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拖工資拖多久能打電話給勞動局

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-15 21:12:04 460 人看過

一、拖工資拖多久能打電話給勞動局

法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、單位拖欠工資多久能申請勞動仲裁

拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

除了申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：

1、向當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴。

2、到下列調(diào)解組織申請調(diào)解，要求單位支付拖欠工資：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、企業(yè)拖欠工資多久能申請勞動仲裁

拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

除了申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：

1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

2、到下列調(diào)解組織申請調(diào)解，要求單位支付拖欠工資：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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民工工資拖欠舉報(bào)和投訴電話是12333，12333是勞動資源保障局電話。我國法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的，勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。國家勞動局投訴電話是多少一、各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧泳只榇箨?duì)；二、舉報(bào)的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關(guān)的材料證明；2、找到網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行投訴，在線的人員會為其解答；3、直接撥打12333進(jìn)行投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工

2023-08-08

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打勞動局電話要工資有用嗎

打勞動局電話要工資有效。具體內(nèi)容如下：（1）如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴；（2）如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（3）如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。公司一直拖欠工資可以解決的部門有哪些1、勞動監(jiān)察大隊(duì)。不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資；2、勞動仲裁委員會。經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料；3、人民法院。經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁

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2023-07-16

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一、拖欠工資找勞動局哪個(gè)部門投訴電話拖欠工資找勞動局撥打投訴電話是12333。拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。給個(gè)人工作的，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。二、拖欠工資需要提供什么證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。三、拖欠工資仲裁多久可以拿到工資勞動仲

2023-07-25

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工資拖欠太久打電話有沒有用

一、工資拖欠太久打電話有沒有用1、管用的。2、用人單位拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。3、勞動監(jiān)察是人民政府監(jiān)察用人單位執(zhí)行勞動保障法規(guī)，查處和糾正違法行為的專職隊(duì)伍，勞動回者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監(jiān)察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監(jiān)察投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有沒有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

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拖欠工資勞動局2000元受理嗎，公司拖欠工資告勞動局要多久才能拿到工資

拖欠工資勞動局2000元受理，不管拖欠多少工資，只要用人單位違反法律規(guī)定，勞動者向勞動局投訴的，勞動局都應(yīng)當(dāng)依法處理。公司拖欠工資告勞動局大概需要六十天之內(nèi)才能拿到工資。一、拖欠工資勞動局2000元受理嗎拖欠工資勞動局2000元受理。無論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動局都會受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資告

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打電話給勞動局舉報(bào)是否有用

一、打電話給勞動局舉報(bào)是否有用打電話給勞動局投訴是有用的。任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第9條規(guī)定：任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。二、去勞動局討工資需要帶哪些資料去勞動局討工資需要帶以下資料：1．工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證；4．服務(wù)證等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表

2023-08-21

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勞動局投訴工資拖欠需要多久？

30天。我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。去勞動局投訴后多久能拿到工資勞動局投訴原則上不超過兩個(gè)月能拿到工資。看用人單位的打款速度和勞動局裁決的打款時(shí)間。投訴是指權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議后，請求消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織調(diào)解，要求保護(hù)其合法權(quán)益的行為。消費(fèi)者投訴可以采取電話、信函、面談、互聯(lián)網(wǎng)形式進(jìn)行。一、無論采取哪種形式，都要講清楚以下內(nèi)容：1、投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)

2023-07-15

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給勞動局打電話需要提供什么

去勞動局投訴需要提供的材料具體如下：1、投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容；2、投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)件；3、考勤記錄；4、勞動合同或者其他能證明勞動關(guān)系的證明；5、告勞動局一般屬于行政訴訟，需要的證據(jù)有：（1）書證。此類證據(jù)需要保留原件；（2）物證。如肇事交通工具、現(xiàn)場留下的物品和痕跡等；（3）視聽資料。此類證據(jù)需要提供原始載體；（4）證人證言

2023-03-31

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2023-07-04

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有關(guān)工資拖欠，可以向勞動局舉報(bào)電話反映。

法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。工資拖欠多久能夠去勞動局舉報(bào)工資拖欠無論多久都可以去勞動局舉報(bào)。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第

2023-07-08

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工資
去勞動局舉報(bào)拖欠工資要多久才能拿到工資，拖欠工資勞動局一般怎么處理方法

去勞動局舉報(bào)拖欠工資要2—3個(gè)月才能拿到工資。拖欠工資勞動局一般的處理方法是讓勞動者先和用人單位協(xié)商，協(xié)商成功的，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，仍不支付的，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、去勞動局舉報(bào)拖欠工資要多久才能拿到工資去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁審理時(shí)限及先行裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法拖欠工資勞動局一般有以下處理方法：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付

2023-06-05

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工資
勞動局投訴多久給工資

在遇到公司拖欠工資不發(fā)，要去勞動局申請解決，應(yīng)該如何做?遇到這種事，不要怕麻煩，如果你放任不管算了，你就是縱容這些人逍遙法外，為所欲為，去了勞動局一般都可以拿回你的所得，去了勞動局，勞動局說不要交資料立案先，先調(diào)解，當(dāng)場電話溝通了，第二天就拿到工資。最后無需通過勞動局仲裁。多久可以要回以下為處理時(shí)限：投訴：60日。必要時(shí)可延長30日。申請勞動仲裁：45日。必要時(shí)可延長15日用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工具需要的資料：工商局出具的《企業(yè)機(jī)讀資料》勞動合同，工作打卡記錄、工作牌(其他能證明你在此公司工作的物件等)，身份證復(fù)印件(兩張備用)，投訴表(去到勞動局會有給你)方法步驟1、先去工商行政管理服務(wù)中心(工商局)打印一份公司的資料表《企業(yè)機(jī)讀資料》，拿這份資料前要填一張申請表(內(nèi)容大概是申請人你的個(gè)人信息

2023-04-21

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