費(fèi)都應(yīng)由參保人自己繳納，不能由財(cái)政買單。否則這既有違社保制度的設(shè)計(jì)，也不利于公平原則。如果財(cái)政連這部分也負(fù)擔(dān)，將使社保制度出現(xiàn)倒退。他還建議，根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老險(xiǎn)等社保多繳多得的原則，在事業(yè)單位人員參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，有關(guān)部門還應(yīng)適當(dāng)鼓勵(lì)參保者自己多繳費(fèi)。事業(yè)單位工資會(huì)漲多少?事業(yè)單位工資什么時(shí)候上漲?事業(yè)單位工資如何調(diào)工資基本處于上漲區(qū)間2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，但吳-江表示，目前實(shí)施還不夠平衡，有些

年假按工齡算。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。一、帶薪年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、離職后年休假能休完嗎可以的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息

漲工資機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪【背景】近年來，養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭(zhēng)議，今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，近四千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。而基于降低改革難度等考慮，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也同步進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個(gè)月的工資條雖然會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則一般會(huì)變多?！菊摺拷衲瓿?，人社部證實(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。此次工資制度調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，并向基層傾斜。從5月上旬到6月初，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)先后兩次要求各地盡快落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整。人社部近日通報(bào)，截至6月下旬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全

一、事業(yè)單位職工如何計(jì)算工齡工資？1、在本單位連續(xù)工作滿一年的職工每月工齡工資為￥50元整。2、在本單位連續(xù)工作滿兩年的職工每月工齡工資為￥100元整。3、在本單位連續(xù)工作滿三年的職工每月工齡工資為￥150元整。4、在本單位連續(xù)工作滿四年的職工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本單位工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、職工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新職工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡。7、職工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、事業(yè)單位職工工齡怎么算？工齡可分為一般工齡和本單位工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本單位工齡。本單位工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本單位工齡”。1987年以后它的范圍不

現(xiàn)有的規(guī)定中，并沒有對(duì)教師按工齡漲工資進(jìn)行具體的規(guī)定，教師的工資由基本工資、工齡工資等組成，現(xiàn)有的政策還是按照教師所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)放相應(yīng)的工資。一、職業(yè)資格證的新政策來了嗎？1、在職教師有償補(bǔ)課、教師必須持證上崗，并且五年一審、特設(shè)崗位教師聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。中央財(cái)政按人均年1.896萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。凡特設(shè)崗位教師工資性年收入水平高于1.896萬元的，高出部分由地方政府承擔(dān)工資支出。二、工齡工資是否屬于基本工資工齡工資不屬于基本工資，它主要是企業(yè)的一種補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)措施。工齡工資與基本工資都只是工資總額中的一部分，各位勞動(dòng)者在計(jì)算工資總額時(shí)記得將工齡工資給計(jì)算進(jìn)去。1、基本工資指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜

一、退休按工齡漲工資規(guī)定一、2017年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自2017年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費(fèi)

國(guó)企工齡長(zhǎng)工資高嗎薪酬的確定辦法：(一)基本年薪企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理難度、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定?；矫磕旰硕ㄒ淮巍７峙湎禂?shù)：董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為100%，副職基本年薪為70%-90%。(二)績(jī)效年薪績(jī)效年薪與國(guó)有資本保值增值掛鉤。主要考核指標(biāo)為國(guó)有資本保值增值率、年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標(biāo)為銷售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)。績(jī)效年薪=績(jī)效年薪基數(shù)乘以調(diào)節(jié)系數(shù)(三)確定薪酬的限制1、企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1，副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻(xiàn)按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。2、企業(yè)負(fù)責(zé)