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工廠拖工資多久可以告勞動局？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-17 11:17:35 317 人看過

一般拖欠員工工資超過1個月就可以去上勞動局投訴。用人單位超過一個月未支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責(zé)令限期支付；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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法律對多久拖欠工資可以到勞動局投訴沒有明文的規(guī)定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動局投訴，但實踐中拖欠工資超過一個月去投訴比較容易受理。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資發(fā)放可以拖延多久工資發(fā)放不管拖延多久，都是違法的。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，在離職當(dāng)天，應(yīng)該結(jié)清工資。勞動者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T報告，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，整理相關(guān)資料遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投

2023-07-22

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拖欠工資告到勞動局，解決問題需要多久？

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一、拖工資拖多久能打電話給勞動局法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、單位拖欠工資多久能申請勞動仲裁拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。除了申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、到下

2024-01-15

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工廠不讓辭工不讓走可以去勞動局告他嗎

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離職后多久可以向勞動局報告不發(fā)工資情況？

勞動法沒有規(guī)定員工離職后結(jié)清工資的期限。一般情況下，離職時公司要結(jié)算一次。離職后的工資結(jié)算時間由用人單位和勞動者約定。用人單位逾期不發(fā)工資，屬于拖欠。與用人單位協(xié)商不成后，勞動者可以向勞動部門尋求幫助。離職后有補貼會被舉報嗎離職后補貼不發(fā)可以舉報，補貼屬于工資的組成部分，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。拖欠補貼就是拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門提出控告，也可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2023-07-05

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勞動工資拖欠多久可以起訴，勞動工資拖欠怎么處理

勞動工資拖欠可以起訴的時間應(yīng)當(dāng)盡早，通常拖欠一個月后便可提起勞動仲裁再向法院起訴。勞動工資拖欠的處理方式是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴或申請仲裁，欠條可直接向法院提起訴訟。一、勞動工資拖欠多久可以起訴勞動工資拖欠的起訴是沒有時間限制的，只要拖欠協(xié)商無效就可以起訴，但注意需要先進行勞動仲裁后才能提起訴訟。公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動工資拖欠怎么處理用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三個處理途徑可以要求支付工資：1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

2023-04-26

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一般會從立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的可以延長30個工作日公司拖欠工資員工怎么追討我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第30條第2款和《調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合《民事訴訟法》第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)

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《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢云鹪V。勞動工資拖欠可以報警嗎勞動工資拖欠可以報警，但報警其實也沒有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報

2023-07-08

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拖欠工資能否直接告勞動局

一、拖欠工資能否直接告勞動局拖欠工資能直接告勞動局。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果有異議的，可以向人民法院起訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時

2023-09-13

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工廠工資最多可以拖三十天。一般單位應(yīng)該按照合同約定的日期支付工資，超過一個月即為拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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2023-06-18

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欠薪農(nóng)民工上勞動局受理時間是五個工作日，處理的時間一般會在六十個工作日之內(nèi)辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L，但也是不會超過九十個工作日，這都是有法律依據(jù)的。一、找勞動局要工資有哪些流程找勞動局要工資流程有受理，立案，調(diào)查，處理。勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程具體如下：1、受理，五個工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。二、請問投訴勞動局投訴拖欠工資后，多久能夠得到錢呢？去勞動局投訴要一般需要兩到三個月可以拿到錢。五個工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個工作日內(nèi)完

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拖欠工資告到勞動局，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進行調(diào)解，調(diào)解成功應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者

2024-05-03

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